kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Hardware und IT, abwechslungsreiche Projekte und die Chance sich selbst in einem sicheren Umfeld weiter zu entwickeln, da man auch Fehler machen darf. Die Kolleg:innen sind durchwegs freundlich, humorvoll und gut gelaunt und auch gegenüber meiner Führungskraft konnte ich stets offen, ehrlich und direkt sein. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Teil-/Vollzeit), moderne Büros und regelmäßige Events. Diversität und Inklusion sind keine Phrasen sondern werden in allen Bereichen gelebt und enforced. Meiner Meinung nach sind die Gehälter sehr fair und besonders positiv gegenüber anderen Firmen hervorheben möchte ich an dieser Stelle, dass bei neuen Ausschreibungen die Gehaltsbänder ganz transparent mit veröffentlicht werden.
Per se ist da nichts "schlecht", es gibt nur ein paar Punkte, die man vielleicht noch verbessern könnte. Siehe oben
Für die wirtschaftliche Lage und Beauftragungen der Kunden kann der Arbeitgeber nicht wirklich viel
Die Kommunikation der Geschäftsführung war gefühlt zu dem Zeitpunkt recht vage und unpräzise, gerade was die Entwicklung der Firma und Jobsicherheit der Mitarbeitenden angeht. Das hat oft für Unsicherheit/Unzufriedenheit gesorgt. Hier sollte mehr auf die Gefühle und Sorgen der Mitarbeitenden eingegangen werden.
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen war gefühlt sehr abhängig vom Standort. Ingolstadt war und ist der beste Standort (sorry, not sorry), von anderen Standorten hat man manchmal gemischte Gefühle mitbekommen. Hier wäre es vielleicht ganz gut, Konflikte und Differenzen beiseite zu legen und das Gemeinschaftsgefühl zu betonen und zu stärken. Am Ende ziehen alle am selben Strang.
Finnish Working Culture. Alles sehr modern und alles läuft digital. Anträge habe ich meist innerhalb von max 48h bearbeitet bekommen.
Da muss man lange suchen. Keine Ahnung :)
Ist schon alles super. Mehr kann man eigentlich kaum für die Mitarbeiter machen. Öffentliche Wahrnehmung könnte besser sein. Ist aber auch nicht einfach hinzukriegen neben den Big Playern. Mehr Projekte an Land ziehen ... auch das ist nicht so einfach heutzutage ...
Arbeiten wo man will. Büros sind super.
Karriere macht man eigentlich nicht hier. Man kann eine Lead Position für Projekte oder Teams einnehmen. Dafür wird aber sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt.
Nicht top aber relativ gut. Gibt Arbeitgeber aus anderen Industrien die mehr zahlen, allerdings auch mehr stress verursachen ... Muss man sich entscheiden was einem wichtiger ist.
Hardware kann man sich aussuchen. Moderne Büros. Home office 100% möglich.
Kommt drauf an was für ein Projekt man bekommt. Ist dann halt kundenseitig zu bewerten. Wenn grad kein Projekt da ist, kann man an internen Projekten arbeiten oder Weiterbildung machen
Hei und herzlichen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die finnische Arbeitskultur, unsere digitalen Prozesse und die Flexibilität bei Gofore so positiv erlebst. Genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen: moderne Strukturen, Vertrauen und Freiraum.
Danke auch für deine ehrliche Einschätzung zur öffentlichen Wahrnehmung. Das Thema ist uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Gofore als Arbeitgeber noch sichtbarer zu machen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und weiterhin viel Freude bei Gofore! 🧡
Es wird nicht auf die Stechuhr geschaut. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Projektlage umsetzbar. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr groß und immer spürbar.
ungenutzte Reisezeit = keine Arbeitszeit
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, niemand wird ausgegrenzt und jeder darf „er / sie selbst sein“
Das finnische Image ist 1A. In Deutschland wird an der Reichweite gearbeitet. Die Kunden sind sehr zufrieden, Stammkunden gibt es daher viele.
Im Bereich Design ja oftmals temporär kritisch, hier wird jedoch grossen Wert darauf gelegt, dass die Kollegen ihre Mehrarbeit möglichst gering halten.
Unterstützung für Arbeit im Homeoffice ist sehr gut.
