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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier hat am Ende des Monats soweit ich weiss noch nie jemand auf seinen Lohn gewartet.
Gutes allgemeines Betriebsklima.
Tarifgebunden M&E
Regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern für alle!
Verschiedene Benefits
Zusammenarbeit der Kollegen untereinander.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Tolles Betriebsklima und starker Kollegenzusammenhalt
Sehr sozial engagiert
Das familiäre Umfeld, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern , Zuverlässigkeit uvm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nebenberufliche Dinge sind leider in den Hintergrund gerückt , wie z.B Wegfall der Kantine
dafür reicht das Feld wohl leider nicht aus
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Führungskultur.
Menschlich,sozial alles unterste Schublade
Fast alles über Teamleiterebene ist nicht zu gebrauchen, Wenn ganz oben schon die falschen Leute sitzen, dann werden ja auch die falschen Leute in Führungspositionen gesetzt. Radfahrer kommen am weitesten.
Verbesserungsvorschläge
Die spannenden und beeindruckenden Prozesse aus der Gießerei noch mehr nach außen darstellen. Mehr Außendarstellung über social media etc.
Sich am Führungsstil des Senior-Chefs orientieren.
Wenn jemand für die Firma fast stirbt(nicht selbst verschuldet) feuert man ihn nicht....
Für die Zukunft stehen wichtige Entscheidungen an. Diese gilt es gemeinsam zu bewältigen. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass die aktuelle Mannschaft mit etwas Verstärkung auch noch in 10 Jahren für das Unternehmen arbeiten wird.
Marketing und Kommunikation noch weiter entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen verhalten sich sehr kollegial
Auf der Arbeitsebene funktioniert das.
Einer für alle - alle für einen
Jeder unterstützt hier jeden.
Das Kollegen sofort mit anpacken und helfen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als Energieintensives Unternehmen gibt es gewisse Grenzen, es könnte aber noch besser sein.
Arbeiten wie vor 30 Jahren
Schwieriges Umfeld. Da geht mehr
Es wird schon einiges getan, geht aber auch noch mehr.
wird schon einiges für getan
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Perspektiven für, Mitarbeiter, die können und Wollen.
Weiterbildungen werden nur sparsam genehmigt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies in der Regel hier tun.
Wer fleißig ist und Lernbereitschaft mitbringt kommt auch als Quereinsteiger schnell weiter.
Ich selbst bin seit 13 Jahren im Unternehmen und habe die Möglichkeit eröffnet bekommen, mich vom Azubi zur Führungskraft hochzuarbeiten.
Natürlich war dafür eine hohe Einsatzbereitschaft notwendig. Wer aber konstruktiv für das Unternehmen einsteht hat hier sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Das kann ich auch nicht nur von mir, sondern auch von anderen Mitstreitern aus meinem Lehrjahr behaupten! Alle Kollegen, die Einsatz gezeigt haben und loyal dem Unternehmen gegenüber standen, wurden am Ende belohnt.
Dies ist natürlich auch wieder auf ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gontermann-Peipers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gontermann-Peipers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gontermann-Peipers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gontermann-Peipers als eher modern.
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