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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben ist, dass mein Gesprächspartner vor dem Erstgespräch rechtzeitig Bescheid gegeben hat, dass es sich um einige Minuten verzögert. Das war professionell und absolut in Ordnung.

Leider hielt dieser Eindruck im Gespräch selbst nicht an. Ich hatte das Gefühl, dass sich kaum auf das Interview vorbereitet wurde. Die Fragen wirkten sehr willkürlich und unstrukturiert. Zudem war der Gesprächspartner spürbar unkonzentriert, blickte viel im Raum umher, wechselte ständig die Sitzposition und wirkte gedanklich noch im vorherigen Termin gefangen. Als Bewerber fühlt man sich in so einer Situation leider nicht wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt.

Mangelhafte Kommunikation nach dem Gespräch
Nach dem Interview passierte wochenlang trotz Nachfragen meinerseits überhaupt nichts. Die Absage, die mich schließlich erreichte, setzte dem Prozess leider die Krone auf: Es war eine völlig unpersönliche Standard-Mail, die sogar suggerierte, ich hätte es nicht einmal bis zum Erstgespräch geschafft. Dass ich trotz des im Gespräch vereinbarten „Du“ plötzlich wieder mit „Sehr geehrte Frau“ angesprochen wurde, rundet das unprofessionelle Gesamtbild ab.

Fazit:
Hier gibt es internen Optimierungsbedarf im Recruiting. Eine gute Candidate Experience sieht leider anders aus – gerade wenn man bedenkt, wie viel Potenzial das Unternehmen eigentlich hat.