Ich würde gerne noch einen halben Punkt Abzug geben, da ungenutzte Reisezeit (wenn diese über 8Stunden hinausgeht) keine Arbeitszeit ist und somit offiziell nachgearbeitet werden muss. Das ist für mich für ein ansonsten am Arbeitehmerwohl interessiertem Unternehmen absolut unpassend…
Die persönliche Weiterbildung wird sehr aktiv unterstützt. In manchen Bereichen mangelt es aufgrund der Größe im deutschen Raum jedoch noch an möglichen Positionen.
Ist im Durchschnitt. Allerdings gibt es viele Benefits.
Wird immer im Auge behalten und an vielen Stellen in Entscheidungen einbezogen. Zum Vorreiter fehlen noch ein paar Schritte.
Die meisten Kollegen sind offen und hilfsbereit, allerdings gibt es hier Ausnahmen.
Siehe Punkt Gleichberechtigung, niemand wird in irgendeiner Form benachteiligt.
Sehr menschliche Führung die sich vom Firmeninhaber bis hin zu allen „Vorgesetzten“ im verständnisvollen Handeln zeigt.
Beschaffung von Arbeitsausrüstung läuft perfekt. Homeoffice wird ideal unterstützt. Büroräumlichkeiten zwar optisch ansprechend, dafür funktional (Geräuschbelästigung) noch verbesserungswürdig.
Findet sehr viel statt, da Ziel ist, Entscheidungen gemeinsam zu treffen und keine Hierarchiestruktur entstehen zu lassen. Manchmal gibt es dadurch jedoch sogar zu etwas zuviel Kommunikation um die man sich dann neben der Projektarbeit kümmern muss.
Absolut gegeben!
Die Aufgabenbereiche sind interessant, in einigen Bereichen profitiert man vom jahrelangen Know-How.
Die Firma legt Wert darauf, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen "mitzunehmen". Alle ziehen an einem Strang.
nichts
eMundo genießt einen guten Ruf bei seinen Kunden
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Auch standortübergreifend gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
stets korrekt
Gute Kommunikationskanäle, flache Hierarchien
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt
eMundo hat verschiedenste Projekte bei verschiedenen Kunden. Außerdem stets Forschungsprojekte.
Dass man sich einfach gut aufgehoben fühlt. Kompetenz ist da, sei es fachlich oder menschlich. Man kann gut miteinander reden und man findet auch immer den richtigen Ansprechpartner. Flache Hirarchien unterstützen das ganze noch zusätzlich.
Bisher noch absolut gar nichts!
es wir immer versucht, dass jeder das bekommt, was er braucht.
Jeder ist hier gleich! Egal wie alt, welches Geschlecht oder sonstiges. Einfach Klasse!
Bisher habe ich noch kein schlechtes Wort gehört. Jeder scheint absolut zufrieden zu sein
TOP. Egal was man braucht, es wird sofort versucht alles zu bewerkstelligen.
Habe jetzt zwar aktiv noch keine Weiterbildung gemacht, aber es wird irrsinnig viel in diesem Sinne angeboten. Schulungen wenn man möchte, eine große "e-library" firmenintern etc.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit etc geachtet.
Tolle Kollegen. Man fühlt sich direkt heimisch und gut aufgehoben.
Auch einfach Spitze. Stets bemüht und immer für einen da!
Man hat alles was man braucht. Sogar höhenverstellbare Tische etc. Und wenn etwas nicht da ist das man braucht, dann wird sofort dafür gesorgt, dass man es bekommt.
die "Kaffee-Meetings" etc sind immer sehr informativ und man wird auch ausserhalb davon, immer auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Hier gibt es keine Unterschiede. Jeder ist gleich. Des weiteren gibt es auch noch Equality-Operator, welche, falls es denn überhaupt nötig sein sollte, sofort für einen da sind.
Sehr weit gefächertes Aufgabengebiet in den Projekten.
Die Unternehmenskultur geht wirklich in die richtige Richtung. Die Mitarbeiter*Innen stehen grundsätzlich im Fokus, da sie die Säulen eines guten Unternehmens sind. Den Mitarbeitern*Innen wird zudem ein hohes Maß an Vertrauen zugestanden.
Unterschwellige Forderungen! Es wird kein Zwang ausgesprochen Dinge zu tun oder an Veranstaltungen teilzuhaben, aber dann wird doch durch die Blume kommuniziert, das dies eigentlich erwünscht ist. Dadurch wird kein gutes Gefühl vermittelt.
