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Weniger ist manchmal mehr...
Es kann nicht sein, das ständig nur Kunden-Notbetreuungen stattfinden können.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Wir bedauern zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei der Götz-Gebäudemanagement Nordwest GmbH Bedenken bezüglich der Work-Life-Balance hatten und dass Ihnen die Häufigkeit von Kunden-Notbetreuungen zu hoch erscheint. Ihre Sichtweise ist für uns von großer Bedeutung, auch wenn wir nicht in allen Punkten nachvollziehen können, warum Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir sind stets bestrebt, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie mit Ihren beruflichen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden waren. Dies entspricht unseren Werten als Familienunternehmen und erfüllt uns mit Freude.
Wir möchten Sie ermutigen, sich mit unserer Personalentwicklung in Verbindung zu setzen, um detailliertere Anmerkungen auszutauschen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Sie haben die Möglichkeit, dies anonym oder per E-Mail unter personal@goetz-fm.com oder telefonisch unter 0941/6404-0 zu tun.
Ihre ehemalige Zugehörigkeit zu unserem Team schätzen wir sehr und bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Arbeitskleidung wird gestellt
Der Lohn kommt pünktlich
Die Objektleiter mehr qualifizieren.
Mit der Zeit gehen was die Reinigungsverfahren angeht.
Anfangen in neue Technik zu investieren
Denn Vorgesetzten der Objektleiter unter die Lupe nehmen.
Kommt auf denn Objektleiter an, der für das Objekt zuständig ist.
Durch die derzeitigen Bedingungen wird es immer schlechter.
Für seine Freizeit muss man oft kämpfen. Es gibt aber auch Arbeitsstellen wo es funktioniert. Auch hier hängt es vom Objektleiter dessen vorgaben und dem Objekt ab wo man arbeitet.
Wenn man sich selber kümmert ja.
Es gibt Kollegen die seit Jahren im Unternehmen sind und noch nie einen Lehrgang hatten.
Tarif wird gezahlt mehr gibt es nicht!
Bei einer Reinigungsfirma sollte das selbstverständlich sein. Am Druckerpapier Verbrauch könnte aber gespart werden.
Kollegial man hält zusammen, das ist auch nötig um denn druck der von oben kommt auszuhalten.
Da gibt es nichts zu meckern
Mehr schlecht als Recht
Man merkt das die auch Druck von oben haben und schlecht auf eine Führungsrolle vorbereitet sind.
Zum großteil veraltete Technik, es wird kaum was neu gekauft. Die derzeitige Geschäftsführung spart dem Anschein nach die Firma kaputt. Es werden auch keine neuen Verfahren eingeführt, war aber nicht immer so.
Gibt solche und solche, bei vielen Vorgesetzten dient das Telefon als Deko oder können keine Auskunft geben.
Ja die gibt es aber der derzeitige NNL ist bekannt daß er Leute in seinen Interesse bevorzugt.
Bei einen festen Unterhaltsobjekt wird es monoton. In anderen Abteilungen gibt es schon Abwechslung.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre offene Einschätzung über Ihre Erfahrungen bei der Götz-Gebäudemanagement Nord GmbH. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in unserem Unternehmen gefunden haben, wie die pünktliche Lohnauszahlung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Vorgesetzten, der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung. Wir bemühen uns stets darum, ein professionelles und förderndes Umfeld zu schaffen. Daher können wir die genannten Punkte nicht ganz nachvollziehen. Um ein besseres Verständnis für Ihre Sichtweise zu erlangen und mögliche Lösungen zu erörtern, möchten wir Sie herzlich zu einem Gespräch einladen. Wenn Sie dies bevorzugen, können Sie auch anonym bleiben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@goetz-fm.com oder der Telefonnummer 0941/6404-120 (Abteilung Personalentwicklung), um ein Gespräch zu arrangieren. Wir schätzen Ihr Feedback und sind bestrebt, unsere Arbeitsweise ständig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit.
