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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    52.631578947368%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    3,52
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Goldmind GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
4,33 Azubis
  • 10.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Goldmind GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma ist meist locker und familiär, das Büro konnte ich immer liebevoll als mein zweites Wohnzimmer bezeichnen.

Vorgesetztenverhalten

Hinsichtlich meines Vorgesetzten hatte ich großes Glück: Eine persönliche Basis haben wir zwei zwar nie finden können, aber die Zusammenarbeit war stets höchst effizient und fair (so wie ich es mag). Vielen Dank!

Es wurden in der Vergangenheit einige Managementfehler gemacht, die man sich zwar teilweise eingesteht, aber auf die bislang sehr wenig Taten folgten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren stets super und die Zusammenarbeit machte mir immer sehr viel Spaß. Leider hat in den vergangenen Jahren durch den ständigen Mitarbeiterwechsel in der Feldplanung des Unternehmens der Teamgeist ein wenig gelitten.

Interessante Aufgaben

Ich durfte sehr viel lernen, von der Mitarbeit in der Feldplanung des Unternehmens bis hin zum Vertrieb (Akquise, Kundenbetreuung, Beschwerdemanagement etc.) und Trainingsmanagement. Insofern man gewillt ist zu lernen und mehrere Abteilungen zu durchlaufen, stehen einem die Chance bei Goldmind offen. Vielen Dank dafür!

Kommunikation

Die Kommunikation von oben ist manchmal nicht vorhanden, oder mangelhaft. Z.B. soll eine Abteilung ein neues ‚Produkt‘ umsetzen, zu dem mangelhafte Informationen vorliegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden leider nicht unterstützt und Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht fair und nicht leistungsabhängig, sondern wurden willkürlich nach jeweiliger Notsituation des Unternehmens vergeben.

Die Urlaubstage wurden im vergangenen Jahr auf 25 Tage angehoben, durchaus ausbaufähig. Allerdings ein Schritt in die richtige Richtung.

Es gab seit 3 Jahren keine Weihnachtsfeier mehr. Bis auf das intern-privat organisierte Weihnachtsmarkt-Treffen, bei dem allerdings keine Führungskräfte erwünscht waren.

Arbeitsbedingungen

Leider wird die Arbeitseffizienz durch häufig ausfallende Meetings und die zur Verfügung gestellte Hard- und Software enorm eingeschränkt und gemindert. Leider sind Hard- und Software des Unternehmens nicht mehr auf dem aktuellen Stand und häufig stürzen Programme ab oder ähnliches, dies behindert den Arbeits-Flow. Das kann ich bis zu meinem letzten Arbeitstag nicht befürworten und akzeptieren. Arbeitnehmer, die gewillt sind Leistung zu erbringen, werden dadurch massiv beeinträchtigt.

An dieser Stelle muss ich allerdings einlenken: Vor einigen Monaten wurde ein neues Projekt ins Leben gerufen. Dies zielt darauf ab, dass in ferner Zukunft, eine auf das Unternehmen zugeschnittene Software etabliert werden soll. Ein Schritt in die richtige Richtung; bitte verliert dieses Ziel nicht aus den Augen!

Work-Life-Balance

Mittwochs und freitags hat fast jeder Mitarbeiter stets die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten.

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Private Termine können wahrgenommen und die Arbeitszeit hinten dran gehängt werden.

Die Anzahl der unbezahlten Überstunden hat in den vergangenen Jahren stark abgenommen. Je nach Vorgesetzten, können geleistete Überstunden auch wieder abgebummelt werden.

Seit einigen Monaten gibt es mit der Einstellung einer neuen Kollegin in der Feldplanung des Unternehmens einen Bürohund. Ein super Goodie für Arbeitnehmer! Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

  • Durch den stetigen Wechsel der Arbeitnehmer täte dem Unternehmen ein wenig mehr Struktur und vielleicht sogar ein wenig Kontrolle über seine Mitarbeiter gut.

Pro

Zusammenfassend möchte ich mich noch bei Allen für die schönen & lehrreichen Jahre bedanken, auf die ich zurückblicken kann! Ich wünsche Goldmind und vor allem seinen Mitarbeitern alles Gute für die Zukunft!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Goldmind GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehalt und Urlaubstage Teamevents (Weihnachtsfeier hat nie stattgefunden) Technischer Fortschritt Kommunikationsseminare für die Vorgesetzten Mehr Produktivität in den einzelnen Abteilungen Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, da dann die Fluktuation vielleicht mal zurück gehen würde und auch neuen Mitarbeitern eine ordnungsgemäße Einarbeitung gewährleistet wäre

Pro

Die Möglichkeit des Home Office
Die Inkonsequenz der Führungskraft, welche man sich zu Nutzen machen kann

Contra

Die Höhe des Gehalts und die Urlaubstage
Technische Defizite
Inkompetenz (Führungskräfte haben keine Ahnung von den Arbeitsabläufen ihrer Mitarbeiter, mischen sich aber stetig ein)
Langweilige Aufgaben
Keine Förderung, keine Aufstiegschancen
Nicht vorhandene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Goldmind GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    52.631578947368%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    3,52
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Goldmind GmbH
3,79
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marktforschung)
3,38
3.282 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen