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Goldkontor 
Hamburg 
GmbH
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Hamburg

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Im Grunde tolles Unternehmen, aber verschenkt sein Potenzial

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschuss zum Mittagessen. Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Zentrale Lage in der Innenstadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, falsche Angaben zum Arbeitsplatz (Home Office defacto nicht möglich und ungern gesehen, wenn man es machen möchte), mangelhafte (so gut wie keine) Einarbeitung für neue Mitarbeiter,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz im Unternehmen zeigen und sich gegenüber Verbesserungsvorschlägen aufgeschlossen zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich geht es immer besser, aber im Grunde ganz ok

Image

Das Image der Firma nach aussen hin ist gut. Untereinander wird viel über das Unternehmen gelästert, aber wo geschieht das nicht!?

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind Hauptgrund, weshalb ich dort aufgehört habe.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Dank einer Kollegin die sofort zum Chef rennt, wenn etwas ist, ganz in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist egal, der Umgang ist gut untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Welcher Vorgesetzte? Ist nie da.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung, mobile Klimaanlagen, Zuschuss zum Mittagessen

Kommunikation

Geht so

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist umfangreich und wirklich sehr interessant. Es hat sehr viel Spaß gemacht vom Aufgabenbereich.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Goldkontor Hamburg GmbH

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die konstruktiven Anmerkungen.

Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen und gewisse Missverständnisse oder Wahrnehmungen klarstellen:

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die Vorgesetzten nicht präsent sind. Tatsächlich legen wir großen Wert auf eine direkte und erreichbare Führung. Unsere Vorgesetzten sind regelmäßig ansprechbar und stehen für Rückfragen und Unterstützung zur Verfügung. Wir werden uns dennoch bemühen, dies künftig noch sichtbarer zu machen.

Home-Office: Wir bedauern, wenn hier Missverständnisse entstanden sind. Home-Office wird bei uns im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit ermöglicht und gefördert, wenn es den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht. Falls Sie Schwierigkeiten hatten, dies zu nutzen, möchten wir dies als Anregung mitnehmen, die Prozesse hierzu klarer und zugänglicher zu gestalten.

Karriere und Weiterbildung: Uns ist es wichtig, die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Entsprechende Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten stehen nach Absprache mit dem Vorgesetzten zur Verfügung. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir dies und nehmen Ihre Anmerkung sehr ernst, um sicherzustellen, dass solche Möglichkeiten klar kommuniziert werden.
Jedoch muss in diesem Zusammenhang angemerkt werden, dass die Initiative für Weiterbildungsmaßnahmen bei uns immer durch Initiative der Mitarbeitern selbst stattfindet, und dann auch gefördert und wertgeschätzt wird. Weiterbildung nach Gießkannenprinzip mit Präsenzpflicht findet tatsächlich bei uns nicht statt.

Ihr Feedback zu anderen Bereichen wie Einarbeitung und Work-Life-Balance nehmen wir ebenfalls als wertvolle Anregung auf. Wir werden weiter daran arbeiten, unser Unternehmen für Mitarbeitende noch attraktiver zu gestalten und Prozesse zu optimieren.

Wir danken Ihnen nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.