Workplace insights that matter.

Login
Gothaer Versicherungen Logo

Gothaer 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 448 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 448 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Es ist schon etwas Besonderes, wenn man auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der deutschen Versicherungsbranche zurückblicken kann. Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Sie gestalten die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt. Über 5.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an umfassenden Lösungen für unsere Kunden und an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten.

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben – und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf ein respektvolles und faires Miteinander verlassen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten bieten wir unseren Kunden umfassende Lösungen, die über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen hinausgehen. Wir wollen den Umgang mit Versicherungs- und Vermögensfragen für unsere Kunden so angenehm und einfach wie möglich gestalten. Unsere Mitarbeiter wollen unsere Kunden entlasten und alles in ihrem Sinn regeln. Durch eine solche qualifizierte Beratung heben wir uns vom Wettbewerb ab. So erhalten unsere Kunden und Vertriebspartner einen spürbaren Mehrwert.

Die Produktpalette erstreckt sich im Privat- und Unternehmerkundengeschäft über alle Versicherungssparten. Dabei setzt die Gothaer auf eine qualitativ hochwertige und vor allem persönliche Beratung der Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wissen und Können – die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Die Gothaer ist Ihr Karrierebegleiter.

Im dynamischen Umfeld der Versicherungswirtschaft ist die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg.

Als Mitarbeiter der Gothaer können Sie Seminare, Trainings oder e-Learning Module aus unserem umfassenden Bildungskatalog buchen. Wir bieten ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gezielten und bedarfsgerechten Weiterbildungsmaßnahmen und Programmen für Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung und Karriereplanung. Schließlich erreichen wir nur gemeinsam mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern unsere Ziele und bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.000 Mitarbeiter (Stand 2019)
UmsatzÜber 4 Mrd. EURO (Stand 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Gothaer Versicherungen über Benefits sagt

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.

Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!

Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.

Die "GoFit"-Gesundheitswoche

Alle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.

Familie & Beruf

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.

Erfolgsfaktor Familie

Wir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.

Attraktives Vergütungssystem

Das Vergütungssystem für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.

Zusätzliche attraktive Leistungen

  • Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Tarifmitarbeiter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg (für Mitarbeiter im Innendienst)
  • Vermögenswirksame Leistungen (für Mitarbeiter der Gothaer Kerngesellschaften)
  • Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzügen
  • Versicherungen und andere Finanzdienstleistungen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
  • Angebot der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Vielfältige, kostengünstige Verpflegung in unseren Betriebsrestaurants

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Gothaer blicken wir auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche zurück. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.000 Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften. Wir fördern und schätzen die Leistung jedes Einzelnen und honorieren diese. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen wie Sonderzahlungen, Sportangebote sowie vielfältige finanzielle Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Gothaer bietet Ihnen spannende Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Neben den klassischen Versicherungsbereichen suchen wir regelmäßig Mitarbeiter, zum Beispiel in den Bereichen Asset Management oder IT. Unsere Mitarbeiter gestalten in unterschiedlichen Funktionen den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben für nahezu jeden, der seine Karriere selbst in die Hand nehmen und gestalten möchte, eine Antwort.

  • Schülern bieten wir spannende duale Studiengänge und Ausbildungsberufe
  • Studenten bieten wir Praktika / Werkstudententätigkeiten sowie die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei / mit uns zu verfassen
  • Hochschulabsolventen bieten wir die Möglichkeit, in einem gesonderten Trainee-Programm Einblicke in die verschiedenen Gestaltungs- und Einsatzbereiche zu erlangen
  • Berufserfahrene, die ihre Expertise gestaltend einbringen wollen, suchen wir als Spezialisten und Führungskräfte in diversen Bereichen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gothaer Versicherungen.

  • Eva Fleckenstein

    Gothaer Finanzholding AG
    Bereich Personal
    Employer Brand Managerin
    jana_broeckers@gothaer.de
    0221 308-22778

  • Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewegen und Erfolgeerzielen möchten, mit dem Ziel, der beste Mitarbeiter zu werden, der man sein kann.

