Fair und Mitarbeiterorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein lockeres Umfeld und eine ausgezeichnete Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen und mangelnde Mediation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, weniger Idioten. Hört den Leuten auf unterster Ebene besser zu!
Arbeitsatmosphäre
Wie überall steht und fällt die Stimmung im Shop mit der Auswahl der Teamleiter.
Im Großen und Ganzen achtet das Unternehmen aber schon auch darauf, auch sozialkompatible Personen für diesen Posten zu besetzen. Klappt leider nicht immer aber überwiegend gut.
Kommunikation
Für jeden Problem gibt es eine*n Ansprechparner*in.
Intranet auf, Nummer suchen, anrufen, Problem beheben, fertig.
Das Unternehmen propagiert eine offene und lockere Kommunikationsbasis auf allen Ebenen , was auch weitestgehend gelebt wird.
Fachliche Probleme werden im Handumdrehen gelöst, bei sozialen Differenzen zieht man sich gern aus der Affäre oder überlässt sie sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Eine*n Blöde*n gibt's immer, der/die es schwer hat. Berechtigt oder nicht, diesen Personen könnte mehr gehör geschenkt werden. Hab nirgends so viel gezicke erlebt wie bei Krass.
Work-Life-Balance
Krass bezahlt wie alle anderen in der Branche durchschnittlich schlecht, weshalb es schwierig ist einfach mal so seine Stunden zu reduzieren, um noch etwas vom Leben genießen zu können. Zwar gibt es einen Bonus den man sich erarbeiten kann, dieser fällt nur leider nach Abzug der Steuern so mickrig aus, dass es eher an ein Taschengeld von Oma erinnert, als an einen Bonus.
Azubis erhalten Sonderurlaub für gute Noten. Gute Sache!
Vorgesetztenverhalten
Laut Unternehmen gibt es eine ausschließlich fachliche Hierarchie. Die Arbeit soll Freude bereiten und jeder soll sich so entfalten könne, wie sie oder er es möchte. Das kapiert leider nicht jede Shopleitung und übt mangels guter Zahlen druck auf seine Mitarbeiter aus, um nicht selbst den Kopf zu verlieren.
Die Idee ist super. An der Umsetzung mangelt es noch.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich in allen Fachbereichen der Augenoptik vollstens auszuleben. Sei es CL, Verkauf, Werkstatt oder Refraktion. Hier wird alles noch selbst gemacht. Daumen hoch!
Gleichberechtigung
Im Thema Inklusion noch ausbaufähig. Ansonsten keine Einwende.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es bei Krass seltsamerweise wenige. Auf eine Person ü50 trifft man so selten, wie eine angemessene Bezahlung in der Branche. Die die es gibt ergeht es aber wie allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Gezickt wird immer und überall. Kriegt das in den Griff und wählt eure Teamleiter nicht nur nach erfüllten Umsätzen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krass ist auf einem guten Kurs! Hier und da lässt sich eine Abweichung aber nicht vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre nicht verkehrt. Auch mehr Gehalt und ein BR.
Image
Kunden und Mitarbeiterorientiert XD
"Behandle deine Mitarbeiter gut, dann wirst du erfolgreich sein" heißt es... Da ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Streng dich an und trau dich, dann stehen dir alle Wege frei.