2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Kolleg:innen top - Wertschätzung und Anerkennung flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kolleg:innen, flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Arbeitskraft über die physische und psychische Belastungsgrenze hinaus, auf Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung gegenüber von Mitarbeitenden wartet man vergebens
Verbesserungsvorschläge
Förderung von sozialer Kompetenz bei Führungskräften, Team People & Culture sollte keine inoffizielle Assistenz der GF sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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People & Culture = Zauberwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o. - Empathisch, wertschätzend, transparent, agil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und Level. Wissensmanagement und kontinuierlicher Verbesserungsprozess könnten wirklich noch was besser werden. Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Genau so weitermachen bitte.
Arbeitsatmosphäre
Förderung, Perspektive, Pain Points... Sie sind wirklich daran interessiert, wie es einem geht und nehmen Feedback auf allen Ebenen ernst. Man wird gehört und auch regelmäßig (anonym) zur aktuellen Gemütslage im Job befragt.
Image
Verstehen sich eher links und sind es auch. wunderbar. allerdings inzwischen von LiveNation aufgekauft... Zweiseitiges Schwert.
Work-Life-Balance
Workload stark Saisonabhängig. Ausgleichstage und rel. frei gestaltbare Arbeitszeiten sowie Homeoffice gleichen das aus.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wird anerkannt. Flache Hierachien erlauben wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden inkl. Maßnahmen können in Absprache mit Vorgesetzten frei gewählt werden. Top!
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Boom! Ganz weit vorne in diesem Punkt! Kein ultra Öko. Maßnahmen werden immer auch auf Nachhaltigkeit geprüft und entsprechend optimiert. Workshops werden angeboten. Auch gemeinschaftliche Arbeitseinsätze (freiwillig) in z.B. Renaturierungsprojekten werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Live-Branche lebt davon. Alle sitzen im gleichen Boot. Bei Goodlive ist das wirklich keine "leere Phrase".
Umgang mit älteren Kollegen
Rel. wenige ältere Kolleg:innen im Team. Diejenigen werden aber eher geschätzt als diskreditiert
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung stark unterschiedlich. Personalabteilung ist aber nah dran und coached Fürhungskräfte permanent. Ausreißer und katatsrophale Fürung kann eigentlich nicht lange unbemerkt bleiben. Gute Struktur.
Arbeitsbedingungen
Grundsolide Bedingungen. Nicht ultra-fancy. Alles funzt. guter und schneller IT Support
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Komm. nicht immer ideal. Aber sie arbeiten konstant an sich. Kommunikaton "von oben" ist gut. Monatliche Updates per Teams von der GF und den Abteilungsheads über aktuelle Entwicklungen und Projekte.
Gleichberechtigung
Beste Unternehmenskultur so far für mich! Gleichberechtigung ist so normal, dass es eigentlich kein Thema (mehr) ist. Dennoch werden z.B. peer Groups angbeoten. alles freiwillig.
Interessante Aufgaben
Hell Jeah. Aber stark von Abteilung abhängig.
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