    Unsere Mitarbeiter wünschen sich Rahmenbedingungen, die es ihnen erlauben, sich sowohl im Job voll auf diesen zu konzentrieren, als auch ein erfülltes Privatleben genießen zu können.

    Wir suchen Mitarbeiter, die sich dauerhaft persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, weil es ihnen wichtig ist, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern das Leistungsversprechen an unsere Kunden jederzeit erfüllen zu können.

    Sie und Ihre (zukünftigen) Kollegen sind ein Team, dass sich durch eine hohe Verlässlichkeit und Vertrauen auszeichnet.

  • Informieren Sie sich gut über den Gothaer Konzern und das Marktumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Setzen Sie sich mit dem Profil und dem Aufgabenspektrum der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut auseinander. Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie bereits mitbringen und wo Sie noch Entwicklungspotential bei sich sehen.

  • Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der vakanten Position überein, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Interviews werden einzelne Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihre Erwartungen an die vakante Position geklärt.

    Nach erfolgreichem Telefoninterview lernen Sie in einem persönlichen Gespräch den zuständigen HR-Berater sowie Ihre zukünftige Führungskraft näher kennen. In diesem Gespräch geht es neben einem persönlichen Kennenlernen vor allem darum, Ihr Fachwissen in Bezug auf die vakante Position einzuschätzen.

    Passt die fachliche sowie die persönliche Komponente wird für einige Positionen ein zusätzliches Assessment Center durchgeführt, um mit Ihren Fach- und Methodenkompetenzen sowie Ihren Sozial- und Managementkompetenzen vertraut zu werden.

    Die perfekte Passung gefunden!

