Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtpünktliche Gehaltszahlungen, eigene Parkplätze, arbeitet mit eigenen Geld,
noch wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt, unabhängig, es wird Investiert, wenn auch manchmal an den falschen Stellen.
Die konsequente Offenheit und der ehrliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Echtes Familienunternehmen!
Kantine, Firmenfitness
Man bemüht sich
Fast alles über Teamleiterebene ist nicht zu gebrauchen, Wenn ganz oben schon die falschen Leute sitzen, dann werden ja auch die falschen Leute in Führungspositionen gesetzt. Radfahrer kommen am weitesten.
Positiven Seiten werden nicht immer gut genug kommuniziert.
Perspektive fehlt
Innovation wird noch zu klein geschrieben
Den Umgang mit Personen, Wertschätzung nicht vorhanden, da alles was man fürs Unternehmen leistet als selbstverständlich hingenommen wird und mit der Vergütung gerechtfertigt wird.
Kritik wird oft nicht gewünscht.
Für die Zukunft stehen wichtige Entscheidungen an. Diese gilt es gemeinsam zu bewältigen. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass die aktuelle Mannschaft mit etwas Verstärkung auch noch in 10 Jahren für das Unternehmen arbeiten wird.
Marketing und Kommunikation noch weiter entwickeln.
Die IT Systeme könnten etwas flüssiger laufen und etwas modernisiert werden, zB. durch allgemeine Einführung von Teams auf allen Rechnern. Auch eine Möglichkeit, gelegentlich Homeoffice zu machen wäre wünschenswert und in der heutigen Zeit durchaus sinnvoll
Sich neu aufstellen. Nicht immer die Spieler entlassen sondern die Trainer.
Hätten mal besser auf ältere Führungskräfte gehört.
Die Außendarstellung kann deutlich verbessern werden. Social Media mehr nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einer für alle! Alle für einen!
Hat stark nachgelassen, jeder kämpft für sich alleine.
Gute Kollegen aber jeder ist sich selbst der nächste
Gerade neue Kollegen loben die tolle Kollegialität
untereinander in den Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Definitiv ausbaufähig, aber in den letzten zwei Jahren sind viele Maßnahmen in die Wege geleitet worden, die zu einer besseren WLB beitragen. Wenn an diesem Thema dran geblieben wird, bin ich zuversichtlich, dass GP auf ein gesundes Niveau kommt.
In der Giesserei ist das arbeiten halt schwer, man muss es mögen
Recht hohes Arbeitsaufkommen, aber ob und wieviele Überstunden man macht, kann man selbst entscheiden, solange es nicht zu Problemen führt. Ist aber bisher definitiv mit dem Privat- und Familienleben gut vereinbar
Arbeitsverdichtung
Grundsätzlich 35-Stundenwoche, aber in einigen Bereichen fällt regelmäßig Mehrarbeit an. Man wird aber immer gefragt, ob man kommen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich selbst bin seit 13 Jahren im Unternehmen und habe die Möglichkeit eröffnet bekommen, mich vom Azubi zur Führungskraft hochzuarbeiten.
Natürlich war dafür eine hohe Einsatzbereitschaft notwendig. Wer aber konstruktiv für das Unternehmen einsteht hat hier sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Das kann ich auch nicht nur von mir, sondern auch von anderen Mitstreitern aus meinem Lehrjahr behaupten! Alle Kollegen, die Einsatz gezeigt haben und loyal dem Unternehmen gegenüber standen, wurden am Ende belohnt.
Dies ist natürlich auch wieder auf ...
Auf Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen wird Rücksicht genommen und diese werden auch unterstützt z.B. werden Arbeitszeiten oder Schichten abgeändert um die Schule zu ermöglichen.
ist vorhanden und möglich, aber teilweise werden die falschen gefördert
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert und können eingefordert werden. Zu Karriere-Möglichkeiten kann ich nichts sagen.
