Gofore 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gofore GmbH.

• Ansprechpartner:in

  Simon Meyer, Recruitment Business Partner Gofore DACH

• Erwartungen an Bewerber:innen

  Bei Gofore arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Persönlichkeiten zusammen. Es gibt deshalb nicht den einen Typ Mensch, der zu uns passt. Entscheidend ist für uns vielmehr, wie du arbeitest und mit anderen umgehst.

  Wir wünschen uns Kolleg:innen, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und gleichzeitig wissen, dass gute Ergebnisse im Team entstehen. Das bedeutet zum Beispiel: Du teilst Informationen, bindest andere frühzeitig ein und sprichst offen an, wenn etwas unklar ist oder du Unterstützung brauchst.

  In unseren Projekten treffen wir nicht immer auf fertige Lösungen oder eindeutige Antworten. Deshalb ist es wichtig, dass du Fragen stellst, Zusammenhänge verstehen möchtest und bereit bist, neue Wege auszuprobieren. Du triffst Entscheidungen auf Grundlage der verfügbaren Informationen und passt dein Vorgehen an, wenn du neue Erkenntnisse gewinnst.

  Erfolgreiche Zusammenarbeit bedeutet für uns außerdem, unterschiedliche Sichtweisen ernst zu nehmen, Feedback respektvoll zu geben und selbst offen dafür zu sein. Du musst nicht alles wissen oder allein lösen. Wir schätzen Menschen, die ihre Expertise einbringen, ihr Wissen teilen und anderen den Raum geben, dasselbe zu tun.

  Gegenüber unseren Kund:innen handeln wir partnerschaftlich und zuverlässig. Dazu gehört, Erwartungen transparent zu machen, Herausforderungen frühzeitig anzusprechen und nicht nur einzelne Aufgaben abzuarbeiten, sondern das gemeinsame Ziel im Blick zu behalten.

  Kurz gesagt: Wir erwarten keine Perfektion. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, offen kommunizieren, gemeinsam lernen und ihre Arbeit mit Neugier und Sorgfalt gestalten.

• Bewerbungstipps

  Eine gute Bewerbung muss bei uns nicht möglichst aufwendig sein. Sie sollte uns vor allem dabei helfen, deine bisherigen Erfahrungen, Interessen und Erwartungen zu verstehen.

  Zeige uns in deinem Lebenslauf möglichst konkret, woran du gearbeitet hast und welche Rolle du dabei übernommen hast. Statt nur Technologien, Methoden oder Jobtitel aufzulisten, beschreibe kurz den Kontext: Was war deine Aufgabe? Wofür hast du Verantwortung getragen? Mit wem hast du zusammengearbeitet? Und was hast du dabei erreicht oder gelernt?

  Uns interessiert nicht nur, was du bereits kannst, sondern auch, wohin du dich entwickeln möchtest. Teile deshalb gerne mit uns, welche Themen und Aufgaben dich besonders interessieren und was du dir von deiner nächsten Rolle erwartest. So können wir besser einschätzen, ob wir dir passende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.

  Achte außerdem darauf, dass deine Angaben aktuell und gut nachvollziehbar sind. Wenn bestimmte Erfahrungen für die ausgeschriebene Rolle besonders relevant sind, darfst du diese gerne hervorheben. Du musst jedoch nicht jede Anforderung der Stellenanzeige erfüllen. Wenn du glaubst, dass die Rolle grundsätzlich zu dir passt, freuen wir uns über deine Bewerbung.

  Im Gespräch möchten wir dich und deine Arbeitsweise kennenlernen. Bereite dich gerne darauf vor, anhand konkreter Beispiele über bisherige Projekte, Entscheidungen, Herausforderungen und die Zusammenarbeit im Team zu sprechen. Gleichzeitig ist das Gespräch auch für dich da: Bring deine Fragen mit und sprich offen an, was dir bei einem Arbeitgeber, im Arbeitsalltag oder für deine weitere Entwicklung wichtig ist.

  Unser wichtigster Tipp: Bleib authentisch und werde konkret. Eine Bewerbung muss nicht perfekt sein, sie sollte ein ehrliches Bild davon vermitteln, was du mitbringst und was du suchst.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Online: https://gofore.com/de/karriere/

• Auswahlverfahren

  Unser Bewerbungsprozess bietet dir und uns die Möglichkeit, einander kennenzulernen und herauszufinden, ob die Position und Gofore zu deinen Erwartungen passen. In der Regel umfasst der Prozess drei Gespräche:

  1. Intro Call
  In einem etwa 20-minütigen Gespräch lernst du eine Person aus unserem Recruiting-Team kennen. Gemeinsam klären wir die wichtigsten Rahmenbedingungen und prüfen die grundsätzliche Passung: Was bringst du mit, wonach suchst du und können wir dir eine passende Perspektive bieten? Natürlich ist auch Raum für deine ersten Fragen.

  2. Tech-Fit
  Im Tech-Fit geht es um deine fachlichen und technischen Kompetenzen. Wir möchten verstehen, welche Erfahrungen du bisher gesammelt hast, wie du an Aufgaben und Herausforderungen herangehst und wo deine fachlichen Schwerpunkte liegen. Am besten bereitest du dich darauf vor, anhand konkreter Projekte und Situationen über deine Rolle, deine Entscheidungen und deine Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen.

  3. Culture-Fit
  Im Culture-Fit gleichen wir unsere gegenseitigen Erwartungen ab. Wir sprechen darüber, wie du gerne arbeitest, was dir bei der Zusammenarbeit und bei einem Arbeitgeber wichtig ist und wohin du dich entwickeln möchtest. Gleichzeitig zeigen wir dir offen, was Gofore dir bieten kann und wo möglicherweise Grenzen liegen. Dabei geht es nicht darum, einem bestimmten Persönlichkeitstyp zu entsprechen, sondern darum, eine tragfähige Grundlage für die Zusammenarbeit zu finden.

  Nach den Gesprächen tauschen sich alle Beteiligten aus und du erhältst zeitnah eine Rückmeldung. Während des gesamten Prozesses steht dir deine Kontaktperson aus dem Recruiting-Team für Fragen zur Verfügung.