Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr fairer und familiärer Arbeitgeber. Super Kollegen und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bessere Büroausstattung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kommt gerne zur Arbeit.
Es gibt auch mal stressigere Phasen, aber grundsätzlich herrscht eine gute Work-Life-Balance.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig.
Auch dies war immer einwandfrei.
Die Vorgesetzten sind sehr fair und haben immer ein offenes Ohr. Von der Abteilungsleitung bis zur Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Aktuelles informiert.
Ich konnte nicht feststellen, das jemals jemand ungerecht behandelt wurde.
Theoretisch hat man die Möglichkeit sich in die Bereiche einzuarbeiten, die einen interessieren. Lediglich die Zeit der täglichen Arbeiten schränken da etwas ein, da oft einfach die Zeit fehlt.
Die Kollektion
Druck.Mobbing.Kaum Wertschätzung!
Kompetente und menschliche Retailmanager einstellen!
Arbeitsklima
Kollegen Verhalten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Alle Entscheidungen müssen freigeben werden
Mehr Mitbestimmungsrecht für den einzelnen Mitarbeiter
Bessere Kommunikation zwischen den Gebäuden
Lohn oder Gehalt wird Superpünktlich gezahlt
Der Arbeitgeber lässt die Mobbingopfer links liegen. Es wird nicht darüber gesprochen oder angehört.
Auch mal die Sorgen der Mitarbeiter anhören..
die Produkte, das internationale Umfeld, treue Kunden
Ausstatung der Räumlichkeiten
Ausstattung der Arbeitsplätze teilweise alt
prägt man ja auch immer selber
sehr gut
immer wieder neue Herausforderungen
nichts
fast alles
investieren in vernüftiges Managemnt
nicht vorhanden
allerdings nur auf gleicher Ebene
eigentlich 0 Punkte
es gibt quasi keine Kommunikation. es gibt nur Ansagen, mir der Umsetzung wird man alleine gelassen.
Entspanntes Arbeitsklima, kurze Dienstwege und trotz der kleinen Unternehmensgröße eine große Internationalität, welche die Arbeitsaufgaben interessant gestaltet.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation wäre toll!
Sehr familiär und entspannt! Flache Hierarchien.
Überstunden sind kaum ein Thema, die meisten Kollegen schaffen das Arbeitspensum in der vorgegeben Zeit und können pünktlich Feierabend machen. Eine Erreichbarkeit nach Feierabend wird nicht erwartet.
ist wirklich gut, ich komme jeden Tag gern zur Arbeit und nutze die Möglichkeiten/Angebote etwas gemeinsam mit Kollegen zu unternehmen (auch außerhalb der Arbeitszeit)
Büroausstattung etwas älter, dafür gibt eine geräumige voll ausgestattete Küche und einen Pausenraum in der man gemeinsam kochen und die Mittagspause verbringen kann. Außerdem gibt es einen großen Parkplatz sowie kostenloses Wasser und Kaffee für alle Mitarbeiter.
zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation teilweise sehr ausbaufähig
Durch die Internationalität und eine sich schnell wandelnde Branche gibt es immer wieder neue Herausforderungen, welche die Arbeit sehr vielfältig gestalten - keine Zeit für Langeweile :)!
Es gibt ein paar nette Kollegen.
Der Sparzwang schon seit Jahren. Hier spart man sich kaputt!
Einen fähigen Geschäftsführer einsetzen. In Mitarbeiter, Firmengebäude und Equipment investieren!
Internationalität
Personalrabatt auf Klamotten
Kein Vertrauen der Besitzer in Fähigkeiten der Mitarbeiter; Teamleiter sind Sprachrohre nach oben und reden den Besitzern nach dem Mund
Sehr hohes Interesse am Profit und Bilanzen gezeigt– es wird gespart, wo es nur geht, auch am Personal. Bezüglich der Nachfolge des Inhabers ist kein Lösungsansatz in Sicht. Man fragt sich, ob die Firma bald verkauft wird. Sonst sollte das Geschäft dringend von extern weiter geleitet werden.