Leistung steht durchaus im Fokus, gekoppelt auch an Wirtschaftlichkeit. Es wird nicht direkt darauf gepocht, aber es wird durchaus kontrolliert und zur Kenntnis genommen.
Teilweise ist es im Büro zu laut und unruhig, aufgrund vieler Online-Meetings und einem offenen Bürostil.
In Finnland ein ausgezeichnetes Image, in Deutschland fehlt noch etwas die Reichweite um dies angemessen bewerten zu können
Für so ein fortschrittliches Unternehmen, welche den/die Mitarbeiter*Inn im Fokus hat, halte ich eine 40h für alles andere als zeitgemäß. Ob im Büro, oder zu Hause – von wo man arbeitet, ist recht egal solange die Arbeit erledigt wird. Man hat die Möglichkeit seine Zeit optimal einzuteilen, um u.a. Termine oder Homeschooling unter einen Hut zu bekommen. Es ist auch gewünscht, dass man seine gehäuften Überstunden zeitnah abbaut, um einen Ausgleich zu schaffen.
Die Kehrseite ist allerdings, z.B. bei zu straff gesetzten Deadlines vom Kunden, ist man angehalten diese auch einzuhalten (Überstunden vorprogrammiert). Im Idealfall nimmt man seinen Urlaub auch so, wie auch der Kunde Betriebsurlaub hat, um optimal wirtschaftlich zu bleiben. Auf Geschäftsreisen sollte man auch mit seinem Laptop produktiv sein, da es ansonsten reine Freizeit ist.
Weiterbildungen sind möglich und auch gern gesehen, allerdings muss man auch die Zeit dafür finden.
Es kommt auf das Verhandlungsgeschick an und wie gut man seine Ansprüche begründet. Gehälter haben noch etwas Luft nach oben. Durch einige Benefits werden diese etwas abgepuffert.
Das Unternehmen strebt an, Vorreiter im nachhaltigen Business zu sein. Aktuell ist es noch ein Umdenken in den Köpfen, als schon ein gelebtes Konzept. Fairerweise muss man sagen, dass es vielen Unternehmen so geht. Viele Inhalte mischen sich einfach mit Greenwashing als Green zu sein.
Im Unternehmen selbst wird auf regionale Produkte geachtet und der Unterstützung kleinerer Unternehmen. So finden sich im Firmenkühlschrank z.B. Getränke aus kleinen örtlichen Manufakturen wieder.
Handverlesene Mitarbeiter*Innen. Es wird geschaut das alles harmoniert und zusammenpasst. Je nach Konstellation ist der Zusammenhalt stärker oder weniger ausgeprägt, da sollte man ruhig ehrlich sein. Kleine Meinungsverschiedenenheiten gibt es immer mal.
Hier werden alle gleich ihrer Fähigkeiten behandelt. Es findet keine Benachteiligung bezüglich des Alters statt.
Hier werden flache Hierarchien gelebt, dennoch gibt es bei Entscheidungen feine Unterschiede. Selbständige Entscheidungen werden forciert, jedoch hängt dies vom Aufgabenfeld/Thema ab.
Sein Arbeitsmaterial (mobiler Arbeitsplatz), kann man sich zum Teil selber einrichten und aussuchen, allerdings müssen spezielle Wünsche auch gut begründet sein und im Verhältnis liegen. Angestrebt wird kein fester Arbeitsplatz im Büro, so dass man frei wählen kann, wo man am besten arbeiten kann.
Die eigene Meinung mit zu teilen ist gewünscht und wird auch ernst genommen. Viele Kommunikationskanäle stehen zur Verfügung, dennoch passiert es mal, das wichtige Inhalte nur beiläufig weiter gegeben werden oder Dinge untergehen.
Offenes und integratives Unternehmen.
Ist man in einem Themenfeld sehr versiert, kommt man nur schwer aus diesem Bereich wieder raus, selbst wenn man noch andere Befähigungen hat. Man kann allerdings seine Wünsche äußern, dass man auch in anderen Bereichen involviert sein möchte und es wird versucht eine Umverteilung zu erzielen. Aktuell aber schwer umsetzbar, da das Unternehmen noch im Wachstum ist.
