2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von Neuerungen / Veränderungen dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toller Teamzusammenhalt - das war´s aber auch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man unter sich ist, ist alles super. Es läuft und zwar toll! Sobald von oberhalb eingeschritten wird, kann sich das schnell ändern. Je nach Laune wird man in Ruhe gelassen oder es wird an Dingen rumgemäckelt, die in diesem Moment (zB volles Geschäft) ziemlich unnötig und überflüssig sind.
Desweiteren kann man auf ein Danke oder derartiges lange warten. Mit Mitarbeitermotivation bzw -führung hat das nichts zu tun!
Image
Außen hui - ist man aber erstmal angestellt dann großes PFUI!
Work-Life-Balance
So wie überall in der Gastronomie. Entweder man ist geboren dafür oder eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung? Besser nicht!
Weiterbildungen bzw Schulungen gibt es zwar, man sollte aber schon ziemlich hartnäckig sein und sich zwei Mal überlegen, ob man eine Verpflichtung dafür eingehen möchte, die aber meist unangemessen gegenüber der Kosten der Schulung ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Sowas findet man wirklich selten! Ohne dieses super Team wären wohl viele schon nicht mehr hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen zwar anfangs ganz nett rüber, aber im Laufe der Zeit merkt man schon, wo der Hase läuft. Es wird sich für nichts interessiert, es wird immer wieder vertröstet. Gerade wenn es um Dinge geht, bei denen Zuverlässigkeit gefragt ist. Auf einen Arbeitsvertrag warten manche vergeblich und selbst dann wird vertröstet mit Argumenten als bräuchte man so etwas nicht. Lohnabrechnungen kommen auch selten an, da muss man schon betteln. Kunden sind das A und O, die Mitarbeiter, die die Kunden zufrieden stellen sollen, sind aber total egal.
Organisation der Mitarbeiter (die, die dort wirklich arbeiten müssen) wird einfach ignoriert
Arbeitsbedingungen
Ein Neubau, zum arbeiten recht gut.
Manko: ein paar Stolperfallen hier und da und zu wenig Platz, den man ordentlich nutzen sollte. Was aber immer wieder ignoriert wird.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super. Mit der Chefetage null. Versammlung - ein Fremdwort! Probleme - müssen wir nicht lösen, auch nicht besprechen. Sowas regelt sich doch von allein... Das zerrt dann auch am Betriebsklima. Ist den Chefs alles egal, ist dir auch irgendwann alles egal..
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen oder ähnliches gibt es hier nicht. Für ein angemessenes Gehalt muss man eine Kämpfernatur sein - denn Erfahrung oder Ausbildung ist ja nichts wert....
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist egal, wenn man allerdings nicht ins Beuteschema passt, hat man verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goethezimmer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goethezimmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.