2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Faires Miteinander, es wird hohe Leistungsbereitschaft erwartet, dafür aber gerechte Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mitunter spontan sehr viele Überstunden ... werden aber fair bezahlt
Work-Life-Balance
Häufig zu wenig Freizeit, gelegentlich zu wenig/zu kurze Pausen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Alters- oder Positionshierarchie -> flache Hierarchie-Struktur (auf Augenhöhe in jedem Fachbereich
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erwartungen, unbefriedigende Leistungen werden konsequent angesprochen ... aber auch wehrliches Lob und wertschätzende Anerkennung gehört zum täglichen Umgangston
Kommunikation
Es darf über alles gesprochen werden, transparente offene Gespräche, Verbesserungen werden ernsthaft angenommen und wo möglich umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Faires Miteinander, es wird hohe Leistungsbereitschaft erwartet, dafür aber gerechte Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mitunter spontan sehr viele Überstunden ... werden aber fair bezahlt
Work-Life-Balance
Häufig zu wenig Freizeit, gelegentlich zu wenig/zu kurze Pausen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Alters- oder Positionshierarchie -> flache Hierarchie-Struktur (auf Augenhöhe in jedem Fachbereich
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erwartungen, unbefriedigende Leistungen werden konsequent angesprochen ... aber auch wehrliches Lob und wertschätzende Anerkennung gehört zum täglichen Umgangston
Kommunikation
Es darf über alles gesprochen werden, transparente offene Gespräche, Verbesserungen werden ernsthaft angenommen und wo möglich umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
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Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goetz Ebert durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goetz Ebert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.