70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspricht meinen Erfahrungen nach in keinem Fall der aussenwahrnehmung, die man gewinnt.
Ich hab in meinem ganzen Leben bisher in keinem einzigen Betrieb eine solch hemmungslose und unbedachte papierverschwendung gesehen.
Alle lästern übereinander.
Teilweise äußerst unangebrachtes verhalten der Verkaufsleitung gegenüber den Verkäufern. Toilettengänge werden aufgrund das laufenden abendgeschäftes mit frechem Ton lauthals untersagt, selbst geht man sich dann aber kurz darauf einen Latte Macchiato holen. Meetings finden außerhalb der Arbeitszeit statt - unbezahlt - und werden durch privatgespräche der vorgesetzten unnötig in die Länge gezogen.
Mitarbeitern werden provokativ Sprüche gedrückt.
Die Menschen die dort arbeiten
Das Verhalten von oben.
merkt, wer eure Theater wirklich mit Leben füllt!
in Bielefeld nicht gut in den Theaterhäusern besser
Gut bis sehr gut
Lieber eine Stunde mehr arbeiten als eine Stunde mehr erholen.´
Nicht vorhanden
Die Teams halten zusammen
kaum vorhanden
Die GF ist eine katastrophe!
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Sowohl intern als auch extern katastrophal
Weit weg von guter Bezahlung. An allen Standorten
keine
Je nach Einsatzgebiet
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Rabatt für Eintrittskarten ins GOP.
Ausbeutung durch die unfaire Überstundenregelung. Überstunden sind gratis abzuleisten.
Wenig Wertschätzung lange angestellter Kollegen.
Verantwortung wird einem kaum zugetragen, für wirklich alles muss man sich das ok aus oberer Chefebene einholen.
Unfaire Überstundenregelung bei zu wenig Gehalt.
Solche Verträge sind nicht zeitgemäß.
Mehr Wertschätzung in Form von Boni oder Mitarbeitsangeboten. Mitarbeiter bekommen sehr wohl mit dass die Gründerfamilie in Millionen schwimmt, aber davon wenig an die Mitarbeiter weitergibt, ganz im Gegenteil.
Leider fehlt es einigen an Wertschätzung. Überstunden werden viele gemacht und teils für lau, sind selbstverständlich. Arbeit ungerecht verteilt, teils auch durch persönliche Bindungen.
Urlaub verfällt manchmal, da keine Zeit diesen zu nehmen. Man bekommt das Gefühl dass es eine Ehre sei dort überhaupt arbeiten zu dürfen.
Man hört wenig gutes ...vorallem von der oberen Chefebenen gegenüber Mitarbeitern wenig wertschätzend.
Viel zu viel Überstunden werden gemacht, Höhe Arbeitsbelastung, so dass teils längerer und spontaner Urlaub nicht möglich ist.
Keine Aufstiegschancen, keinerlei Weiterbildungsangebote.
Gehälter werden pünkich bezahlt.
Keiner Sozialleistungen, außer gesetzlich vorgeschriebenen Betriebsrente.
Überstunden sind laut Arbeitsvertrag inklusive.
Keins vorhanden, es wird alles gedruckt. Selbst Mültrennung findet nicht statt, außer Papier und Glas. Vieles wird über Amazon gekauft, hauptsache günstig.
Ganz OK.
Wenig, vor allem finanziell keine Wertschätzung gegenüber lang angestellten Kollegen.
Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess nicht eingebunden, lediglich informiert.
Im Sommer unerträglich warm. Teils sehr laut durch laut telefonierende Kollegen.
Vieles erfährt man über Zufall. Kein Infos über Zahlen oder Umsätze. Hierarchie bekommt man oft zu spüren.
Nicht negatives aufgefallen.
Teils, teils, wie überall.
faires arbeitsklima zwischen chef und mitarbeitern
keine fördermaßnahmen zur beruflichen entwicklung
fördermaßnahmen zur entwicklung von mitarbeitern
Die Kollegen
Die Art und Weise wie von "OBEN" gehandelt wird
Die Unternehmensgruppe muss sich dem Rest der Welt anpassen.
ein seit fast 25 jahre bestehendes unternehmen, dass konkurenzfähig ist und wächst.
dienste an wochenenden und in den abendstunden sind nötig und werden auch erwartet.
eine zusammenlegung verschiedener abteilungen um effektiver zu arbeiten.
- Benefits für die Mitarbeiter
- Arbeitsklima
- Betriebszugehörigkeit ist hoch
- Gleichberechtigung wird gelebt
- Man sollte mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die gut funktioniert und harmoniert.
Sobald man Teil der Familie ist, steckt man sich leicht mit der Begeisterung für das Varieté an und trägt dieses auch positiv nach außen.
Work-Life-Balance fällt in einem Betrieb mit einem so außergewöhnlichen und unterhaltsamen Themenfelt wie dem Varieté nicht leicht, jedoch werden Seitens des Arbeitgebers keine Steine in den Weg gelegt.
Eine kleine Familie
Technik teilweise nicht mehr auf dem neusten Stand, jedoch werden reglmäßig neue Anschaffungen getätigt um die Anforderungen zu Erfüllen.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend wird regelmäßig über Neuerungen o.ä. informiert.
Viele Frauen in Füührungspositionen. Es wird ebenfalls nicht der Herkunft nach ausgegrenzt oder als Einstellungskriterium verwendet.
Wie man sich vorstellen kann, ist es sehr vielseitig in einem Varieté-Theater zu arbeiten - regelmäßiger Künstlerkontakt und spannende Aufgaben rund um den Betrieb gehören da natürlich mit dazu.
Arbeitsklima, Einbindung in Projekte - Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Kleine GOP-Familie.
sehr umfangreich
sehr abwechslungsreich
Tolle Möglichkeiten! Gute Bezahlung!
Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens
Große Mitarbeiter Fluktuation aufgrund schlechter Führung einzelner Abteilungen
Unfaires Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern!
Allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern verbessern
So verdient kununu Geld.