GoLocal GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoLocal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GoLocal
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GoLocal
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich dort ausgesprochen wohl. Freue mich auf Montag, nicht mehr auf Freitag

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz innerhalb des Unternehmens bis zu den gesetzlichen Grenzen. top!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Wort: vorbildlich

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Berücksichtigung aller Komponenten, die ein erfolgreiches Fortbestehen der Firma gewährleistet und dank top-Kollegialität untereinander, haben wir große Freiheiten, die w-L-b zu leben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir keine Vorgesetzten mehr haben, kann ich das nicht unter diesem Gesichtspunkt bewerten, aber dem „Verhalten“ unsers GF verdanken wir die Transformation zur Selbstorganisation