Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jobticket. 30 Tage Urlaub. Jobrad
Ungleichbehandlung von MItarbeitern. Wenig Wertschätzung. Keine gute Personalführung.
Sehr viel Unmut über die viele Arbeit. Während in anderen Bereichen Mitarbeiter eingestellt werden, stagniert es auf anderer Ebene.
Das, für was die Firma arbeitet, ist total interessant. Leider lebt sie nicht danach. Peinlich, wie sich manche gegenüber anderen verhalten. Und der Mutterkonzern ist zu dominant.
Wird leider nur in den Abteilungen der Ing. gefördert..... wenn überhaupt. Ansonsten interessiert man sich nicht dafür
Von Desinteresse bis hin zum cholerischen Verhalten. Je nach Laune. Kein konstruktives Arbeiten möglich. Absprachen werden nicht eingehalten und Kompetenzen je nach Laune verschoben.
Es findet keine Kommunikation statt zwischen den Abteilungen oder es wird beiseite geschoben. Jeder macht dann was er will und hält sich nicht an interne Anweisungen.
Das Produkt = die Shows, überwiegend nette Künstler, bunte Vielfalt, die damaligen Visionen/ Inspirationen vom GOP Showconcept, leckeres Essen
Den vermittelten schönen Schein nach Außen, dem offen vermittelten Gefühl jeder ist ersetzbar!
Zur Coronazeit bestimmt bestraft genug, aber generell mehr geben statt immer nur zu nehmen und neue Häuser zu eröffnen und das Geld in die obersten Taschen zu stopfen.
Es wird erwartet, dass der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt, so die Devise zu verstehen. Wenn man das ausblendet kann man im schönen Schein der GOP Welt leben, gerne auch lang, das Produkt ist schließlich fantastisch.
Man macht gerne die Arbeit zu seinem Zuhause, nur wenn der Partner nicht aus der Gastronomie kommt sind vor allem die Arbeitszeiten schwer zu vermitteln.
In verschiedenen Abteilung legt man sehr viel Wert auf Schulungen, die werden dann auch recht regelmäßig durchgeführt.
Typisch unterste Gastronomie, Sozialleistungen nicht vorhanden, Mitarbeiterrabatte sind praktisch
Wenn es drauf ankommt "Sind Wir die Show"
Nicht viele ältere Kollegen vorhanden
Abwechslungsreich kann man es sich gestalten ohne Frage, sonst macht es der anspruchsvolle Kunde interessant, es bleibt den Mitarbeitern nichts erspart.
Die Menschen die dort arbeiten
Das Verhalten von oben.
merkt, wer eure Theater wirklich mit Leben füllt!
in Bielefeld nicht gut in den Theaterhäusern besser
Gut bis sehr gut
Lieber eine Stunde mehr arbeiten als eine Stunde mehr erholen.´
Nicht vorhanden
Die Teams halten zusammen
kaum vorhanden
Die GF ist eine katastrophe!
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Sowohl intern als auch extern katastrophal
Weit weg von guter Bezahlung. An allen Standorten
keine
Je nach Einsatzgebiet
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Rabatt für Eintrittskarten ins GOP.
Ausbeutung durch die unfaire Überstundenregelung. Überstunden sind gratis abzuleisten.
Wenig Wertschätzung lange angestellter Kollegen.
Verantwortung wird einem kaum zugetragen, für wirklich alles muss man sich das ok aus oberer Chefebene einholen.
Unfaire Überstundenregelung bei zu wenig Gehalt.
Solche Verträge sind nicht zeitgemäß.
Mehr Wertschätzung in Form von Boni oder Mitarbeitsangeboten. Mitarbeiter bekommen sehr wohl mit dass die Gründerfamilie in Millionen schwimmt, aber davon wenig an die Mitarbeiter weitergibt, ganz im Gegenteil.
Leider fehlt es einigen an Wertschätzung. Überstunden werden viele gemacht und teils für lau, sind selbstverständlich. Arbeit ungerecht verteilt, teils auch durch persönliche Bindungen.
Urlaub verfällt manchmal, da keine Zeit diesen zu nehmen. Man bekommt das Gefühl dass es eine Ehre sei dort überhaupt arbeiten zu dürfen.
Man hört wenig gutes ...vorallem von der oberen Chefebenen gegenüber Mitarbeitern wenig wertschätzend.
Viel zu viel Überstunden werden gemacht, Höhe Arbeitsbelastung, so dass teils längerer und spontaner Urlaub nicht möglich ist.
Keine Aufstiegschancen, keinerlei Weiterbildungsangebote.
Gehälter werden pünkich bezahlt.
Keiner Sozialleistungen, außer gesetzlich vorgeschriebenen Betriebsrente.
Überstunden sind laut Arbeitsvertrag inklusive.
Keins vorhanden, es wird alles gedruckt. Selbst Mültrennung findet nicht statt, außer Papier und Glas. Vieles wird über Amazon gekauft, hauptsache günstig.
Ganz OK.
Wenig, vor allem finanziell keine Wertschätzung gegenüber lang angestellten Kollegen.
Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess nicht eingebunden, lediglich informiert.
Im Sommer unerträglich warm. Teils sehr laut durch laut telefonierende Kollegen.
Vieles erfährt man über Zufall. Kein Infos über Zahlen oder Umsätze. Hierarchie bekommt man oft zu spüren.
Nicht negatives aufgefallen.
Teils, teils, wie überall.
faires arbeitsklima zwischen chef und mitarbeitern
keine fördermaßnahmen zur beruflichen entwicklung
fördermaßnahmen zur entwicklung von mitarbeitern
Die Kollegen
Die Art und Weise wie von "OBEN" gehandelt wird
Die Unternehmensgruppe muss sich dem Rest der Welt anpassen.
ein seit fast 25 jahre bestehendes unternehmen, dass konkurenzfähig ist und wächst.
dienste an wochenenden und in den abendstunden sind nötig und werden auch erwartet.
eine zusammenlegung verschiedener abteilungen um effektiver zu arbeiten.
Tolle Möglichkeiten! Gute Bezahlung!
Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens
Große Mitarbeiter Fluktuation aufgrund schlechter Führung einzelner Abteilungen
Unfaires Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern!
Allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern verbessern
langfristige und kurzfristige planung von terminen und urlaub.
arbeitszeiten auch abends, an wochenenden und feiertagen.
weil wir ganz vielen Menschen schöne Momente schenken
weil das Klima gut ist
So verdient kununu Geld.