Die Kultur und Wertschätzung ihrer MitarbeiterInnen. Es gibt regelmäßige Umfragen zum Wohlbefinden und zu kritischen Themen im Unternehmen. Gofore hört uns wirklich zu und hat keine Angst, sich zu ändern. Und diese Veränderungen dauern keine Ewigkeit!
Nichts erwähnenswertes. Ich habe das Gefühl, dass wir innerhalb des Unternehmens gut über Schwierigkeiten sprechen können und diese auch angegangen werden.
Die Gofore-Kultur ist eine echte Sache. Das Unternehmen vertraut darauf, dass die Mitarbeiter die besten Entscheidungen treffen, und wir sind gefördert proaktiv zu sein. Eigentlich sind dies zwei Säulen unserer Kultur: Ownership und Trust. Außerdem wird jeder angehört und kann an Entscheidungsprozessen teilnehmen. Jeder hat Raum zum Reden und wird ernst genommen.
Ich war skeptisch, als ich bei Gofore anfing. Ich dachte, vieles könnte nur Marketing sein. Aber ich bin sehr positiv überrascht! Wir leben wie abgebildet. In Deutschland sind wir noch klein (und relativ jung), wir erleben die finnische Gofore-Kultur nicht vollständig, ABER wir gestalten und entwickeln sie weiter
Flexible Arbeitszeit und Gleittag sind normal bei uns. Außerdem darf man auch entscheiden von wo(und wie) man arbeiten will.
Durch unsere flache Organisation, ist die Entwicklung der Karriere Richtung Führungskraft nicht wirklich möglich, aber man kann sich anders weiterbilden und unterschiedliche Rollen innerhalb der Organisation übernehmen
Für mich zählt nicht nur Geld, sondern auch Wohlbefinden und eine tolle Arbeitsatmosphäre, und das habe ich bei Gofore gefunden. Sozialleistungen sind ein Bestandteil für uns. "Happy Workers, great performance" :D
Super! Ich fühle mich wohl und "wie zu Hause"
Es gibt hier so gut wie keine Hierarchie. Die Unternehmensorganisation is sehr "flach" und die Entscheidungswege sehr kurz.
In München suchen wir im Moment ein neues Büro, das "Gofore" ausstrahlt. Gerade ist das Büro nicht groß genug und deswegen ein Stern weniger....
Gofore fördert eine offene Kommunikationspolitik. Das heißt, wir dürfen unsere Meinung äußern und über Probleme diskutieren. Innerhalb unseres Unternehmens wird der respektvolle Umgang miteinander großgeschrieben
Absolut! Wir haben ein "Code of Ethics" bei Gofore.
Interessante Projekte innerhalb von Gofore. Der Mitarbeiter hat die Chance, nicht nur deutschlandweit an Projekten zu arbeiten, sondern auch mit einem internationalen Team für einen globalen Partner zusammenzuarbeiten. Der Austausch zwischen den Büros wird geschätzt.
Die Kultur ist wirklich anders... und das Erstaunlichste war, nach dem Beitritt festzustellen, dass es wirklich genau so ist, wie es gesagt wurde.
Schwer zu sagen. Vielleicht hat Corona uns daran gehindert, uns mehr im Büro zu sehen, aber das findet jetzt in jedem Unternehmen statt.
Wir sind noch klein in Deutschland, aber ich würde mir wünschen, dass alle Kolleginnen und Kollegen hier noch mehr von unseren Geschichten erzählen könnten.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß. Die Stimmen aller werden wirklich gehört und respektiert, wenn Entscheidungen getroffen werden.
Bei der letzten Umfrage (Herbst 2021) lag unser Employee Net Promoter Score (eNPS) konzernweit bei 78 und in Deutschland bei 83. Das ist ziemlich beeindruckend.
Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert. Es gibt immer eine hohe Flexibilität in Bezug auf verschiedene Lebenssituationen. Die Mitarbeiter haben auch die Freiheit zu entscheiden, wann und (von) wo sie arbeiten.
Im Allgemeinen bietet das Unternehmen eine gute Plattform und viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Letztendlich hängt es von Ihrem eigenen Ehrgeiz ab, wie weit Sie gehen. Sie haben viel Freiheit, sich zu entwickeln und Ihre Position zu finden. Es ist jedoch anders als bei den traditionellen hierarchischen Strukturen. Man gewinnt an Erfahrung und Wertschätzung, nicht an Titeln oder Status.
