98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
je nach shop unterschiedlich, allgemein aber doch gut und sehr familiär innerhalb der teams
einzelhandelzeiten und samstagsarbeit...
meist sehr gut, shop/team abhängig
sehr unterschiedlich von shop zu shop
manchmal sehr schleppend oder unklar
Auf individuelle Bedürfnisse wird immer eingegangen und bestmöglich umgesetzt. Gerade auf besondere Arbeitszeiten, die man als Elternteil braucht wird immer Rücksicht genommen und es so einfach wie möglich gemacht Job und Kinder unter einen Hut zu bekommen.
Die Führungskraft, sowie auch der Umgang untereinander
Führungskraft wechseln und den shop umbauen
unfreundliches Verhalten der Kollegen
unfreundlicher shop
oft statt 40 Std woche 50-60 Std woche
nicht interessiert
Ganz oke
Kein soziales Verhalten gegenüber den kollegen
KEIN kollengenzusammenhalt
respektlos
Unfaires, Rassistisches und Mysogynes Verhalten gegenüber den untergeordneten
Keine Mittagspause, schlecht
Keine Kommunikation vorhanden
Nicht vorhanden
Kunden betreuung
Das Sortiment.
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seid lieb.
Also ich kann nur von damals sprechen. Die Atmosphäre war irgendwie immer in Ordnung. Zeitweise auch richtig cool und spannend, andere Male auch mal unerträglich. Die Teams waren teilweise richtig cool und es sind Freundschaften fürs ganze Leben entstanden, dann gab es untereinander auch Mobbing und andere Negativitäten.
Denke es ist ok.
Jetzt vielleicht besser, aber damals: Samstags von 9-20 Uhr. Ich wollte um 14 Uhr dann mal in mein Brötchen beissen, wurde beleidigt vom Filialleiter, was mir einfällt an nem Samstag.
Damals Null, heute vielleicht besser?
Damals Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ok.
Top, habe Freunde fürs Leben gefunden. Nur 3 Sterne aber, weil es auch Kollegen gab, die lieber Feinde sein wollten.
Ich weiß nicht. Es müsste heißen, Umgang mit Azubis und der war schlecht.
Sehr sehr schlecht. Der FL hat leider keine Führungsqualitäten gehabt, seine Vita zeigt, dass er dies auch nie geändert hat.
Jeden Samstag arbeiten und oft keine Pause machen dürfen ist nicht gut.
Ich weiß nicht, wie es mittlerweile ist. Damals war es ok, aber im Team untereinander wenn man zu sehr zusammengewürfelt war, eher weniger.
Auf keinen Fall vorhanden.
Damals ja, aber wie ist es heute?
Pünktliche Lohnzahlung. Sachbezugskarte.
Interne Trainings.
Weiterbildungen.
Jobrad.
Sehr knappe Personalplanung.
Mehr Mitarbeiter einplanen.
Gut
Gut weil kostenfreier Sofortservice
Ständig jemand krank also ständig einspringen oder durch die halbe Weltgeschichte eiern
Wenn Kapazität es erlaubt
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man hat
Sehr gut
Könnte besser sein
Manche Teamleiter halten sich für was besseres weil sie ein Meistertitel tragen
Gut
Vor Gericht wegen Kopftuch, noch fragen?
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten, sowohl zur Weiterbildung als auch Deutschlandweite Versetzung
Die Chef Etage versucht deutlich am Personal zu sparen und erklärt einem dann, dass man ja besser werden müsste oder mehr machen könnte um das Gehalt zu erhöhen
Mehr Gehalt. Kein Geselle möchte für knapp über Mindestlohn arbeiten.
Man hatte sehr viele Möglichkeiten viel zu lernen, aber das kommt am Ende immer auf die Filiale drauf an und den Ausbilder, den man hat
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)
Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.
Je nach Team angenehm
Lange Arbeitszeiten und Wochenenden. Oft keinen festen freien Tag in der Woche da es in den kleinen Teams nicht möglich ist.
Viele Trainings verfügbar, sowohl online als auch vor Ort
Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung
Je nach Team gut
Gut, wenn man macht was die möchten, wenn man jedoch nach mehr Gehalt oder ähnlichen fragt oder Kritik äußert, wird immer nur gesagt was wir ja hier alles für Benefits hätten.
Je nach Standort und Filiale. Oft sehr kleine Teams das heißt es wird oft mit Schichten und freien Tagen rumgetauscht und man steht abends oder morgens oft alleine
Immer nur mit den Regionalleitern. Wenn man was sagt oder anmerkt was nicht passt wird's schwierig. Immerhin jedoch gut erreichbar
Nichts zu meckern
Kommt immer auf Tage und Kunden an.
Auf jeden hören. Beide Seiten einer Geschichte hören nicht nur eine
Mann wird einfach egnoriert
Privatleben kommt zuletzt
Wo du arbeitest aber viele sind net
Manche net andere egnorieren dich
Nur wenn du weiblich oder lange im Job bist wirst du gehört
Ich habe meine Ausbildung bei Krass gemacht zur Augenoptikerin. Nun bin ich Teamleitung in einer Filiale. Man hat sehr gute Aufstiegschancen auch ohne Meistertitel.
Fällt mir spontan nichts ein
So verdient kununu Geld.