Work Life Balance
Umgang einzelner (nicht mal direkten) Vorgesetzten vor allem im Ton sollte überdacht werden, hier wird leider oft tatenlos zugesehen wie schikaniert wird, gute Leute gehen und andere trauen sich nicht aktiv in die Verteidigung zu treten.
Mehr Kompetenzen für die jeweiligen Bereiche
Tolle helle Büros, Pausenraum, Klimaanlage und gute allgemeine IT Ausstattung der Büros, Ladesäulen für E-Fahrzeuge vorhanden
Leider nicht so gut, ausbaufähig!
Im Notfall Home Office, flexible Arbeitszeit, Haustiere am Arbeitsplatz - was will man mehr?
aktuell wenig
Inflation/ Preise und Verantwortungen steigen - Verwaltungsangestellte sollten auch hierbei bedacht werden.
Altersdurchschnitt recht hoch, ältere Kollegen geben aber Fachwissen gerne weiter
Direkter Vorgesetzte(r) top, teilweise dennoch recht emotionale Handlungen von allen Seiten, nicht jeder darf konkret Kritik üben oder in die Diskussion gehen.
Kurze Wege sind meist gesichert, leider fehlen teilweise Kompetenzen für Mitarbeiter, so das Vorgänge bis zur Entscheidung hin und her geschoben werden.
Führungskräfte so gut wie ausschließlich männlich, Frauen werden nur langsam nach nachgezogen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung auf kununu bezüglich Ihrer Zeit bei der Götz-Management-Holding AG. Es erfreut uns besonders, dass Sie unsere familien- und tierfreundliche Ausrichtung sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben, da diese fest in unseren Unternehmensleitsätzen verankert sind.
Ihre Hinweise in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir sind zutiefst bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das geprägt ist von Respekt und Förderung, welches klare Kommunikationswege und Chancengleichheit gewährleistet.
Ihre Anregung bezüglich der klaren Kompetenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir aktiv berücksichtigen, um unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Ihr wertvolles Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Sollten Sie daran interessiert sein, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Dies kann selbstverständlich auch anonym erfolgen. Kontaktieren Sie uns hierzu unter personal@goetz-fm.com oder telefonisch unter 0941/6404-120.
Wir schätzen Sie als wertvolles Mitglied unseres Unternehmens und freuen uns, Sie auch weiterhin bei der Götz-Management-Holding AG im Team zu haben. Nochmals herzlichen Dank für Ihre Mitwirkung an unserer fortlaufenden Verbesserung.
Absolut pünktlich Bezahlung, kurze Dienstwege,
Telefonische Anrufe nach der eigentlichen Arbeitszeit
Auf die Basis konzentrieren und nicht höher schneller weiter
Teams je nach Persönlichkeit voll ok
Selten als va so gut verdient
Wenn man will nan kann man von putzen bis Leitungen alles machen
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr wertvolles Feedback auf kununu über Ihre aktuelle Tätigkeit bei der Götz-Gebäudemanagement Nordwest GmbH. Es freut uns außerordentlich, dass Sie eine überwiegend positive Einschätzung über unser Unternehmen teilen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die pünktliche Bezahlung und die kurzen Dienstwege als besonders positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns von großer Bedeutung, um ein reibungsloses und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Anmerkung in Bezug auf telefonische Anrufe nach der regulären Arbeitszeit nehmen wir zur Kenntnis und werden dies intern überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine angemessene Work-Life-Balance haben.
Ihre Vorschläge, sich auf die Basis zu konzentrieren und einen nachhaltigen Weg einzuschlagen, sind äußerst wertvoll für uns. Wir streben danach, ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden optimal gedeihen können.
Ihre Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre und den interessanten Aufgaben im Team sind uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass Sie die bestmögliche Erfahrung bei uns erleben.
Abschließend bedanken wir uns herzlich dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind. Sollten Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Pünktliche Lohnzahlungen,
Faire und sehr hilfsbereite Vorgesetze.
Nichts.
