Arbeitgeber mit fairer Arbeitnehmerperspektive und viel Know-how
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und das Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter. Man ist sehr interessiert daran, ob es dem Mitarbeiter gut geht. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und häufig auch schnell umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tatsächlich fällt mir nichts ein was wirklich "schlecht" ist.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist vieles einfach schon gut geregelt. Ggf. mehr Möglichkeiten für einen sozialen Austausch bzw. Mittagspause schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Hochwertiges Büro. Es fehlt nichts um seine Arbeit ordentlich erledigen zu können. An der ein oder anderen Stelle vielleicht ein bisschen wenig Platz für sozialen Kontakt untern Kollegen (Ist aber sekundär zu betrachten).
Kommunikation
Die Büros sind nah beieinander und die Türen stehen i.d.R. für jeden offen. Email, Telefon, Zoom und co. ist alles vorhanden. Einen internen Chat für kurze Absprachen gibt es nicht aber da hilft eine Email oder ein Anruf. Gute Erreichbarkeit der Führungskräfte!!
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation untereinander erfolgt ehrlich und direkt. Selbst unangenehme Sachverhalte werden schnell angesprochen und professionell beseitigt. Man wird jeden Tag von den Chefs persönlich begrüßt und erhält nicht selten eine Wertschätzung für die geleistete Arbeit und investierte Zeit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit und keine Überstundenregelung. Sofern der Arbeitsaufwand definiert ist, kann die Arbeitszeit auch mal flexibler gesehen werden. Absprachen sind immer möglich. Durchaus gehört es aber auch zu dem Arbeitsalltag des Beraters dazu, dass man auch mal deutlich länger bleibt, wenn Deadlines zu halten sind oder Themen einfach mal fertig werden müssen. Grundsätzlich ist durch gute Selbstorganisation eine gute Work-Life-Balance einzuhalten. Ungeschriebene Gesetze oder ähnliches existieren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist zu jeder Zeit professionell, ehrlich und direkt. Dies kann logischerweise auch einmal unangenehm sein aber inhaltlich und in der Ausführung immer hilfreich, professionell und eindeutig. Die Vorgesetzten schätzen die geleistete Arbeit und sind sehr dankbar.
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel hat GRC einen hohen Anspruch an sich selbst und bei der Ausführung der Projekte wird immer sehr genau gearbeitet. Das heißt, dass man immer viele Blickwinkel einnehmen muss und darf, sodass interessante Themen grundsätzlich zum Tag gehören. Durch die professionelle und angenehme Art sind Mandanten auch gerne bereit mit uns zusammenzuarbeiten und sind erfreut, wenn GRC auch eine tiefere Perspektive in ein Unternehmen gewinnt als üblich, um hilfreiche Analysen und Tipps zu geben.
Gleichberechtigung
Die Männerquote ist an sich sehr hoch. Einen Unterschied zwischen Mann und Frau ist aber absolut nicht erkennbar. Hier hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders in der Branche von GRC ist Erfahrung im Beruf sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Laptops, solider Arbeitsplatz und besonders in Bezug auf Sicherheit und Wohlempfinden absolut vorbildlich. Ein paar mehr Möglichkeiten für sozialen Austausch hätten den 5. Stern bereitet. frisches Obst und hochwertiger Kaffee (auch Tee) stehen immer zur Verfügung. In regelmäßigen Abständen wird ein Mittagessen spendiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kollegen fahren überwiegend Fahrrad, Bahn oder im Zweifel mit einem Mietwagen. Selbst Dienstreisen werden bevorzugt mit dem Zug erledigt. Gedruckt wird etwas häufiger aber möglicherweise werden Tablets bald den Verbrauch schmälern. Die Kollegen sind offen für Innovationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich kann man sagen, dass man sich kümmert und Gedanken macht. Bei GRC gibt es Gehaltsstufen die transparent sind und ohne Verhandlung sehr fair und grundsätzlich über dem Durchschnitt liegen. Eine betriebliche Altersvorsorge wird über dem gesetzlichen Zuschlag hinaus unterstützt und das Bonus-Modell ist attraktiv und mit der entsprechenden Leistung auch erzielbar. GRC stuft die Fähigkeiten der Mitarbeiter sehr gut ein und ist auch interessiert daran, die Mitarbeiter in die nächsten Karrierestufen zu bringen.
Image
Der Name GRC ist weitläufig bekannt. Man ist in ansehnlichen Firmen und Institutionen als bevorzugt gelistet. Nach außen hin vertreibe ich selbst ein gutes Bild über GRC da ich sehr zufrieden bin. Freunde und Familie haben auch den Eindruck, dass ich ausgesprochen gut von meinem Arbeitgeber rede.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsstufen sind transparent und in einem persönlichen Gespräch werden auch die Meilensteine zu den jeweiligen Stufen erläutert und besprochen. Fortbildungsmaßnahmen sind super. GRC selbst hält viele Vorträge und Schulungen an denen die Angestellten teilnehmen dürfen. Ebenfalls werden individuelle Fortbildungsmaßnahmen gefördert.