2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kollegialer Zusammenhalt als Anker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die „Transparenz“ ist nicht wirklich ehrlich und durchgängig. Es werden ständig Leute entlassen, es gibt kein Statement dazu und man hängt in der Luft. Man hat oft das Gefühl, es könnte einen als Nächstes treffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel zu gestalten innerhalb der Geschäftszeiten. Man hat 3 Tage Home Office die Woche, bis zu 6 Wochen Remote work. Manchmal hat man Kinder im Büro gesehen, wenn die Betreuung nicht anders gegangen wäre. Urlaub kann nur in Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden. Abhängig von der Auslastung und Team Planung
Karriere/Weiterbildung
Ist eine Budgetfrage, aber es gibt eher keine Möglichkeiten.
Bildungsurlaub wird auch nur genehmigt, wenn es der Firma dient und nicht, was das Individuum gerne erlernen will
Gehalt/Benefits
Gehalt ist abhängig von Position alles zwischen durchschnittlich bis sehr gut. Benefits gibt es kaum welche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir stellen uns zumindest so dar. Ich denke, wir waren in der Vergangenheit bewusster, als wir nur faire Snacks und Getränke in der Kantine angeboten bekommen haben, aber generell machen wir bei vielen sozialen Projekten mit. Das ist ja immerhin das Image der Firma
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich sagen, dass das das beste an der Firma ist.ein Großteil derKolleg:innen sind wegen des „purposes“ hier, den die Firma für die Gesellschaft bietet. Alle sind sehr offen, hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht so viele ältere Kolleg:innen angestellt, aber ich denke, das ist in Post-Startup Firmen generell so. Ich gehe aber davon aus, dass diese normal behandelt werden würden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die meisten direkten Vorgesetzten sind sehr fair, aber wenn es zur Chef Etage kommt, wird es schwierig. Hier stößt man manchmal auf Reaktionen oder Forderungen, die man sich für solche Positionen anders vorstellt. Nach vorne ist immer „alles easy“, aber der generelle tonus ist oft passiv aggressiv bis hin zu direkt aggressiv
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist teils sehr improvisiert und Basic. An manchen Tagen sind die Meetingräume knapp, seit die Pflichttage für Büroanwesenheit eingeführt wurde. Seit Monaten gibt es in einem Teil einen Wasserschaden, der die Arbeitsplätze reduziert. Jedoch wird wohl von der Hausverwaltung nichts unternommen und Updates wurden nicht geteilt.
Kommunikation
Wir haben 2 mal im Monat ein All Hands; darin wird man über die Kennzahlen und die einzelnen Team Erfolge informiert
Gleichberechtigung
In der Firma waren zuletzt mehr Frauen als Männer in leitenden Positionen. Das hat sich vor kurzem geändert.
Man hat bei der HR Abteilung aber eher das Gefühl, dass sie nicht für die Angestellten arbeiten, sondern die Chefetage.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen auch eher reduziert, die Aufgaben aber bestehen, ist es wahrscheinlich so, wie woanders auch. Man hat coole Projekte, aber manchmal wird man auch etwas überlastet
Image
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Mehrfachbewertung
Mit etwas mehr Gehalt wäre es der absolute Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Good Hood durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Good Hood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Good Hood als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.