Bessere Arbeitskleidung, Bessere Werbung
Faires und ehrliches Miteinander und dass in der heutigen Zeit! Top.
Es müsste viel mehr Werbung für die Reinigung in Dresden getan werden, Geldtransport kennt jeder, Reinigung nicht.
Top. Reinigung halt.
Wir werden geschult und es ist ausreichend.
Tarifliche Entlohnung.
Sparsam und Verantwortung!
Tolles Team, von der Reinigungskraft bis zum Niederlassungsleitung.
Fair, ehrlich, hilfsbereit.
Man versucht aus allen das Beste zu machen.
Man versucht es allen schnell und halbwegs verständlich mitzuteilen.
Es ist eine Familie halt ...
Abwechslungsreich
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ihre positiven Rückmeldungen zur pünktlichen Lohnzahlung und zum hilfsbereiten Verhalten Ihrer Vorgesetzten sind für uns äußerst wertvoll. Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und den vielen anderen Aspekten.
Es ist erfreulich zu erfahren, dass Sie ein faires und ehrliches Miteinander bei uns erlebt haben. Ihre Bewertung ermutigt uns, unsere Qualität weiterhin zu erhalten und auszubauen. Wir danken Ihnen für Ihr Engagement in unserem Team und freuen uns darauf, gemeinsam unsere Dienstleistungen zu verbessern.
Sollten Sie zukünftig weitere Anmerkungen oder Gedanken haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir schätzen den offenen Dialog mit unseren ehemaligen Mitarbeitern sehr.
Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
So wie es ist, alles.
Nichts
Fallen mir keine ein
Angenehm
Wird hoch geschrieben
Ist möglich aber sehr schwer
Mal mehr mal weniger
Wird Gewertgeschäzt
Spitzenmäßig
Sind sehr schwer
Erstklassig
Könnte besser sein
Mal mehr mal weniger
Für mich ja, ich lerne immer wieder neues dazu
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld bei der Götz-Gebäudemanagement Südwest GmbH zufrieden sind und Ihre Erfahrungen insgesamt als sehr gut bewerten konnten.
Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und unser Vorgesetztenverhalten als spitzenmäßig wahrnehmen. Ihre Anerkennung für die erstklassige Kommunikation und die hochgeschriebene Bedeutung von Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ebenfalls wertvolle Rückmeldungen für uns.
Wir sind stolz darauf, Ihnen interessante Aufgaben bieten zu können, bei denen Sie kontinuierlich dazulernen können. Auch Ihr Hinweis zur Möglichkeit der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Bitte zögern Sie nicht, bei Interesse in dieser Hinsicht auf uns zuzukommen.
Ihre Anmerkung bezüglich des Kollegenzusammenhalts und der Gleichberechtigung zeigt, dass es wie in jedem Team mal mehr und mal weniger Harmonie gibt, was wir im Dialog miteinander weiter fördern können.
Wir schätzen Ihre Einsichten und danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit und Mühe, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir sind stolz darauf, Sie als Mitglied unseres Teams zu haben und hoffen, dass Sie weiterhin eine erfüllende Zeit bei uns erleben.
Das immer ein offenes Ohr da ist und immer ehrlich miteinander umgegangen wird.
Nichts
Werbung! Präsenz zeige was riskieren mehr privat Kunden statt öffentlichen Kunden
Sehr aufgeschlossen,man kann seine Meinung sagen probleme werden besprochen bis eine Lösung gefunden wird
Die Firma kann mehr leider sehr unbekannt in der Branche. Hier könnten wir mehr machen
Verständnis wenn man kurz aus dem aktiven Dienst ist um private Termine wahrzunehmen und ab 17h00 keine internen Anrufe oder Mails
Eigene Akademie weiteres nach Absprache mit vorgesetzten
Mit dem Alltag manchmal vergessen, passiert.
