Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Zeiteinteilung der Einsätze, schnelle bezahlung der gestellten Rechnungen, freundliches Zusammenarbeiten
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Telefonische Durchgaben der Testergebnisse erleichtert die Aufgabebstellung (wenn nicht gerade die Telefonanlage mal wieder defekt ist)
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Durch freie Zeiteinteilung der Einsetze sehr zufriedenstellen, Änderungen der zuvorigen Planung verlaufen problemlos
kann ich als Freelancer nichts zu sagen - für Neuerungen stehen Schulungen und Einweisungen zur Verfügung
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Kann ich als Freelancer nur durch den telefonischen kontakt beurteilen, empfinde ihn aber als sehr gut
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Ich habe keine Vorgesetzten nur Auftraggeber
Ich bin selbstständig und eigenverantwortlich zu den Einsatzorten unterwegs
Sachlich immer faire Grundlage, persönlich sehr entspannt, freundlich und sehr nett
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Die Aufgabenstellung ist für mich, auch nach längerer Zugehörigkeit, sehr interessant
Seit über fünf Jahren bin ich mehrmals jährlich für Goldmind als Freelancer tätig und freue mich stets über die offene und unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die via Telefon und E-Mail erfolgt. Sämtliche Mitarbeiter der Hamburger Zentrale sind immer freundlich und gut drauf, was auch auf mich zusätzlich motivierend abfärbt. Bei Problemen vor Ort oder Zweifelsfragen während eines Schulungskaufs bemüht man sich um schnelle und praktikable Lösungen. Rechnungen begleicht Goldmind üblicherweise innerhalb einer Woche.
Die seit langem auf gleichem Niveau gebliebenen Honorarsätze sollten der allgemeinen Entwicklung folgend etwas nach oben angepasst werden.
Ich fände es gut, wenn es hin und wieder eine gemeinsame zentrale Veranstaltung gäbe, die sowohl dem Gedankenaustausch und der Information wie auch dem persönlichen Kennenlernen zwischen Festangestellten und Freelancern dienen könnte.
Keine umständlichen Eingaben der Testergebnisse von Papier- in Onlineprotokolle.
Hin und wieder schlechte tel. Erreichbarkeit zur Durchgabe der Ergebnisse.
Bessere Transparenz der offenen Jobs.
Reale Zeitfenster für die Arbeit im Feld sowie die anschließende administrative Arbeit/Aufwand.
Vielseitigere Aufgaben, mehr Angebote.
Als Freelancer stehe ich außen vor, auch wenn man mir anderes verkaufen möchte. Eine direkte Arbeitsatmosphäre ist somit nur bedingt zu bewerten. So lange ich das Gefühl habe, dass man meine Anliegen ernst nimmt, ist die Atmosphäre gut.
Ich bin selbstständig und teile mir meine Zeit selber ein.
Kann ich nicht beurteilen, ich bin im Feld und nicht im Büro.
Ich habe keine Vorgesetzten, nur Auftraggeber.
Bis jetzt habe ich bei den kontaktierten Personen ein offenes Ohr vorgefunden.
Leider bis dato immer das gleiche.
Keine Sozialleistungen, kein Customertool , alles oldscool mit Excellisten
sehr alte Hardware, spartanisch eingerichtete Büroräume mit zusammen gesuchten Büromöbel.
Es durfte nicht viel privat während der Arbeit gesprochen werden
komisches Arbeitsklima
Die Möglichkeit des Home Office
Die Inkonsequenz der Führungskraft, welche man sich zu Nutzen machen kann
Die Höhe des Gehalts und die Urlaubstage
Technische Defizite
Inkompetenz (Führungskräfte haben keine Ahnung von den Arbeitsabläufen ihrer Mitarbeiter, mischen sich aber stetig ein)
Langweilige Aufgaben
Keine Förderung, keine Aufstiegschancen
Nicht vorhandene Kommunikation
Mehr Gehalt und Urlaubstage
Teamevents (Weihnachtsfeier hat nie stattgefunden)
Technischer Fortschritt
Kommunikationsseminare für die Vorgesetzten
Mehr Produktivität in den einzelnen Abteilungen
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, da dann die Fluktuation vielleicht mal zurück gehen würde und auch neuen Mitarbeitern eine ordnungsgemäße Einarbeitung gewährleistet wäre
Die Kollegen sind super und zum "Pferde stehlen".
