Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeZusammenhalt und Unterstützung unter den Kolleg:innen, flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen
s.o. - Empathisch, wertschätzend, transparent, agil
Ausbeutung der Arbeitskraft über die physische und psychische Belastungsgrenze hinaus, auf Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung gegenüber von Mitarbeitenden wartet man vergebens
Gehaltsstruktur und Level. Wissensmanagement und kontinuierlicher Verbesserungsprozess könnten wirklich noch was besser werden. Meckern auf hohem Niveau.
Förderung von sozialer Kompetenz bei Führungskräften, Team People & Culture sollte keine inoffizielle Assistenz der GF sein
Genau so weitermachen bitte.
Der am besten bewertete Faktor von Goodlive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung, Perspektive, Pain Points... Sie sind wirklich daran interessiert, wie es einem geht und nehmen Feedback auf allen Ebenen ernst. Man wird gehört und auch regelmäßig (anonym) zur aktuellen Gemütslage im Job befragt.
Sehr angenehm. Man kann über alles sprechen und es werden wenn es in der jeweiligen Stelle möglich ist flexible Arbeitszeitmodelle angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodlive ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Arbeit wird anerkannt. Flache Hierachien erlauben wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden inkl. Maßnahmen können in Absprache mit Vorgesetzten frei gewählt werden. Top!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
