Ich empfehle es weiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz (große Räume, Plätze), angenehme Lautstärke, Arbeit mit zwei Bildschirmen, Raucher- und Nichtraucherpausenräume, mehrere Küchen mit Kochstelle und Mikrowelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation- und Austausch zwischen den Standorten (Köln und Berlin) ist verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
unebdingt mehr Mitarbeiter einstellen, dann verbessern sich auch o.g. Kritikpunkte noch.
Arbeitsatmosphäre
ausgewogenes Verhältnis von gutem Betriebsklima, Führungsverhalten und Teamspirit
Kommunikation
tägliche Meetings, interne Informationsmittel
Work-Life-Balance
überstunden können aktuell nicht nach wunsch immer genommen werden, aufgrund personeller Situation (zu wenig Mitarbeiter). ... es gab aber auch schon Zeiten in denen Überstundenabbau besser lief. Bei wichtigen, persönlichen Terminen nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
offener und ehrlicher Umgang. Informationen und Maßnahmen die von den Teamleitern an uns weitergegeben werden, werden diskutiert. man versucht so gut wie möglich im Dialog zu sein. kritische Rückmeldungen werden zugelassen.
Interessante Aufgaben
Jedes Gespräch ist anders. Mischung zwischen Telefon- und elektronischer Postbearbeitung . Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Mütter in Elternzeit werden gut integriert. Es wird Rücksicht auf familiäre Notwendigkeiten genommen. Einsatzpläne werden entsprechend berücksichtigt. Auch als "Mutter" ist es möglich weiter aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
neue Generation von jungen MA wächst nach. Keine Benachteiliugung / Bevorzugung von älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage :-))), seit kurzem gibt es ein "Office-Dog" Projekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein besonderes Engagement in sozialen Projekten (jedenfalls nicht bekannt).
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Leistungsabhängiger Bonus. Jobticket. Leider keine betriebliche Altersvorsorge. Ungewöhnlich für einen Versicherer.
Image
Der Gothaer Konzern wandelt sich. Digitalisierung ist gerade Thema. In Berlin (GSC) merkt man davon noch nicht viel. Am Image (Bekanntheitsgrad) wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach einer bestimmten Zeit in die Schadenregulierung oder in den Stabsbereich wechseln. Leider zu wenig Fortbildungsangebot.