GOPA ist ein Privatunternehmen, welches vor allem in der Entwicklungszusammenarbeit tätig ist. Gründung in den 60ern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr solides Privatunternehmen mit langer Tradition und gutem Image in der Entwicklungszusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Zentrale in Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Aus- und Weiterbildung ihrer Fach- und Führungskräfte investieren. Transparentere Gehaltsstruktur einführen. Elektronisches Zeitmanagementsystem einführen um die Überstunden besser zu monitoren. Wieder stärker auf 1- 2 Mitarbeiterbüros setzen. Durch entsprechende Infrastrukturmassnahmen das Radfahren atraktiver machen
Arbeitsatmosphäre
Bei GOPA herrscht eine gute Arbeitsathmosphäre, die stark von den Führungskräften geprägt ist. Die einzelnen Abteilungen unterscheiden sich in diesem Punkt erheblich
Kommunikation
Es gibt in allen Abteilungen wöchentliche Jour Fix, in denen die wichtigsten Themen kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist bei der GOPA gut. Die GOPA ist das älteste Consultungunternehmen in Europa, eines der erfolgreichsten und älter als die meisten ihrer Auftraggeber.
Work-Life-Balance
Die Work- Life Balance kann nicht immer aufrecht erhalten werden, durch den hohen Termindruck bei der Erstellung der Angebote
Vorgesetztenverhalten
Rein menschlich ist das Vorgesetztenverhalten meistens gut, unterscheidet sich aber von Abteilung zu Abteilung. GOPA könnte aber Führungskräfte besser bei ihrer Entwicklung unterstützen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einem internationalen Umfeld ist sehr interessant, vor allem, wenn man auch als ExpertIn Auslandseinsätze in den Projekten machen kann. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter ist international und bietet Gelegenheit verschiedenen Kulturen kennen zu lernen. Unternehmenssprache ist Englisch und Deutsch
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Führungsebene ganz klar weit unterrepräsentiert
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen gut. In Einzelfällen kam es aber auch zu unschönen Vorkommnisssen und altgediente Mitarbeiter bekamen wenig Unterstützung durch die Geschäftsführung bei Problemen mit der mittleren Führungsebene
Arbeitsbedingungen
Das GOPA- Gebäude ist in Bad Homburg eine "Landmark" mit seiner Waschbetonfassade in kombination mit einem modernen niedrigenergie- Umbau. In letzter Zeit wird stärker auf Gemeinschaftsbüros gesetzt, die der Arbeit nicht immer zuträglich sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GOPA rekompensier die internationalen Flüge, es gibt ein Job- Ticket und ein Fahrradleasingsystem über JobRad. Durch die Lage vor dem Taunus, kommen die meisten KollegInnen mit dem Auto. GOPA könnte die Infrastruktur für Radfahrer innerhalb der Firma verbessern (adäquate Fahrradparkplätze, Umkleiden, Duschen)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in Privatunternehmen, die in der Entwicklungszusammenarbeit arbeiten sind traditionell niedrig. Die Overheads sind durch die Auftraggeber niedrig gehalten und so sind die Gewinnmargen auch niedrig. Das sollte jeder klar haben. Mit 2- 3 Fremdsprachen und dem gleichen Ausbildungs- und Erfahrungsniveau, kann man in anderen Branchen ganz sicher besser verdienen. Schön wäre es , wenn GOPA eine transparente Gehaltsstruktur einführen könnte. Die Höhe der Gehälter hängen zu stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab
Image
GOPA ist eines der ältesten und erfolgreichsten Privatunternehmen in Europa, welches Projekte der Entwicklungszusammenarbeit verschiedener Auftraggeber umsetzt. Bei EuropeAid wirde es meistens unter den ersten 3 Unternehmen geführt, ws die Auftragsvergabe betrifft. Weitere wichtige Auftraggeber sind Weltbank, GIZ und KfW, bei denen die Firma ein hohes ansehen geniesst. Bei Experten ist GOPA weltweit für seine sehr pünktlichen Gehaltszahlungen bekannt
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma bestehen wenig Karrierechancen und die Weiterbildungsmassnahmen sind überschaubar. Wenn man Interesse hat ein Profil als internationale/ r ExpertIn aufzubauen, braucht man in der ganzen Branche viel Geduld. Als TeamleiterIn in einem Projekt, hat man aber gute Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl was die professionelle ntwicklung, als auch was die Gehaltsentwicklung betrifft