Sozialleistungen werden bezahlt wie die corona Prämie
Von Fahrzeugen bis Heizkörper alles wird Green
Familie halt jeder hilft
Rücksichtsvoll
Aufgeschlossen,ehrlich vorsorglich
Alles da
Vorgesetzte sind immer erreichbar von der Technik her alles da was man braucht
Es gibt den Menschen nicht Frau oder Mann
Ja besonders wenn man über den tellerrand sehen will
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene, ausführliche Bewertung genommen haben. Auch Verbesserungsvorschläge sind für uns immer interessant, weil sie für einen konstruktiven Austausch sorgen. Es freut uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter besonders wichtig ist. Damit können wir die positive Entwicklung des Unternehmens weiter voranbringen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung war gut, zwischen den Abteilungen herrscht allerdings meist eine relativ vergiftete Atmosphäre. Dabei werden gerne auch mal eigene Fehler auf andere geschoben.
Das Image der Firmengruppe ist schon seit Jahren bzw. Jahrzehnten miserabel, was im Allgemeinen bestimmt auch an der Branche liegt. Unabhängig davon hat Götz aber in den letzten Jahren auch immer mal wieder selbst für negative Schlagzeilen gesorgt. Da helfen auch öffentlichkeitswirksame Nachrichtenbeiträge über diverse Spenden nicht viel.
Wenn man erzählt wo man arbeitet wird, erntet man meist nur Gelächter oder Mitleid. Selbst unter den Angestellten wird offen gesagt, wie wenig man von dieser Firma hält.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, ist man hier flexibler oder nicht. Generell gibt es aber das Problem, dass Überstunden meist inklusive sind. Wie viele das am Ende werden, interessiert niemanden.
Wenn der Vorstand auf einen Termin außerhalb der Geschäftszeiten besteht, wird mit einer Selbstverständlichkeit erwartet, dass man seine privaten Termine hinten anstellt. Hier hat man das Gefühl, dass die Zeit der Vorstände wichtiger wäre, als die eigene.
Wenn man sich mit dem Vorstand gut versteht, kann man recht schnell recht weit kommen. Zu welchen negativen Begleiterscheinungen das führen kann, musste man allerdings vor einigen Jahren am eigenen Leib erfahren. Mir scheint aber, dass man aus dieser Situation immer noch nicht gelernt hat. Auf Ja-Sager möchte man wohl weiterhin nicht verzichten.
Hat man dieses besondere Verhältnis nicht, kommt es auf die Situation innerhalb der Abteilung an.
Für das Thema Weiterbildung gibt es eine interne Götz Academy, bei der man alibimäßige Fortbildungen abschließen und eigens erstellte Zertifikate erwerben kann, die keine andere Firma jemals interessieren werden.
Das Gehalt ist unteres Niveau und Gehaltserhöhungen sind meist nur in einem sehr kleinen Rahmen verhandelbar. Bei offenen Stellen möchte man ebenfalls kein Geld ausgeben, allerdings wundert man sich dann, warum man kein gutes Personal findet.
Zuletzt wurde im Fuhrpark auf Hybrid-Fahrzeuge umgestellt, was generell sinnvoll ist. Ob der Vorstand da mitzieht, oder die Prozente nur dazu nutzt, für sich selbst weiterhin die großen Motoren beim Leasing auszuwählen, bleibt abzuwarten.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war gegeben, aber zwischen den Abteilungen habe ich meist keinen Zusammenhalt erlebt.
Hier gab es meines Wissens keine Probleme, es gibt bzw. gab einige ältere Kollegen, die bis zum Renteneintritt für diese Firma arbeiten bzw. gearbeitet haben.
Die direkten Vorgesetzten waren nie ein Problem, aber was der Vorstand schon seit einigen Jahren abzieht, ist erschreckend.
Mir scheint, als wäre man schon seit längerer Zeit total abgehoben und stelle persönliche Belange über die des Unternehmens. Ich würde von Vorstandsmitgliedern absolute Professionalität erwarten, stattdessen gleicht eine Kündigung einer Majestätsbeleidigung und selbst langjährige verdiente Mitarbeiter werden umgehend des Gebäudes verwiesen und anschließend rausgeekelt. Was man bis dahin für das Unternehmen geleistet hat, ist nichts mehr wert.
Ich würde mich stattdessen mal fragen, warum so viele (langjährige) Mitarbeiter gehen und generell eine derartige Fluktuation herrscht.
Der kaufmännische Vorstand leistet sich immer mal wieder grobe Schnitzer, schiebt die Schuld für sein Unvermögen aber generell auf Andere. Ich bin gespannt, wie lange es braucht, bis das mal erkannt wird.
Die Büros sind zwar schon etwas älter, allerdings versucht man diese z. B. durch die Installation von Klimaanlagen zu optimieren. Die IT-Ausstattung halte ich für aktuell und gut.
Es gibt seit einiger Zeit ein Intranet, in dem hin und wieder mal Neuigkeiten mitgeteilt werden, allerdings wäre das ausbaufähig. Die meisten Informationen erfährt man beim Jahresmeeting oder immer noch per Flurfunk.
Die ist meines Erachtens größtenteils gegeben.
Die gibt es mal mehr und mal weniger.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene und ausführliche Bewertung genommen haben. Die von Ihnen beschriebene Arbeitssituation entspricht nicht unseren Unternehmensgrundsätzen, jedoch können wir die geschilderten Probleme nur bedingt nachvollziehen. Daher möchten wir uns ebenfalls die Zeit nehmen und auf die einzelnen Kritikpunkte Feedback geben. Vorab möchten wir erwähnen, dass aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet wird. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt:
Wir als Familienunternehmen legen sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Bereits mit Eintritt ermöglichen wir dem neuen Mitarbeiter mit einem Einarbeitungs- bzw. Durchlauf-Plan einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen. So können bereits erste persönliche Kontakte geknüpft werden. Durch die Umstrukturierung und Fusionierung einzelner Abteilungen, festigen wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, stärken den Zusammenhalt und stellen somit die Weichen für ein gutes „Miteinander“. Reflektierend können wir die hier angebrachte Kritik de facto nicht nachvollziehen.
Kommunikation:
Unser firmeninternes Intranet ist bereits seit 2018 etabliert und wird stetig mit Neuigkeiten und Wissenswertem gefüllt. Die verantwortlichen Stellen sind stets bestrebt, dies tagesaktuell und vollständig zu pflegen. Darüber hinaus werden alle Informationen durch die Vorgesetzten in den Abteilungen platziert, wodurch der Kommunikationsfluss sichergestellt ist.
Work-Life-Balance:
Überstunden lassen sich leider bei betrieblicher Notwendigkeit in Ausnahmesituationen (z.B. Corona) nie gänzlich vermeiden. Ein Großteil der Mitarbeiter nutzt aber regelmäßig die Möglichkeit, diese durch Freizeitausgleich zeitnah wieder abzubauen. Unabhängig von unseren Kernarbeitszeiten, ist es in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich, auch während der Arbeitszeit private Termine wie bspw. Arzttermine, Behördengänge o.Ä. wahrzunehmen. Ebenso gewähren wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Freiheiten, wie bspw. das Mitbringen des Hundes an den Arbeitsplatz, selbständige Gestaltung der Arbeitszeiten durch ein flexibles Gleitzeitsystem sowie die Einrichtung von Home-Office-Arbeitsplätzen. Die angebrachte Kritik, dass Vorstände davon ausgehen ihre Zeit wäre wichtiger als die der Mitarbeiter, können wir nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten:
„Abgehoben“, „Majestätsbeleidigung“, „rausgeekelt“ - sind ziemlich harte Vorwürfe und widersprechen unseren Leitsätzen und unserer Unternehmenskultur. Wir möchten verstehen, wie diese Situation zustande gekommen ist und laden Sie ein, Ihre Sichtweise in einem Gespräch mit unserer Abteilung Personalentwicklung - gerne anonym unter 0941/6404-120 - darzustellen.
