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Gördes, Rhöse & Collegen Unternehmensberatung GmbH als Arbeitgeber
Gördes,
Rhöse
&
Collegen
Unternehmensberatung
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erhält spannende Einblicke in eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte und ist von Beginn an in Mandantentermine, Strategiebesprechungen sowie die Umsetzung eingebunden. Auch als Praktikant ist man ein fester Bestandteil des Teams, übernimmt eigenständig Aufgaben und bespricht diese regelmäßig mit den Beratern. Dabei präsentiert man seine Ergebnisse, analysiert diese gemeinsam im Team und definiert die nächsten Arbeitsschritte.
Das Team ist offen und freundlich und integriert einen von Anfang an in die Arbeitsprozesse.
Besonders hervorzuheben ist die große Vielfalt an Erfahrungen, die ...
-Der offene und direkte Umgang auf Augenhöhe
-Das familiäre Verhältnis im Kollegium
-Das Miteinbeziehen in das Team
-Die vielen Fähigkeiten die ich erlernt habe
-Aufgaben mit echtem Impact
-Die Beratung von Mandanten mit greifbaren Problemen, die wir lösen.
-Das selbstständige Arbeiten
-Die flexible Pausengestaltung
-Die Möglichkeit direkt echte Verantwortung zu übernehmen
-Teilnahmen an Mandantentermine
-Die vielen persönlichen Ratschläge
Sehr spannende Projekte. Man wird vom ersten Tag an mit eingebunden und erhält direkt Verantwortung.
Toller Umgang miteinander, man lernt sehr viel, flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte.
Besonders positiv fand ich die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die offene, respektvolle Kommunikation innerhalb des Teams. Von Beginn an wurde ich aktiv in spannende Projekte eingebunden, vor allem im Bereich der Unternehmensnachfolge, und durfte eigenständig Aufgaben übernehmen. Dabei habe ich wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, zum Beispiel bei der Erstellung von Unternehmensbewertungen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Praktikanten und Werkstudenten war ein großes Plus, da der Austausch sehr kollegial und unterstützend war. Besonders gut fand ich außerdem, dass man als Praktikant echte ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt im Praktikum könnte besser sein, als Werkstudent erhält man aber eine sehr gute Vergütung.
tatsächlich fällt mir nichts ein was wirklich "schlecht" ist.
Garnichts eigentlich außer zu viel Arbeit
Projektarbeit beschränkt sich auf die Zuarbeitung für die Berater und findet überwiegend im Büro statt. Vereinzelnd wird ein Praktikant mit zum Kundenterminen genommen.
Verbesserungsvorschläge
-Stehtische
-Längere Tage / Überstunden bei Möglichkeit ankündigen
Mehr gemeinsame Präsenzzeiten (z. B. feste Team-/Bürotage) könnten den Kollegenzusammenhalt und den Austausch weiter fördern.
Der Einstieg ins Praktikum könnte insgesamt etwas klarer und strukturierter gestaltet werden. Zu Beginn habe ich von verschiedenen Personen eine Einweisung erhalten, was zu einer gewissen Informationsflut führte. Eine zentralere, einheitliche Einführung, die die wichtigsten Themen und Abläufe übersichtlich vermittelt, würde den Einstieg erleichtern und den Überblick verbessern.
Grundsätzlich ist vieles einfach schon gut geregelt. Ggf. mehr Möglichkeiten für einen sozialen Austausch bzw. Mittagspause schaffen.
Keine Ahnung weil er echt komisch ist lol
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles sehr gut gewesen
Hier gibt es nichts zu bemängeln. 5 Sterne. Hier wird niemand verurteilt.
Die Männerquote ist an sich sehr hoch. Einen Unterschied zwischen Mann und Frau ist aber absolut nicht erkennbar. Hier hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Die Praktikanten und Werksstudenten werden als gleichwertige Teammitglieder akzeptiert und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt auf Minijob Basis für Vollzeit Arbeit. Man wird primär in Erfahrung bezahlt.
Das Gehalt ist im Praktikum eher niedrig. Dies wurde jedoch von Anfang an offen kommuniziert. Bei einer Beschäftigung darüber hinaus, beispielsweise als Werkstudent, steigt die Vergütung deutlich.
Großer Minuspunkt!!!
Praktikanten werden von Anfang an auf Minijob-Basis bezahlt.
Auch bei Praktikanten sollte es normal sein, dass diese ihre Lebenshaltungskosten bezahlt kriegen durch ein angemessenes Gehalt.
Als Praktikant ist man auf 450€ Basis angestellt.
Beschäftigung leider nur auf 450 Euro Basis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Praktikum in der Unternehmensberatung öffnet selbstverständlich Türen, die vor dem Praktikum noch geschlossen waren.
Man wird hier wirklich top ausgebildet. Ich habe das Gefühl, prinzipiell auf jeden Bürojob vorbereitet zu sein. In der Berater Branche fühle ich mich nach dem Praktikum wohl und kenne die Abläufe, den Umgang und die Besonderheiten.
Mir hat bringt es persönlich sehr viel in meiner Weiterbildung, ich habe viel im Consulting gelernt.
Der persönliche Lernfaktor ist extrem hoch, dadurch dass man an allen Projekten voll beteiligt wird und die Strategie eher "learning by doing" ist.
Wenn man seine Arbeit gut macht, scheut man nicht davor zurück auch in den weiteren Bildungsweg der Mitarbeitenden zu investieren.
Aufstiegsstufen sind transparent und in einem persönlichen Gespräch werden auch die Meilensteine zu den jeweiligen Stufen erläutert und besprochen. Fortbildungsmaßnahmen sind super. GRC selbst hält viele Vorträge und Schulungen an denen die Angestellten teilnehmen dürfen. Ebenfalls werden individuelle Fortbildungsmaßnahmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung als eher modern.
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Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting