76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsumfeld mit viel Dynamik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Abwechslungreich und Spannend dort zu arbeiten. Flache Hierarchien!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut katastrophal
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe beim GOP Varieté-Theater Bonn angefangen und wurde bereits nach einer Woche wieder gekündigt. Was mich daran besonders enttäuscht hat war, dass mir in dieser einen Woche überhaupt keine faire Möglichkeit gegeben wurde, mich in meine Position einzuarbeiten oder zu zeigen, was ich leisten kann.
Von Anfang an hatte ich mehrfach Fragen und habe wiederholt angesprochen, dass ich mich nicht ausreichend unterstützt und teilweise komplett auf mich allein gestellt fühle. Trotzdem wurde mir nichts erklärt oder gezeigt. Mir ist bis heute nicht einmal klar, was genau mein Aufgaben- und Verantwortungsbereich sein sollte oder was konkret von mir erwartet wurde.
Statt einer strukturierten Einarbeitung hatte ich durchgehend das Gefühl, einfach nur ein mit einem Jobtitel glorifizierten Kellner zu spielen.
Letztendlich bestand meine Tätigkeit fast ausschließlich daraus, im laufenden Betrieb mitzuhelfen – ohne dass mir die eigentlichen Aufgaben, Abläufe und Verantwortlichkeiten meiner Position vernünftig vermittelt wurden.
Nach gerade einmal einer Woche wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich das anders vorgestellt habe und es so nicht funktionieren würde. Eine Woche reicht meiner Meinung nach nicht aus, um einen neuen Mitarbeiter in einer verantwortungsvollen Position angemessen einzuarbeiten, geschweige denn, um fundiert beurteilen zu können, ob er für die Stelle geeignet ist – insbesondere dann nicht, wenn gleichzeitig keinerlei Unterstützung oder Einarbeitung stattfindet.
Besonders enttäuschend finde ich daher weniger die Tatsache der Kündigung an sich, sondern die Art und Weise, wie mit der Situation umgegangen wurde. Von einem professionellen Arbeitgeber hätte ich gerade in der Anfangsphase eine strukturierte Einarbeitung, konkrete Aufgaben und regelmäßiges Feedback erwartet. Das habe ich leider überhaupt nicht erlebt.
Noch wesentlich irritierender als die fehlende Einarbeitung war für mich allerdings das Arbeitsklima.
Bereits innerhalb dieser wenigen Tage ist mir aufgefallen, wie viel untereinander und übereinander gelästert wird. Ich wurde mehrfach von Mitarbeitern vor bestimmten Kollegen gewarnt und bekam sehr schnell den Eindruck, dass innerhalb des Teams unendlich viel Unruhe und Unzufriedenheit herrscht.
Besonders problematisch fand ich, dass mir ausgerechnet der Restaurantleiter selbst bereits mehrfach sagte „Du wirst sehr schnell merken, warum ich den Job der Gastro-Leitung nicht haben wollte.“ Außerdem wurde mir von ihm von häufigen Wechseln in den Leitungspositionen der Gastronomie berichtet, was nun Rückblickend bei dem Arbeitsklima absolut nachvollziehbar ist.
Auch über den Direktor des GOP wurde mir von Mitarbeitern eine für mich sehr befremdliche Wahrnehmung vermittelt: Er wünsche sich wohl immer wieder ein möglichst junges Team, um die Mitarbeiter anschließend nach seinen Vorstellungen zu formen und habe Schwierigkeiten mit Mitarbeitern, die eine eigene Meinung vertreten. Rückblickend frage ich mich durchaus, ob meine sehr klare Kommunikation, mein wiederholtes Ansprechen fehlender Unterstützung und mein offenes Vertreten meiner eigenen Meinung möglicherweise nicht besonders gut in dieses Führungsverständnis gepasst haben.
Auch der Umgang der langjährigen Mitarbeiter untereinander wirkte auf mich sehr seltsam. Teilweise wurde mir ausdrücklich geraten, mich von bestimmten Personen fern zu halten oder mir von ihnen nichts sagen zu lassen.
Besonders hängen geblieben ist mir eine Situation, in der der Restaurantleiter und eine Mitarbeiterin sich ein High Five gegeben haben, nachdem sie festgestellt hatten, dass eine andere Kollegin am nächsten Tag in den Urlaub geht. Besonders von einer Führungsposition finde ich dieses Verhalten absolut unangebracht.
Nach nur fünf Tagen dort hatte ich bereits mehr interne Konflikte, Warnungen vor Kollegen und Geschichten über die Führung mitbekommen, als ich es in vielen anderen Arbeitsverhältnissen über einen wesentlich längeren Zeitraum erlebt habe.
Mein persönlicher Eindruck: Hier gibt es nicht nur ein Einarbeitungsproblem, sondern offenbar ein grundlegendes Problem mit Kommunikation, Führung und Arbeitsklima.
Die Kombination aus fehlender Einarbeitung, unklaren Erwartungen, mangelnder Unterstützung und einer für mich sehr unangenehmen Teamkultur hat letztendlich dazu geführt, dass ich bereits nach wenigen Tagen einen völlig anderen Eindruck von diesem Arbeitgeber hatte als noch nach meinem Probearbeiten.
Unterm Strich war diese Erfahrung für mich sehr enttäuschend. Ich hatte mich bereits nach wenigen Tagen selbst nach anderen Stellen umgesehen, weil ich mich dort überhaupt nicht wohlgefühlt habe. Rückblickend bin ich deshalb ehrlich gesagt froh, dass mir die Entscheidung abgenommen wurde – die Kündigung war für mich eher eine Befreiung als ein Verlust. Ich würde den Arbeitgeber nach dieser Erfahrung nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GOP Variete Theater München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine
Arbeitsatmosphäre
respektvoll
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
gern gesehen, wird unterstützt
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
gleichberechtig
Arbeitsbedingungen
noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Für eine kurze Zeit okay, aber definitiv nichts für längeres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GOP Varieté Essen GmbH & Co. KG in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, in meiner Abteilung, wirklich immer ziemlich gut. Man hat gelacht, sich nicht zu ernst genommen und es war einfach eine gute Zeit. Natürlich gab es auch mal etwas stressigere Situationen, aber das ist normal.
Image
Außen : Uh lala
Innen : Ach du schande
Work-Life-Balance
Vielleicht habe ich hier etwas übertrieben mit der Work-Life-Balance, aber ich komme aus einem Bereich wo es nur Arbeit und keine Erholung gibt. Dagegen hatte sich das im GOP angefühlt wie Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Null. Niente. Zero. Nada. Du bleibst in deiner Position bis du in Rente gehst. Keine Weiterbildung, gar nichts!
Gehalt/Benefits
Bisschen mehr als Mindestlohn, 40€ EdenRed Bonus ist nicht der Rede wert. Neue Mitarbeiter verdienen dann schon mehr als andere die ein paar Jahre dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal ob Kartenvorverkauf, Marketing, Buchhaltung, Veranstaltung etc. So viel wird immer noch auf Papier ausgedruckt und 95% wird dann noch weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt definitiv 5 Sterne wert! In den anderen Abteilungen wurde gefühlt fast nur gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab nur 2x Situationen und da wurde eher drauf geachtet diese Mitarbeiter nur in eine andere Abteilung zu stecken. Egal ob die das gut finden oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war super. Empathisch, verständnisvoll und wusste das wir hier keine Menschen leben retten. Man konnte wegen allem zu ihr und sie hat alles gemacht um zu helfen.
Der Direktor hingegen ganz anders.
Vorne rum : Man kann Ihm alles erzählen, er ist für alle da
Hinten rum : Er lästert hinter eurem Rücken nur über euch, macht sich lustig, hält sich an keine Versprechen und mag es absolut nicht wenn man ihn in irgendeiner Art und Weise kritisiert. Hat keinen Blick für die Wirtschaft und weiß nicht wie man einen Betrieb richtig führt. Wie der es überhaupt zum Direktor geschafft hat und es bis heute geblieben ist, wird für mich immer eines der Sieben Weltwunder sein.
Die großen Chefs waren "okay", interessieren sich für die kleinen Mitarbeiter nicht wirklich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen -> Schrecklich! Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben sondern einfach totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Immer nur das gleiche.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
"Außen hui, innen ...."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manteltarifvertag wurde nicht umgesetzt,
Gehalt orientiert incl. "pauschalisierter Überstunden und div. Zuschläge" (damit abgegolten) am Mindestlohn
Ausgleich für Überstunden fast unmöglich
Verbesserungsvorschläge
allgemeinverbindlicher Manteltarifvertag sollte eingehalten werden
Image
"Außen hui, innen pf*i"
Work-Life-Balance
Keine Planbarkeit da Dienstpläne zu spät erstellt werden, teilweise erst Sonntags für die darauffolgende Woche (dies muss spätestens bis Donnerstags erfolgen).
Arbeitszeiten werden regelmäßig überschritten - keine Arbeitszeitkonto, obwohl dies per Manteltarifvertag vorhanden sein sollte
Gehalt/Benefits
gesetzliche Pausen können nicht eingehalten werden
Sachbezüge für Küche (Essen) wird steuerlich/ SV-mäßig verrechnet, obwohl dies wegen unzulänglicher Ruhepausen nicht genutzt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet und würde es auch wieder tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeit mit der Führungsebene zu kommunizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zuviele verschiedene Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team , nicht immer einfach , aber wo ist es schon einfach
Work-Life-Balance
In der Gastronomie ist es immer schwierig work-life-Balance zu erreichen
Gehalt/Benefits
Besser geht natürlich immer
Kollegenzusammenhalt
Seht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte keine Probleme mit meinen Vorgesetzten
Kommunikation
Fehlte manchmal
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben
Interessante Aufgaben
Für mich ja , immer neue Situationen und Menschen , sehr vielschichtig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Top - bin sehr zufrieden
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Job, der Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GOP Varieté Bonn GmbH & Co. KG in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine offene Feedbackkultur, jede/r kann sich einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander.
Image
Ein tolles Produkt, das viel Mitgestaltungsmöglichkeit bietet.
Work-Life-Balance
Sofern möglich, wird Rücksicht genommen auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert und wird gezielt unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ein faires Verhältnis zur Leistung. Ein wenig Potenzial nach oben ist natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt schon sehr gut und es wird stetig daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, es ist ein schönes Miteinander und sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine wertvolle Ressource, von der alle profitieren und lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, unterstützend und motivierend. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut und unterstützten eine produktive Arbeitsweise.
Kommunikation
Meinungen werden erfragt und gehört; unter den Kollegen/Kolleginnen wird abteilungsübergreifend kommuniziert, wobei natürlich immer etwas optimiert werden kann.
Gleichberechtigung
Jede Person wird wertgeschätzt, wie sie ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit vielfältigen Einblicken, Fähigkeiten werden gezielt weiterentwickelt.
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Super familiäres Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GOP Variete Theater München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und immer wechselnde Künstler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mitarbeiterfeiern
Verbesserungsvorschläge
Hab keine
Arbeitsatmosphäre
Wie Familie
Image
Alle lieben das GOP in München
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit Spaß macht, ist mir das nicht so wichtig
Karriere/Weiterbildung
Gerne mehr Schulungen
Gehalt/Benefits
Ist für viel Geld halt die falsche Branche
Kollegenzusammenhalt
Kann mich immer auf alle verlassen - top
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türen
Arbeitsbedingungen
Abends und am Wochenende, aber das weiß man ja vorher
Kommunikation
Wie überall, könnte immer ein bisschen besser sein
Gleichberechtigung
Ist kein Thema
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tagsüber Zirkus, abends Theater
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GOP Variete Theater München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Worten Taten folgen lassen, reflektierend im Umgang mit den Mitarbeitern, Vorbildrolle bewusst machen
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung, Zwei-Klassengesellschaft
Image
Mittel - im Außenverhältnis definitiv besser als im Innenverhältnis
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung hoch, Wertschätzung recht gering
Karriere/Weiterbildung
Keine oder kaum Förderung oder Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist definitiv schlecht für die erwartete Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Von den einzelnen Kollegen abhängig, stark egoistische Tendenz
Umgang mit älteren Kollegen
Ansich gut, wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Direktoren verhalten sich wie ein Ehepaar in Scheidung, Angestellten sind die Scheidungskinder
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht optimal, teilweise nicht mal zulässig
Kommunikation
Keine klare direkte Kommunikation, eher hinten herum
Gleichberechtigung
Ja, kein großer Unterschied, offen für jegliche Orientierung
Interessante Aufgaben
Normalerweise immer das gleiche, kaum Abwechslung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GOP durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden GOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GOP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.