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Die Arbeit im Bereich des E-Commerce
Ich selbst habe nur wenig gute Erfahrungen mit dieser Firma gemacht. Die Organisationsstruktur ist wirr, beinahe chaotisch. Nach „Meetings“ mit der Geschäftsleitung haben die Mitarbeiter in aller Regel mehr offene als beantwortete Fragen. Die Geschäftsleitung hat es aus meiner Sicht schwer eine fachliche- bzw. disziplinarische Führungsrolle zu übernehmen, ebenso einen entsprechenden Mitarbeiter für diese Rolle zu benennen. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, was in der Unternehmensstruktur und der Größe begründet liegt. Für die dortigen Mitarbeiter hoffe ich, dass es der Firma bald wieder besser geht.
Rückblickend kann ich für mich selbst feststellen, dass es in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Vorankommen, Gehalt und Benefits, absolut richtig war, diese Firma hinter sich zu lassen.
Wichtiger Hinweis: Arbeitnehmerrechte mussten zum Ende der Beschäftigung eingeklagt werden.
Es ist eine spannende Branche, die Aussicht aus dem Fenster ist toll und der Kaffee schmeckt. Anfängliche Aufstiegschancen waren attraktiv.
Wer hier ein aufstrebendes, modernes und kompetent geführtes E-Commerce-Unternehmen erwartet, wird leider schnell enttäuscht. Niemand in der Unternehmensführung hat eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, was mit wachsender Unternehmensgröße vermehrt zu Fehlentscheidungen geführt hat. Diese wurden emotional und ohne langfristige Planung getroffen und haben sich schlussendlich auf die Sicherheit der angebotenen Arbeitsplätze ausgewirkt. Die nicht vorhandene Wertschätzung für Mehrarbeit oder besonderen Einsatz führt zwangsläufig zum Verlust der Arbeitsmotivation. Mangelnde und zum Teil ungerechte Personalführung führt zu spürbarem Unmut in der Belegschaft und belastet den Alltag nachhaltig. Man hat wenig Vertrauen in eine korrekte Bewertung seiner Leistung und bekommt außerdem den Eindruck, man sei schnell ersetzbar. Im Groben und Ganzen ist hier die mangelnde Erfahrung in Unternehmens- wie Mitarbeiterführung der Geschäftsleitung der Grund für viele alltägliche Probleme. Mitarbeiterkündigungen werden elegant per Post zugestellt. Personalgespräche gibt es nicht.
Austausch des Managements, geschultes Führungspersonal, Führung generell, klare Definition und Benennung von Unternehmenszielen, Verbesserung des Images, Zeiterfassung, leistungsgerechte Vergütung