Zum Teil unprofessionelle und überforderte Vorgesetzte. Das Unternehmen hat aber Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung wird gestellt
Der Lohn kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Die Objektleiter mehr qualifizieren.
Mit der Zeit gehen was die Reinigungsverfahren angeht.
Anfangen in neue Technik zu investieren
Denn Vorgesetzten der Objektleiter unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf denn Objektleiter an, der für das Objekt zuständig ist.
Kommunikation
Gibt solche und solche, bei vielen Vorgesetzten dient das Telefon als Deko oder können keine Auskunft geben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial man hält zusammen, das ist auch nötig um denn druck der von oben kommt auszuhalten.
Work-Life-Balance
Für seine Freizeit muss man oft kämpfen. Es gibt aber auch Arbeitsstellen wo es funktioniert. Auch hier hängt es vom Objektleiter dessen vorgaben und dem Objekt ab wo man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als Recht
Man merkt das die auch Druck von oben haben und schlecht auf eine Führungsrolle vorbereitet sind.
Interessante Aufgaben
Bei einen festen Unterhaltsobjekt wird es monoton. In anderen Abteilungen gibt es schon Abwechslung.
Gleichberechtigung
Ja die gibt es aber der derzeitige NNL ist bekannt daß er Leute in seinen Interesse bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu meckern
Arbeitsbedingungen
Zum großteil veraltete Technik, es wird kaum was neu gekauft. Die derzeitige Geschäftsführung spart dem Anschein nach die Firma kaputt. Es werden auch keine neuen Verfahren eingeführt, war aber nicht immer so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Reinigungsfirma sollte das selbstverständlich sein. Am Druckerpapier Verbrauch könnte aber gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif wird gezahlt mehr gibt es nicht!
Image
Durch die derzeitigen Bedingungen wird es immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber kümmert ja.
Es gibt Kollegen die seit Jahren im Unternehmen sind und noch nie einen Lehrgang hatten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre offene Einschätzung über Ihre Erfahrungen bei der Götz-Gebäudemanagement Nord GmbH. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in unserem Unternehmen gefunden haben, wie die pünktliche Lohnauszahlung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Vorgesetzten, der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung. Wir bemühen uns stets darum, ein professionelles und förderndes Umfeld zu schaffen. Daher können wir die genannten Punkte nicht ganz nachvollziehen. Um ein besseres Verständnis für Ihre Sichtweise zu erlangen und mögliche Lösungen zu erörtern, möchten wir Sie herzlich zu einem Gespräch einladen. Wenn Sie dies bevorzugen, können Sie auch anonym bleiben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@goetz-fm.com oder der Telefonnummer 0941/6404-120 (Abteilung Personalentwicklung), um ein Gespräch zu arrangieren. Wir schätzen Ihr Feedback und sind bestrebt, unsere Arbeitsweise ständig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit.