Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität, gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten
Gibt bisher nichts Negatives zu berichten
Fühle mich sehr wohl
Team-Events und sehr nette Kollegen
Gehalt ist ganz normal für einen Werkstudenten
Als Werkstudent darf man viel ausprobieren und Unterschiedliches lernen
Top qualifizierte Mitarbeiter
Vor eignen Jahren wurde Kompetenz durch eine Kombination von extremer Dominanz, extremen Selbstvertrauen, breitem aber oberflächlichem Fachwissen und dem daraus resultierendem Dunning-Kruger-Effekt ersetzt. So werden kompetente Mitarbeiter immer weiter demotiviert, bis sie von der Leistung einbrechen und selber gehen oder ihnen wird nahegelegt zu gehen. Manchen ausscheidenden Mitarbeitern werden anschließend für die Zukunft noch Steine in den Weg gelegt.
Die Firma hängt am Tropf von wenigen extrem gut zahlenden Auftraggebern und ist ohne diese nicht Überlebensfähig.
Unterm Strich gut, an manchen Stellen machen sich die negativen Einflüssen von anderen Bemerkbar.
Hinter der Fassade aus schönen Worten steht ein Führungsstiel, der darauf Abzielt, die rote Linie des Gegenübers auszutesten und zu verschieben.
Was man benötigt bekommt man in der Regel auch
Leider schlagt hier das Vorgesetztenverhalten durch.
In der letzten Jahren hat sich das gute Gehalt dem Marktdurchschnitt angeglichen da durch das Management weniger hängen bleibt.
Super interessante Projekte bei den Kunden
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung, die uns ermöglicht, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir legen großen Wert auf ein offenes, respektvolles und direktes Kommunikationsklima, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, auf Augenhöhe miteinander zu sprechen. Ihre Hinweise zu einem möglichen Mangel an Kommunikation und gegenseitigem Verständnis nehmen wir daher sehr ernst.
In unserem Unternehmen setzen wir uns aktiv für lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung ein. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich in interessanten Projekten zu entfalten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Ein gelebtes Projektmanagement mit klarem Controlling und einer offenen Kommunikation mit unseren Kunden ist für uns unabdingbar, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten und für alle Beteiligten einen Mehrwert zu schaffen.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, die Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Anforderungen unserer Kunden zu wahren. Ihr Wohlergehen und Ihre berufliche Entwicklung liegen uns sehr am Herzen, und wir sind stets offen für konstruktives Feedback, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Anregungen und möchten Sie ermutigen, bei weiteren Fragen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind für uns von größter Bedeutung.
Mit freundlichen Grüßen,
Heinz Nather
Sehr interessante Aufgaben und ein sehr familiäres Umfeld.
Manipulation und Kalkül versteckt hinter guter Mine.
Man sollte sich auf fachliche Kompetenzen statt auf nur schöne Worte ohne Substanz fokussieren. Zudem sollte man bemerken, das oft hinter allem mehr steckt, als man zu Beginn zu erfassen vermag.
Sehr interessante Kunden und Projekte.
Je nach Tätigkeit von 40-Office Job bis Arbeit im Kundenschichtplan und Überstunden alles dabei.
Wie eine Familie.
Es werden Stellen geschaffen, die nicht benötigt werden oder es werden Wunder mit neuen Stellen erwartet. In der Probezeit erfolgt dann die Kündigung. Wenn die Probezeit schon beendet wurde wird in einem Gespräch sehr dominant nahegelegt, man sei im Unternehmen fehl am Platz ist und es folgt darauf die rechtlich einfachere, vom Arbeitnehmer ausgesprochene, Kündigung. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die familiäre Situation der Mitarbeiter damit eine sozialverträgliche Abwicklung möglich wäre.
Homeoffice+Gleitzeit
Es wird gelebt, Kommunikation sei der Schlüssel. Die Realität von oben herab ist anders.
Ist im Durchschnitt.
Ich verstehe, dass Du enttäuscht bist.
Jetzt ist einige Zeit vergangen und ich schau zurück und sehe die Ergebnisse meiner Entscheidung. Und diese sprechen für sich. Sehr gerne zeige ich Dir in einem persönlichen Gespräch was sich alles entwickelt hat.
Heinz
Sehr gute Einstigsmöglichkeit für Absolventen. - Durch die Vielfalt an Aufgaben lernt man schnell einiges dazu.
Manipulativer Führungsstiel. Statt fachliche Weiterbildung werden eher die sozialen Aspekte gefördert. Home Office gab es zum Teil, ist aber nicht wirklich erwünscht.
je nach Abteilung
Nettes Gesicht und Manipulation sind noch keine Führung
"Es gibt in dem Raum immer Platz für 2 Meinungen" - Und Deine ist falsch
Sehr spannende Aufgaben im Nischen-Geschäft
Vielen lieben Dank für Deine Rückmeldung.
Wir fördern jeden Mitarbeiter.
Berufseinsteiger werden im Fokus technisch gefördert durch Mentoring und viele interne und externe Fortbildungen.
Profis mit langjähriger Berufserfahrung wünschen sich weniger fachliche Förderung sondern meist Angebote in der Persönlichkeitsbildung.
Wir versuchen unser Bestes alle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen. Ich bedaure dass bei Dir unsere Angebote nicht gepasst haben.
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute und bin mir sicher, dass Du den passenden Arbeitgeber für Dich findest.
Heinz Nather
Sehr gutes Coaching und sehr kompetente Mentoren .. hier wird man nicht ins kalte Wasser geschmissen sondern lernt von Profis wie es geht.
Ich suche akribisch .. finde aber keine Punkte ..
Aktuell bitte nix verändern .. wir fühlen uns alle sehr wohl ;-)