Früher war alles Besser stimmt bei dieser Firma wirklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen, eigene Parkplätze, arbeitet mit eigenen Geld,
noch wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt, unabhängig, es wird Investiert, wenn auch manchmal an den falschen Stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles über Teamleiterebene ist nicht zu gebrauchen, Wenn ganz oben schon die falschen Leute sitzen, dann werden ja auch die falschen Leute in Führungspositionen gesetzt. Radfahrer kommen am weitesten.
Verbesserungsvorschläge
Sich neu aufstellen. Nicht immer die Spieler entlassen sondern die Trainer.
Hätten mal besser auf ältere Führungskräfte gehört.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima unter den Mitarbeitern gut. Aber auch hier setzt sich durch das jeder nur an sich denkt.
Kommunikation
Betriebliche Zahlen und Gewinne oder Verluste werden alle offen dargelegt
Kollegenzusammenhalt
untereinander in den Abteilungen gut
Work-Life-Balance
In der Giesserei ist das arbeiten halt schwer, man muss es mögen
Vorgesetztenverhalten
einige gut, mehrere schlecht, wär am besten Radfahren kann wird hier zum Teamleiter gemacht.
Interessante Aufgaben
immer mal wieder was neues
Gleichberechtigung
keine Frau in einer Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
eigentlich gut. viele sind seit der Ausbildung lange da. Aber wenn man nicht mehr ins System passt, wird einen auch noch kurz vor der Rente gekündigt.
Arbeitsbedingungen
einiges könnte Verändert werden. Aber in einer Giesserei gibt es eben Lärm, Schmutz und schwere Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird schon einiges für getan
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich, immer pünktlich
Image
hat in den letzten 10 bis 15 Jahren schwer nach gelassen
Karriere/Weiterbildung
ist vorhanden und möglich, aber teilweise werden die falschen gefördert
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen, dass sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber eine Rückmeldung zu geben.
Es freut uns zu hören, dass sie das Betriebsklima unter den Mitarbeitern als gut empfunden haben und Sie die transparente Kommunikation der Geschäftsführung hin-sichtlich der betrieblichen Kennzahlen zu schätzen wussten.
Ihre pauschale Kritik am Management, insbesondere, dass "fast alles über Teamleiterebene nicht zu gebrauchen" ist und dass die falschen Personen in Führungspositionen sitzen, können wir nicht nachvollziehen. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns nicht mit unserer obersten Führungsebene zufrieden waren. Da Sie keine konkreten sachlichen Kritikpunkte genannt haben, können wir Ihnen lediglich versichern, dass wir unsere Führungskräfte sorgfältig auswählen und kontinuierlich bei neuen Herausforderungen und alltäglichen Führungsaufgaben unterstützen.
Ihre Anmerkungen über die herausfordernden Arbeitsbedingungen in einer Gießerei und unsere Anstrengungen bei den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein beschreiben die aktuelle Situation sehr gut. Wir sind uns jedoch auch bewusst, dass wir uns in diesem Bereich verändern müssen und leiten derzeit verschiedene Maß-nahmen in die Wege.
Zu Ihrer Bemerkung, dass man hier noch kurz vor der Rente gekündigt wird, möchten wir folgendes anmerken: Eine Kündigung ist für uns immer nur das allerletzte Mittel, wenn zahlreiche Gespräche und Abmahnungen nicht zu einer Änderung des vertragswidrigen Verhaltens geführt haben. Andauerndes vertragswidriges Verhalten kann ein Unternehmen nicht tolerieren – egal, wie lange jemand schon beschäftigt ist.
Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und auch Ihr recht kritisches Feedback kann uns helfen Dinge neu zu denken.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen,
Sebastian Blecher