Firmenstruktur wird des Öfteren und recht abrupt von ganz oben geändert. Es wird viel von Aktionismus betrieben. Man feuert häufig aus allen Rohren gleichzeitig und hält mehrere Kollegen zum selben Thema in Atem, die sich in kürzester Zeit nicht nur zu einfachen Dingen einbringen sollen. Selbst komplexe Themen werden zwischen Tür und Angel, vorzugsweise zur Feierabendzeit oder am Wochenende übers Knie gebrochen. Dieser von oben angeschobene Aktionismus führt zu wenig nachhaltigen Ergebnissen.
Einige Mitarbeiter sind langfristig vollkommen überlastet, andere offensichtlich nicht. Fragen tut keiner und Dank für Mehrarbeit bekommt man nicht. Zu anderen Zeiten darf man aber gern nacharbeiten.
Es gibt Abteilungen mit monatelangen Urlaubssperren, was mit Betriebsbelangen begründet wird. Gleitzeit wird in einigen Abteilungen gewährt, in anderen völlig ausgeschlossen.
Es gibt vergleichsweise weniger Urlaub als in anderen Unternehmen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, häufig arbeitnehmerseitig. Auch langjährige Mitarbeiter werden manchmal in kürzester Zeit ersetzt. Es dauert teilweise sehr lange, Vakanzen zu füllen. Mitarbeiter werden ungefragt umgesetzt und ihr Aufgabengebiet geändert. Abteilungen werden ohne Ankündigung aufgelöst.
Vordergründig lockere Atmosphäre – es ist ratsam, seine ehrliche Meinung für sich zu behalten. Weiterbildung ist hier unbekannt.
Es gibt für viele nur das Grundgehalt und es wird vergleichsweise wenig gezahlt. Gehaltserhöhungen sind ausgeschlossen. Es gibt keine Sozialleistungen. Bei längerer Betriebszugehörigkeit werden Firmenwagen angeboten
Einige Kollegen sind sehr nett. Es gibt einen alten, harten Kern, der gerne unter sich bleibt. Viele Abteilungen arbeiten eher für sich als dass sie mit anderen kooperieren. Es gibt wenige Abteilungen, wo man sich wirklich willkommen fühlt.
Gut, es ist altersmäßig recht gemischt.
Homeoffice wird nur Vorgesetzten angeboten. Die, die der Führung nahe stehen, erhalten es, auch wenn deren familiäre Umstände es längst nicht mehr erfordern.
Abteilungen sind manchmal aufgrund von Personalfluktuation monatelang fast unbesetzt, trotzdem gehen Führungskräfte mehrere Wochen in den Urlaub oder arbeiten von zu Hause.
Mit der Abteilung muss man wirklich Glück haben.
In einigen Abteilungen werden Mitarbeitergespräche nicht durchgeführt oder finden auf dem Papier statt. Kritik wird unbegründet in den Raum gestellt. Wertschätzung und Lob sind teilweise Mangelware.
Einige Führungskräfte sind nicht in der Personalführung geschult und verhalten sich dementsprechend, z.b. kommunizieren nicht mit ihrem Team, verhalten sich unsachlich oder zeigen wenig Vorbildfunktion.
Es gibt wenig Einarbeitung – man wird ins kalte Wasser geworfen. Es gibt wenige gute Vorgesetzte und wiederum andere, die völlig unqualifiziert sind.
In einem Büro hängt ein pornografisches Kalenderbilder – keiner sagt etwas dazu, nicht einmal die Personaler.
Die Räumlichkeiten sind teils sanierungsbedürftig. Es wird jedoch lieber Geld gespart
Es wird teilweise viel über intern und extern gelästert, sogar in Anwesenheit von Auszubildenden.
Man erhält den Eindruck, dass Abteilungen untereinander wenig zusammen arbeiten und dass auch nach außen die Kommunikation bewusst bedeckt gehalten wird. Es gibt Missverständnisse und Fehler.
Da immer gespart wird, muss man sich ständig günstige Lösungen einfallen lassen. Es wird mehr repariert als neu gebaut.
Interessante weite Aufgabenfelder
Möglichkeit Dinge und Prozesse zu ändern
Kommunikationskultur
Investitionen in die Zukunft
So verdient kununu Geld.