Interessante Aufgaben:
Je nach Tätigkeitsfeld und Arbeitsbereich gibt es klar definierte Workflows und Prozesse, welche in einzelnen Bereichen inhaltlich eher weniger Gestaltungsfreiheit lassen. Darüber hinaus ist es jedoch jederzeit möglich, sich mit Verbesserungsvorschlägen oder innovativen Ideen einzubringen. Im Zuge dessen werden die Vorschläge nach Wirtschaftlichkeit und Fachlichkeit geprüft und im Idealfall umgesetzt.
Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kollegen/Arbeitsbedingungen:
Es freut uns in der Tat sehr, dass wir in unserem Hause sehr viele Kollegen bis in den Ruhestand begleiten dürfen. Wir legen sehr viel Wert darauf, jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln und freuen uns daher über Ihr positives Feedback in diesen Bereichen. Auch die Aufrechterhaltung der infrastrukturellen Gegebenheiten unserer Büroräume ist uns sehr wichtig, da dies der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter entgegenkommt. Gerade in der jetzigen Situation haben wir kurzfristig zusätzlich in unsere IT-Infrastruktur investiert, um es unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, auch ins Home-Office auszuweichen und somit flexibler zu sein.
Umwelt-/ und Sozialbewusstsein:
Die Umstellung auf Fahrzeuge mit alternativen Antrieben wurde geschlossen vom Vorstand entschieden. Das Nutzungsprofil der jeweiligen Fahrzeuge entscheidet über die Antriebsart (Kurz- und Langstreckenfahrten). Insbesondere für die Fahrzeugnutzer sind alternative Antriebsarten aufgrund der steuerlichen Vergünstigungen interessant und profitabel.
Geld- und Sozialleistungen:
Im gewerblichen Bereich werden alle Mitarbeiter nach Tarif bezahlt. Darüber hinaus gibt es in unserem Unternehmen zusätzlich ein Prämiensystem für besonders erbrachte Leistungen.
Bei den angestellten Mitarbeitern sind die Gehälter je nach Position, Qualifikation und Berufserfahrung frei verhandelbar und werden regelmäßig angepasst.
Image:
Diese Aussage können wir so nicht nachvollziehen. Langjährige Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen beweisen eindeutig das Gegenteil und bekräftigen unsere Unternehmensleitsätze. Als Familienunternehmen sind für uns Nachhaltigkeit und Verbindlichkeit keine leeren Versprechen, sondern fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie.
Karriere/Weiterbildung:
Wir achten bereits während des Recruiting-Prozesses darauf, Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten zu finden. Im Rahmen eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes wird der Mitarbeiter auf seinen zukünftigen Arbeitsbereich vorbereitet und durch gezielte Schulungsangebote unterstützt. Sowohl in Einzelgesprächen mit dem Vorgesetzten als auch im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden mögliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ermittelt, analysiert und umgesetzt.
Wir als Unternehmen stellen fest, dass die Thematik „Arbeitgeberbewertung“ leider immer häufiger als Einbahnstraße interpretiert werden kann. Eine gleichwertige und neutrale Wertung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberdarstellung ist leider nur schwer möglich, da es den Arbeitnehmern - insbesondere über den digitalen Weg - sehr leicht gemacht wird, subjektive Wahrnehmungen negativ darzustellen und persönliche Empfindungen mit einfließen zu lassen. Für Feedback und konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen - jedoch fänden wir es nur fair, wenn dies auf direktem Wege stattfinden würde. Da wir in vielen Punkten Differenzen feststellen, möchten wir Ihnen ein Gesprächsangebot unter personal@goetz-fm.com oder 0941/6404-120 anbieten. Dann können wir besser nachvollziehen, was zu Ihrer Bewertung geführt hat und die Vorwürfe ggf. prüfen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, jrl. Weihnachtsfeier. Inkompetente Mitarbeiter haben gute Auftstiegsmöglichkeiten.
