Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut und halten zusammen.
Das Management der Firma ist grotesk. Es existiert keine Kommunikation zwischen Management und Angestellten. Es gibt kein Vertrauen der Führungsebene gegenüber ihren Mitarbeitern. Desweiteren gibt es weder einen Zuschlag für Wochenend- oder Nachtschichten noch eine Mittagspause.
Das Team hält bei noch so großen Schwierigkeiten zusammen
keine Dankbarkeit, keine Kommunikation, keine Menschlichkeit, Abfertigung, keine Mittagspausen, keine Nacht- und Wochenendzuschläge, Atmosphäre ist geprägt durch Misstrauen und Drohungen. Führungsriege ist absolut nicht kompetent um eine Firma zu leitet oder Personal zu führen. Die Arroganz steht im Weg!
Respekt und Demut
Flache Hierarchie, offene Struktur
Neuausrichtung der Firma hat dazu geführt, dass ich nicht mehr dort arbeite
Wünsche dem Team alles Gute in der Zukunft - habe viel dort gelernt & coole Leute getroffen
Bestes Team - krasser Zusammenhalt
Fettes Büro in der Factory
-anfangs interessante Aufgaben
-schlechte Arbeitsbedingungen: keine Mittagspause, 50-Stunden-Woche zu sehr niedrigem Gehalt
- Beförderung nach Sympathie
- schlechte Kommunikation
- bestimmte Menschen kritisieren nur, ohne wirklich Ahnung zu haben
- Mittagspause
- transparentere Kommunikation und mehr offene Gespräche mit Teams von höher Gestellten
- konstruktive Vorschläge
Junges, hippes Startup mit guter Finanzierung und vielen interessanten Menschen.
Von Company Culture hat hier anscheinend noch nie jemand etwas gehört. Das C-Level ist mit jungen, extrem überforderten Studenten besetzt. Eine klare Linie, durchdachte Mgmt-Entscheidungen und Dankbarkeit für geleistete Arbeit sind hier absolut nicht zu finden.
- das Produkt
- die Lage und das Büro
- der Umgang mit Mitarbeitern
- die Ignoranz
- Die Grundlagen des Personalmanagements inkl. staatlicher Vorgaben auffrischen/aneignen.
- Prozesse definieren
- den Wert der Mitarbeiter anfangen zu erkennen
Der Ansatz und die Möglichkeiten für eine tolle Atmosphäre sind gegeben, doch können diese nur sehr eingeschränkt genutzt werden, da entweder keine Zeit bleibt oder es den Anschein macht, als seien die Möglichkeiten für einen gewissen Teil des Unternehmens vorbehalten.
Arbeitszeiten sind zu lang. Es werden keine Pausen genommen. Es reicht zu sagen, dass das ArbSchG noch einmal zu Gemüte geführt werden sollte.
Karriere scheint über Gefälligkeit, und nicht durch Leistung und Engagement, zu funktionieren. Weiterbildungen, geschweige denn Onboarding-Phasen, sind nicht gegeben.
Keine Zuschläge für Nachtarbeit, etc. Die Kompensation ist sehr weit unten angesiedelt. - Das sogar für Berlin.
Alles an Essen wird generell aus Plastikverpackungen gegessen. Eine Art von Green-Spirit ist mir in diesem Unternehmen nicht bekannt.
Teamarbeit ist nur selten nötig. Aufgrund von veralteten Schichtmodellen und täglich wechselnden Atbeitsplätzen entsteht kein sonderlich starkes Teamgefühl.
Nicht existent.
Es gibt reichlich “Manager“. Was wer genau macht, oder für was eine Person genau zuständig ist, ist eher unklar. Eines ist klar und zwar, dass aufgrund von geplenkeltem Spirit keine zielorientierte Kommunikation/Konfrontation stattfindet.
Die Arbeitsbedingungen sind ok, doch funktionieren notwendige Dinge, wie Telefone, etc. eher schlecht bis gar nicht. Es werden keine grundlegenden Arbeitsmaterialien gestellt. Das Office macht die Missstände am Arbeitsplatz etwas wett.
Starre und veralteten Kommunikation über E-Mail, auch, und vor allem, wenn die angesprochenen Personen auch im Raum sind. Persönliche Gespräche sind einfach zu riskant - es könnte Dissens entstehen. :)
Der Anteil von Frauen ist relativ gering. Es herrscht eine Testosteron geladene Sperrspitze.
Die Aufgaben an sich sind nur wenig fordernd, doch können, je nach Klientenwunsch, spannende und interessante Einzelfälle vorkommen.
I find the company atmosphere and the fast growth very inspiring, I feel myself a part of the team and a part of development.
The only thing hard for me to cope with is the weekly schedule - one is hardly able to plan anything ahead.
Nothing in particular - let us grow!