Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GolfResort Semlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel untereinander geholfen
Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit in wirklich jeder Abteilung. Unglückliche Gesichter, wo man auch hinsieht. Die Gründe dafür sind der Chefetage auch bekannt - interessiert nur nicht. Hauptsache das Geschäft läuft. Egal wie.
Noch bin ich in einem Betrieb gewesen, in dem so viel Missgunst und Hinterlist herrscht. Probleme und zwischenmenschliche Differenzen werden grundsätzlich erstmal mit allen anderen Kollegen besprochen - und zum Schluss erfährt man dann von der 10. Person was eigentlich los ist. Ansonsten sitzt man auch gern hin und wieder mal beim Vorgesetzten, ohne zu wissen wieso. Es wird einem mitgeteilt, die Kollegen hätten sich beschwert - spricht man die entsprechenden Personen dann an, haben sie natürlich nie was gesagt.
Auf kurzfristige Änderungen bezüglich Dienstplan wurde in der Regel positiv reagiert.
Nicht immer so gute Kommunikation