Umgangsformen, keine Zukunftsperspektiven, Interesse der oberen Führungsebene an den Mitarbeitern entspricht gleich 0. Mangelnde Gleichberechtigung, Ja-Sager können Karriere machen. Langjährige Erfahrung hat keinen Wert.
Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter schätzen, achten, entsprechend honorieren, fördern und einen menschlichen Umgang pflegen.
Image ist in der Region Regensburg sehr schlecht, daher auch kaum Bewerber. Wer schnell einen Job braucht ist hier richtig. Die hohe Fluktiation hat auch hier seinen Platz gefunden. Es gibt kaum langjährige Mitarbeiter unter 40
Gleitzeit, einfache Urlaubsplanung
Junge Mitarbeiter wird es schmackhaft gemacht. Jedoch findet keine Einarbeitung statt. Es wird gefordert aber nicht gefördert.
Gehälter werden nur sehr schwach angehoben. Kein Tarifvertrag für Angestellte. Wer betteln kann hat hier gute Chancen. Mit einen "Wunschzettel wie an den weihnachtsmann" sogar öfter mal Glück. Firma protzt mit Mitarbeiterbenefits die bei vielen Firmen selbstverständlich sind, andere Benefits sind für die Firma kostenlos, die kann der Mitarbeiter jedoch kaum nutzen.
Es wird von den einzelnen Mitarbeitern Müll getrennt. Anschließend wird alles wieder im Container zusammengeführt :) Vorgesetzte sind mit 6.0 Liter Pkw unterwegs.
Allgemein guter Zusammenhalt im Kollegium. Schwarze Schafe gibt es trotzdem
Als älterer Mitarbeiter hast du die A-Karte. Kaum Gehaltserhöhungen, da die FK davon ausgehen, der Mitarbeiter hat am Arbeitsmarkt eh keine Chance auf einen Firmenwechsel.
Vereinzelt werden Mitarbeiter eingeschüchtert. Lauter Umgangsformen kommen häufiger vor. Bundeswehrähnliches Verhalten der Vorgesetzten
IT-Ausstattung ist gut. Möbel größtenteils auch. Kunden dürften nicht die Reinigungsqualität der Firmenzentrale bewerten.
Kommunikationsfluss von Fk zu Sachbearbeiter muss dringend ausgebaut werden,
Externe Mitarbeiter werden finanziell besser gestellt als interne. Ebenso werden Externe bei Führungspositionen bevorzugt. Werden Fehler gemacht, muss evtl mit finanziellen Einbußen gerechnet werden
Schlechte Arbeitsaufteilung innerhalb den Abteilungen, manche Mitarbeiter sind überfordert andere könnten diese reichlich Unterstützen. Vorgeseteze schauen weg.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene, ausführliche Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen an dieser Stelle ein Gesprächsangebot unter personal@goetz-fm.com anbieten, das Sie selbstverständlich auch anonym wahrnehmen können. Dann können wir besser nachvollziehen, was zu Ihrer Bewertung geführt hat und die Vorwürfe ggf. prüfen.
Wir bedauern natürlich, dass Sie keinen positiveren Eindruck von GÖTZ gewinnen konnten und hoffen, dass Sie eine neue Herausforderung gefunden haben. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
....Lohn war immer pünktlich.....
okay
hätte besser sein können
.....hatte nur eine.War mehr Einzelkämpfer.Allerdings hatte ich Kontakte zu anderen OL die ich bei der Schulung kennengelernt hatte-und die waren sehr hilfsbereit.
......hatte ich Pech.allerdings gab es Bundesländer da lief es besser.Es steht und fällt vieles mit den Vorgesetzten
mal so mal so
okay
werden viele Unterschiede gemacht.Zum Beispiel Privatnutzung Auto usw.kommt viel auf den Vorgsetzten an
zumindest sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für das offene Feedback und die positven Aspekte, die Sie während Ihrer Zeit bei der Fa. Götz zu schätzen wussten! Die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns besonders wichtig, damit wir die positive Entwicklung des Unternehmens weiter voranbringen können. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
So verdient kununu Geld.