Die Gothaer – wir gehören zu den großen deutschen Versicherern und sind einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Mit Engagement und Kompetenz bieten wir unseren Kunden umfassende Lösungen und flexible Produkte, die zu der jeweiligen Lebenssituation passen. Mit unserem Service, der über die reine Versicherung hinaus geht, erleichtern wir unseren Kunden Versicherungs- und Vorsorgefragen und kümmern uns schnell und verlässlich um alle Anliegen und Probleme.
Als Versicherungsverein gehören wir unseren Kunden und sind dadurch unabhängig vom Kapitalmarkt. Wir finanzieren uns aus dem eigenen Geschäft und wirtschaften ertragreich und vernünftig. Dies bietet unseren Kunden und Mitarbeitern eine weitreichende Sicherheit.
Allen Kunden - hauptsächlich Privatkunden und unternehmerischer Mittelstand - bieten wir vielfältige und individuelle Konzepte zur Absicherung.
Wissen und Können – die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Die Gothaer ist Ihr Karrierebegleiter.
Im dynamischen Umfeld der Versicherungswirtschaft ist die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg.
Als Mitarbeiter unterstützen wir Sie mit gezielten und bedarfsgerechten Weiterbildungsmaßnahmen und Programmen für Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung und Karriereplanung. Schließlich erreichen wir nur gemeinsam mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern unsere Ziele und bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig.
Bei der Gothaer blicken wir auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche zurück. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften.
Wir fördern und schätzen die Leistung jedes Einzelnen und honorieren diese. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen wie Sonderzahlungen, Sportangebote sowie vielfältige finanzielle Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.
Die Gothaer bietet Lösungen – nicht nur Produkte.
Als Arbeitgeber bieten wir flexible Lösungen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, hervorragende berufliche Leistung und private Interessen zu vereinbaren.
In einer Umgebung, die von hoher Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote.
Wir fördern unsere Mitarbeiter darin, unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden heute und in Zukunft bestmöglich erfüllen zu können.
Wir bieten Ihnen eine bunte Palette an Möglichkeiten und spannenden Aufgaben an. Als Versicherungsunternehmen sind wir alles andere als „trocken“. Unsere Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und Projekte anbieten. Sie werden hier bei uns auf unterschiedliche Berufsgruppen treffen, die Sie bei einer Versicherung möglicherweise nicht erwarten, wie z.B. Kunsthistoriker, Apotheker oder Geologen.
Erfahrungsberichte unserer Azbuis, Studenten,
Trainees, Mitarbeitern und Führungskräften finden Sie unter www.gothaer.de/ueber-uns/karriere/erfahrungsberichte
Die Gothaer bietet Ihnen spannende
Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Neben den
klassischen Versicherungsbereichen suchen wir regelmäßig Mitarbeiter,
zum Beispiel in den Bereichen Asset Management, Personal, Produktentwicklung oder
Steuern. Unsere Mitarbeiter gestalten in unterschiedlichen Funktionen
den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.
Hier finden Sie eine Auflistung unserer Fachbereiche:
Ob als Berufserfahrener, Absolvent, Student oder Schüler – wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Sie werden hier bei uns auf unterschiedliche Berufsgruppen treffen, die Sie bei einer Versicherung möglicherweise nicht erwarten, wie z.B. Kunsthistoriker, Apotheker oder Geologen. Daher suchen wir diverse Studiengänge.
Auch für unterschiedliche Ausbildungsabschlüsse, insbeondere für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, bieten wir berufliche Perspektiven im Gothaer Konzern.
Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewegen und Erfolgeerzielen möchten, mit dem Ziel, der beste Mitarbeiter zu werden, der man sein kann.
Unsere Mitarbeiter wünschen sich Rahmenbedingungen, die es ihnen erlauben, sich sowohl im Job voll auf diesen zu konzentrieren, als auch ein erfülltes Privatleben genießen zu können.
Wir suchen Mitarbeiter, die sich dauerhaft persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, weil es ihnen wichtig ist, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern das Leistungsversprechen an unsere Kunden jederzeit erfüllen zu können.
Sie und Ihre (zukünftigen) Kollegen sind ein Team, dass sich durch eine hohe Verlässlichkeit und Vertrauen auszeichnet.
Informieren Sie sich gut über den Gothaer Konzern
und das Marktumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Setzen Sie sich mit dem
Profil und dem Aufgabenspektrum der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut
auseinander. Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie bereits mitbringen und wo Sie noch Entwicklungspotential bei sich sehen.
Online unter www.gothaer.de/karriere
Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der vakanten Position überein, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Interviews werden einzelne Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihre Erwartungen an die vakante Position geklärt.
Nach erfolgreichem Telefoninterview lernen Sie in einem persönlichen Gespräch den zuständigen HR-Berater sowie Ihre zukünftige Führungskraft näher kennen. In diesem Gespräch geht es neben einem persönlichen Kennenlernen vor allem darum, Ihr Fachwissen in Bezug auf die vakante Position einzuschätzen.
Passt die fachliche sowie die persönliche Komponente wird für einige Positionen ein zusätzliches Assessment Center durchgeführt, um mit Ihren Fach- und Methodenkompetenzen sowie Ihren Sozial- und Managementkompetenzen vertraut zu werden.
Die perfekte Passung gefunden!Wenn Sie von uns und wir von Ihnen begeistert sind, freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anbieten zu können. Ihr zuständiger HR-Berater wird zeitnah mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um alle Formalitäten und den ersten Arbeitstag mit Ihnen zu besprechen. Am ersten Arbeitstag werden Sie Ihre Kollegen kennen lernen und eine erste Einführung in die Arbeitswelt der Gothaer bekommen.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.
Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.
Die "GoFit"-GesundheitswocheAlle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.
Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am ArbeitsplatzMit der Unterschrift unter die „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union" bekennt sich die Gothaer darüber hinaus ausdrücklich zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir unterstützen eine Vielzahl von Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Familie & Beruf
Flexible ArbeitszeitmodelleNach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.
Erfolgsfaktor FamilieWir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.
Attraktives Vergütungssystem
Das Vergütungssystem für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.
Die Gothaer ansich arbeitet derzeit an Ihrem Image und staubt ab....
Interessante Jobs, viel Veränderungen, viel Projektarbeit (Digitalisierung, Change, Neue Arbeitswelten...). Offene Kultur, hohe Anforderungen an Qualität und Leistung, viel Verantwortung.
Ich bin zufrieden.
Im Großen und Ganzen o.k.
Sehr interessante Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten.
Sehr offen und transparent.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.323.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Versicherung auf Basis von 15.528 Bewertungen
Das Gespräch war insgesamt professionell und angenehm.
Dieses Telefoninterview war eine Zumutung. Sucht man einen guten Einstieg ins Berufsleben, wird einem hier vermittelt, dass man keine Ahnung von nichts hat. Die Fragen waren so fachspezifisch, das bringt kein normaler Absolvent von der Uni mit. Denn wer kann schon News über Lebensversicherungen berichten?
Abteilungswechsel innerhalb des Studiums jede 4-9 Monate