Konditionen
Sehr ungleich verteilte Konditionen. Wer am meisten arbeitet und leistet, bekommt am wenigsten Lohn und Anerkennung dafür. Weiterbildungs- und Aufsteigsmöglichkeiten fehlen komplett. Die Teamleiterpositionen sind fest vergeben und somit besteht keine Chance bzw. es wird einem auch keine Chance gegeben, sich jemals vom normalen Mitarbeiter hochzuarbeiten. Auf Weihnachts- oder Sommerfeste, Teamevents oder Ähnliches wartet man vergeblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team untereinander ist locker und entspannt. Anders sieht die Situation hingegen aus, wenn der Teamleiter den Raum betritt. In Gespräche untereinander wurde sich stets mit unpassenden Kommentaren eingemischt, sodass am Ende die Lust vergangen ist, überhaupt eine Unterhaltung zu führen. Dadurch leidet irgendwann auch die Stimmung im Team sowie die Motivation. Auch das ständige Hinweisen meinerseits auf Fehler des Unternehmens in der Kommunikation, Arbeitsweise usw sowie aufzeigen von möglichen Verbesserungsmöglichkeiten, wurden insgesamt nicht angenommen. Im Gegenatz werden die Mitarbeiter ständig vor neue Probleme und Herausforderungen gestellt, die in endlosen Meetings von abteilungsfremden Personen beschlossen werden und die Arbeit sowie den Arbeitsfluss eher erschweren als erleichtern.
Technik
Mangelhafte technische Ausstattung und fehlende Unterstützung stehen auf der Tagesordnung. Da für die meisten technischen Probleme keine Lösung zur Hand ist, werden diese ausgessesen, in der Hoffnung, dass sich diese von alleine lösen, wenn man nur lange genug wartet. Ebenso sollte man sich an die mehrfache Erledigung von Aufgaben gewöhnen, da die Programme häufig abstürzen.
Arbeitsalltag
Die tägliche Arbeit ist von Problemen, ständigen Schuldzuweisungen und genereller Strukturlosigkeit geprägt, effizientes Arbeiten ist fremd. Dadurch baut sich irgendwann eine gewisse Unzufriedenheit auf und die Arbeit ist oftmals ein „Rennen gegen Windmühlen“. Zusätzlich erschwert die mangelhafte Kommunikation die Arbeit. Insgesamt gab es in meiner Abteilung zu viel Arbeit als hätte bewältigt werden können. Hinweise darauf, dass das die Arbeit so nicht zu bewerkstelligen ist, führten erst sehr spät dazu, dass sich darüber Gedanken gemacht wurden.
Eine vernünftige Einarbeitung wurde leider auch nicht gegeben, da die meisten Informationen mündlich weitergegeben werden und keine Informationen schriftlich festgehalten werden, sodass das Wissen „früherer Generationen“ quasi nicht mehr vorhanden ist.
schlechte Bezahlung, langweilige Aufgaben, keine Entwicklungs- und Aufstiegsöglichkeiten
Das Büro war sehr gut zu erreichen und das Team ist ziemlich jung gehalten.
Alles, was ich in meiner Bewertung angegeben habe.
Kritik zu Herzen nehmen.
Leider ist das Unternehmen nicht als Arbeitgeber zu empfehlen. Man wird klein gehalten, darf sich nicht einbringen, unterdrückt und es wird erwartet, dass man ca. 20-30% Überstunden pro Woche ohne Abgeltung und Anerkennung leistet. Die Bezahlung ist für die Tätigkeiten mehr als schlecht.
Der Teamgeist ist wirklich außerordentlich sowie die frischen Ideen. Bei Goldmind kann man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln. Es wird nie langweilig, da es stets neue Herausforderungen gibt. Eigene Ideen können immer eingebracht werden.
Mehr Anerkennung für die indivduellen Leistungen der Mitarbeiter. Freundlichere Verabschiedungen scheidender Mitarbeiter.
Pausenraumgestaltung. Ab und zu bewusst im Team Pausen machen, um Zusammenhalt zu stärken statt jeder vorm PC.
Behördengänge oder Arztbesuche kein Problem.
Auch unter Zeitdruck stehen die Mitarbeiter für einander ein.
Stets unterstützend. Die Türen sind immer offen.
Großraumbüro mit 2 Abteilungen ist eher unpassend für die Produktivität - aber so ist man stets auf dem Laufenden. Der Pausenraum lädt nicht sehr zur Erholung ein. Wasser und Kaffee ist stets für alle da.
Die Kommunikation war stets gut. Informationen und Neuigkeiten drangen stets zu allen Mitarbeitern durch. Manche Tage hat das Team sehr viel gelacht.
Man kann wirklich sehr viel lernen, wenn man Herausforderungen nicht scheut. Die Aufgabenvielfalt reicht von A bis Z. Mitarbeiter, die nicht so auf zack waren, hatten oft eher weniger abwechslungsreiche Aufgaben. Rountineaufgaben gehören überall dazu. Mancher kann sie gut bei den spannenden Projekten nebenher machen.
...das Leistung sich auszahlt und dass man viel lernen kann. Kurze Wege, offenes Ohr, klare und verbindliche Aussagen.
hier fällt mir nichts ein
weiter so
So verdient kununu Geld.