Bei Gofore wird die Entlohnung als eine Kombination aus großartiger Arbeitskultur, guter Work-Life-Balance, Gehalt und verschiedenen angebotenen Leistungen gesehen. Die Leistungen sind reichhaltig und werden auch häufig überprüft. Es ist ein gutes Gleichgewicht.
Dies ist eine der großen Stärken von Gofore. Das Unternehmen nimmt die Vorreiterrolle einer ethischen digitalen Welt ein. Es hat seine ethischen Richtlinien definiert und verfügt über ein Verfahren zur Bewertung, ob Verkaufsfälle die ethischen Kriterien erfüllen. Außerdem entwickelt das Unternehmen Methoden, um Kunden zu helfen, nachhaltigere digitale Geschäfte zu machen.
Das ganze Unternehmen basiert auf Teamgeist. Man ist bereit, den Kollegen zu helfen und wenn man eine gute Idee hat, ist es leicht die Leute zu inspirieren, sich zusammenzutun, um die Idee zu verwirklichen.
Im Allgemeinen ist das Personal recht jung, aber das ist natürlich typisch für die Branche. Allerdings habe ich in letzter Zeit auch sehr erfahrene Leute eingestellt. Erfahrung und Professionalität werden geschätzt, unabhängig vom Alter.
Das Management hat eine sehr flache Organisationsstruktur. Die Entscheidungsfindung ist in hohem Maße dezentralisiert und es besteht ein großes Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, selbständig Entscheidungen zu treffen. Im Falle von Konflikten werden diese in sehr transparenter und kooperativer Weise behandelt.
Man kann sich seine Arbeitsmittel ziemlich frei aussuchen und wenn man etwas für die Arbeit braucht, bekommt man es auch. Die Büroräume sind im Allgemeinen sehr schön und das Unternehmen bemüht sich auch, die Arbeitsbedingungen an die neue Normalität nach der Pandemie anzupassen. In München sind wir gerade dabei, in größere und bessere Räumlichkeiten umzuziehen.
Die Kommunikation its sehr offen und transparent. Informationen stehen ohne Blockaden zur Verfügung und das Feedback von allen wird gehört. Man kann sogar jederzeit mit CEO auf Slack des Unternehmens chatten.
Gofore ist sehr integrativ, nicht nur gegenüber Frauen, sondern gegenüber allen diversen Gruppen. Dies ist auch in den ethischen Richtlinien festgelegt.
Bei Gofore haben die Mitarbeiter viel Raum, um ihre optimale Rolle zu finden. Man wird nicht in eine Schublade gesteckt, sondern wenn man sich für etwas begeistert, hat man normalerweise die Freiheit, sich dafür einzusetzen. Natürlich im Einklang mit der Unternehmensvision.
Das der Mitarbeiter _wirklich_ im Fokus steht und gegenseitige Wertschätzung
etwas im täglichen Umgang gelebtes und nicht nur etwas "erzähltes" ist. Habe ich so noch nirgendwo anders gesehen.
Bisher nichts Nennenswertes
Wertschätzung für die Kollegen und deren Leistungen wird ganz groß geschrieben
Natürlich ist nicht immer alles Tip-Top, aber es wird erwartet, dass Dinge die einen stören auch an- und ausgesprochen werden. Habe bisher nie gesehen, dass irgendjemand deswegen hinterher ein Problem hatte.
Urlaub ist (natürlich in Rücksprache mit den Projekten) jederzeit möglich. Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen.
Da es so gut wie keine Hierarchien gibt ist eine "Karriere" im herkömmlichen Sinne natürlich so nicht möglich. Aber dafür kann man sich bei Bedarf Weiterbilden und bekommt die Freiheit an den Themen/Projekten zu arbeiten bzw sie vorwärts zu bringen die einen interessieren.
Einige Sonderleistungen neben dem Gehalt wie z.B. Spotify
Super - jeder unterstützt bei Bedarf den anderen.
Hierarchien und "Vorgesetzte" gibt es so gut wie nicht. Es wird von jedem erwartet, dass er in seinem Rahmen eigenständig Entscheidungen trifft die im Sinne der Firma sind.
