Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die GMH Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv stechen das Gehalt und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hervor: Die Vergütung nach IG-Metall-Tarifvertrag gilt als fair und pünktlich, ergänzt durch Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung. Ältere Beschäftigte werden nach eigenen Angaben gut integriert, auch wenn Einzelne kritisieren, dass jüngere Kolleg:innen bevorzugt werden.
Deutlichen Verbesserungsbedarf sehen Mitarbeiter:innen bei Kommunikation und Führungsverhalten. Informationen kommen oft zu spät oder laufen über informelle Kanäle, und Diskussionen führen selten zu konkreten Maßnahmen. Das Verhalten von Vorgesetzten wird in einigen Bereichen als respektlos und wenig wertschätzend beschrieben, während andere Abteilungen positive Erfahrungen berichten. Karriere- und Weiterb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der GMH Gruppe erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen loben, dass Informationen über verschiedene Kanäle zugänglich sind und sich der interne Informationsfluss in den letzten Jahren verbessert hat. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Kommunikation laut einigen Bewertungen gut.
Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen in den schriftlichen Bewertungen. Wichtige Informationen gelangen häufig erst über informelle Wege zu den Mitarbeiter:innen, statt transparent kommuniziert zu werden. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Gespräche zwar stattfinden, aber kaum konkrete Maßnahmen folgen. Zudem wird der Kommunikationsstil zwischen Personen sowie auf Führungsebene als verbesserungswürdig beschrieben. Kurzfristige Ankündigungen, etwa zu Wochenendeinsätzen, sorgen ebenfalls für Kritik. Abteilungsübergreifend gilt die Kommunikation vielen als ausbaufähig.
Die Arbeitsatmosphäre bei der GMH Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als familiär und heben hilfsbereite Kolleg:innen sowie vielfältige Möglichkeiten positiv hervor. Auch Verbesserungen in den Pausenräumen werden von wenigen Bewertenden anerkennend erwähnt.
Auf der anderen Seite äußern Nutzer:innen deutliche Kritik: Fehlende Wertschätzung, Druck und eine zunehmende Distanz zwischen Führungsebene und Belegschaft belasten das Betriebsklima. Wenige berichten von einer angespannten Atmosphäre durch Informationszurückhaltung und Tratsch im Arbeitsalltag. Hinzu kommen die physischen Bedingungen der Stahlverarbeitung – Lärm, Hitze und Schmutz –, die das Arbeitsumfeld zusätzlich belasten. Wenige Bewertende nennen außerdem zunehmenden Alltagsrassismus als ungelöstes Problem. Seit 2022 habe sich die Stimmung nach Meinung einiger Nutzer:innen spürbar verschlechtert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der GMH Gruppe erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als korrekt und fair, und das Verhältnis zu Führungskräften wird von manchen als gut und respektvoll wahrgenommen. Positiv hervorgehoben wird das Verhalten in bestimmten Abteilungen, während die Erfahrungen je nach Bereich stark variieren.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen respektlosen und impulsiven Umgangston, fehlende Wertschätzung sowie mangelnde Kommunikation. Kritik werde demnach nicht direkt angesprochen, und die soziale Kompetenz einzelner Führungskräfte wird infrage gestellt. Auch das Infragestellen von Krankmeldungen wird als problematisch empfunden. Einige Nutzer:innen fordern entsprechende Schulungsmaßnahmen für Vorgesetzte. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein uneinheitliches Bild, das stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein scheint.
Der Kollegenzusammenhalt bei der GMH Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als offen und unterstützend, loben ein starkes Teamgefühl und heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einstehen. Gleichzeitig räumen einige ein, dass es wie in jedem Unternehmen Ausnahmen gibt, und merken an, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variieren kann.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Spannungen innerhalb der Teams, die sie auf mangelnde Kommunikation und fehlende gegenseitige Unterstützung zurückführen. Auch schwierige Umgangsformen seitens Vorgesetzter werden als belastend für die Zusammenarbeit empfunden. Die Bewertungen spiegeln damit ein gespaltenes Bild wider: Wo viele ein positives Miteinander erleben, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf – was sich im ausgeglichenen Gesamturteil der Kategorie niederschlägt.
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