Gute technische Ausstattung; Equipment (z.B. Handy) darf auch privat genutzt werden; Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Auf Kommunikation & Transparenz wird sehr viel Wert gelegt. Es wird eher zu viel als zu wenig kommuniziert. Die Herausforderung ist daher weniger das finden, sondern das filtern der relevanten Informationen
Natürlich hat man seine Projekte an denen man arbeiten "muss", aber hat die Möglichkeit Themen eigenständig ein- und voranzubringen.
Die einzigartige Unternehmenskultur, die es schafft, dass man sich hier wirklich entfaltet.
Aktuell noch schwer zu sagen. Sollte ich was finden, komme ich darauf zurück.
Das Unternehmen fragt seine MitarbeiterInnen regelmäßig danach. Und tut dies auf ehrliche Art und Weise. Deshalb gibt es nichts, was ich auf diesem anonymen Weg noch hinzufügen könnte.
Die Firmenkultur ist top. MitarbeiterInnen werden gefördert proaktiv selbst Entscheidungen zu treffen. Das Unternehmen vertraut hier darauf, dass diese selbst wissen, was am besten für sie und die Firma ist.
Ein Beispiel: Wenn man zum Arbeiten einen größeren Monitor braucht, bestellt man einfach einen. Es gibt keine klassischen Approval-Prozesse oder Preisgrenzen. Man berät einfach kurz mit KollegInnen, was diese für angemessen empfinden. Das Unternehmen vertritt die Philosophie, dass man selbst am besten weiß, was man zum Arbeiten braucht.
Überraschenderweise stimmt das nach außen getragene Image mit der Realität überein. Ich schreibe überraschenderweise, weil ich es von anderen Unternehmen anders gewohnt bin. Hier stimmen die beiden Bilder jedoch überein.
Kein All-in Vertrag
Das Unternehmen achtet sehr darauf, wo möglich, hauptsächlich regional und fair produzierte Produkte zu kaufen. (z.b. werden Merchandise-Artikel, etc. nur nach strengen regionalen und nachhaltigen Kriterien ausgesucht). Auch werden die Mitarbeiter dazu angehalten, wenn möglich, eher nachhaltige Transport-Möglichkeiten (z.b. Zug statt Auto) zu wählen.
Wurde wirklich herzlichst hier aufgenommen. Ich komme ursprünglich aus einer Stadt, welche eher nicht für ihre netten EinwohnerInnen bekannt ist. Deswegen kann ich noch nicht sagen, ob es an dem Unternehmen selbst liegt oder ob die Leute hier generell so freundlich sind.
Habe nichts gegenteiliges mit erlebt. Würde mich aber bei einem skandinavischen Unternehmen auch wundern.
Ziele werden im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Mitarbeiter werden eher dazu aufgefordert sich selbst Ziele zu stecken und diese zu verfolgen.
Wie oben bereits erwähnt, kann man sich die Hardware selbst aussuchen. Die Räume sind noch nicht ganz an die aktuelle Realität (nach Corona, viele Meetings mit Kollegen im Home Office) angepasst. Aber es werden gerade Maßnahmen erarbeitet um mehr Meetingräume zum Zurückziehen bereitzustellen.
Es wird eine gute und offene Kommunikation gefördert. Fehlerkultur wird hochgehalten. Es wird aktiv darauf geachtet, dass man alles ansprechen kann. So werden auch wichtige Strategie- oder Kultur-Entscheidungen in offenen Kanälen gepostet und alle Mitarbeiter sind eingeladen diese zu kritisieren oder gemeinsam zu erarbeiten. Solche Kritik wird dann auch ernst genommen.
Das Unternehmen ist überzeugt davon, dass glückliche MitarbeiterInnen auch besser performen. Deswegen werden diese mit guten Sozialleistungen und einer einzigartigen Kultur gefördert. (Ich weiß, ich höre selbst, wie sehr das nach einem Verkäufer klingt. Dies ist aber meine aktuelle Erfahrung. Sollte sich daran etwas ändern, komme ich nochmal her und aktualisiere diesen Post).
Zum Beispiel gibt es eine SpendIt Karte mit monatlich steuerfreien 44€, die man nach Belieben in Deutschland ausgeben kann.
Habe nichts gegenteiliges mit erlebt. Würde mich aber bei einem skandinavischen Unternehmen auch wundern.
Es gibt ein internes Tool mit allen aktuellen Projekten und mit deren Needs. Man kann sich aktiv auf diese Projekte bewerben.
So verdient kununu Geld.