    Wenn Sie von uns und wir von Ihnen begeistert sind, freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anbieten zu können. Ihr zuständiger HR-Berater wird zeitnah mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um alle Formalitäten und den ersten Arbeitstag mit Ihnen zu besprechen. Am ersten Arbeitstag werden Sie Ihre Kollegen kennen lernen und eine erste Einführung in die Arbeitswelt der Gothaer bekommen.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass seitens der Geschäftsführung aktiv nach Feedback und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter gefragt wird. Außerdem werden immer Mitmacher für Projekte gesucht. Dadurch hat jeder die Chance Verbesserungen zu erzielen oder sich in der Firma mit einzubringen. Es gibt viele Benefits wie z.B. einen Weihnachtsbaum zu Weihnachten, Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Bezuschussung des Mittagessens uvm.
Besonders herausragend ist auch die schon fast familiäre Atmosphäre
Bewertung lesen
- Die Gothaer sorgt sich stark um ihre Mitarbeiter, man fühlt sich sehr wertgeschätzt
- großes Weiterbildungsangebot
- viele Extraleistungen für Mitarbeiter
- familiäre Atmosphäre
- hohe Wertschätzung von Leistung und Engagement: es zählt nicht so sehr, welchen Namen oder Position jemand hat, sondern was jemand leistet.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und hat an vielen Fronten sehr positive Meldungen zu verzeichnen. Der eingeschlagene Weg der Gothaer ist sehr interessant und bietet die Möglichkeit einen großen Fortschritt zu bewirken, sodass am Ende ein solides und dynamisches Arbeitsumfeld geschaffen wurde.
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima, der Umgang mit den Kollegen, der Umgang zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Unsere Geschäftsleitung im GSC. Home-Office und Benefits. Was mich besonders freut, es werden auch intern Projekte angeboten, bei denen die Mitarbeiter mitwirken können.
Bewertung lesen
Es hat sich wirklich sehr viel positives getan in unserem GSC. Bestimmt gab es auch schwierige Zeiten - wer hat Sie nicht gehabt? Unser junges und dynamisches Team bleibt standfest. Zudem unsere Geschäftsführerin, welche sich uneingeschränkt für uns einsetzt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 195 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Versicherung wird eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge gerne verkauft aber für die eigenen Mitarbeiter nicht angeboten. Wo ist da die Vorbildfunktion?
- in manchen Dingen zu wenig Transparenz dazu, ,wie sich Prozesse und Zahlen zusammen setzen und wie entschieden wird was gut oder schlecht ist.
bei der einen oder anderen Führungskraft ein "altes Denken" (Verharren in Hierarchiedenken)
Keine Förderung nach der Ausbildung dem Studium oder Trainee.
Bewertung lesen
Arbeitsmittel (Hardware / Software wie Lotus Notes)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 156 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investiert mehr in gute Mitarbeiter und moderne Technik. Die Digitalisierung lässt sich nicht aufhalten und wenn wir sie verschlafen werden wir abgehangen. Denk mal über die Dienstwagen Regel nach. 500 € im Monat für ein Mittelklasse kompakt Auto zu zahlen ist definitiv weg vom Markt.
Bewertung lesen
Mehr Transparenz für Mitarbeiter die nicht unmittelbar in den Projekten mitwirken.
Durch kontinuierliche Informationen zum aktuellen Stand könnten mehr Mitarbeiter frühzeitig mit ins Boot geholt werden. So ließen sich möglicherweise noch bessere Projekt-Ergebnisse erzielen.
Bewertung lesen
Die oben aufgeführten Mankos sollten in den kommenden Jahren angegangen werden um auch dieses Bild abzurunden. Gerade bei Potentialträgern vom Markt, die noch kein Netzwerk im Konzern aufbauen konnten, ist darunter einige wichtige Punkte.
Bewertung lesen
Homeoffice sollte auch in größerem Umfang nach "Corona" fortgeführt werden. Die genutzte Verarbeitungssoftware sollte verbessert / erneuert werden. Wenn alle in den Büros sind gibt es teilweise zu wenige Parkplätze im Parkhaus.
Bewertung lesen
- mehr Transparenz
es gab zwar unendlich viele Informationsveranstaltungen, aber die für die MA wesentlichen Dinge wurden oft "vergessen"
- Vertrauen schaffen! die Stimmung war zumindest damals kaputt.
- bessere Führungskräfte!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 156 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Auch Mißstände werden angesprochen. Bei Schicksalsschlägen halten die Mitarbeiter fest zusammen. Man macht sich um Kollegen Gedanken und es werden sogar Überstunden und Urlaub gespendet, damit Kollegen, die kurz vor der Rene stehen beispielsweise in Zeiten von Corona früher in Rente gehen können, damit sie nicht doch noch ins Büro müssen.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Wie schon im Arbeitsklima erwähnt, sind alle Kollegen teamübergreifend sehr freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine gute positive Grundstimmung und man motiviert sich gegenseitig. Genauso kann Kritik auch konstruktiv geäußert werden.
5
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als vorbildlich. Wir sind ein Großraumbüro mit mehreren Teams und der Zusammenhalt erstreckt sich über alle Teams. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen besser oder auch schlechter, aber das ist ganz normal.
5
Bewertung lesen
Also die Kollegen im direkten Umfeld waren Top. So sobald man aber die Grenze seiner Heimat verlässt wird es wegen der mangelnden Zusammenarbeit schlechter. Liegt warscheinlich gar nicht an den Leuten sondern an der Arbeitssituation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Untereinander sind alle sehr hilfsbereit und offen, was für eine sehr gute Zusammenarbeit sorgt, weil sich alle gegenseitig unterstützen. Teamwork wird hier großgeschrieben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 85 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Mülltrennung gibt es.
Ich würde mir veganes Essen in der Kantine wünschen. Für veganer gibts dann nur was am Salat-Buffet. Weniger Fleisch-Gerichte anbieten wäre auch schon mal ein guter Schritt..
3
Bewertung lesen
Es wird zwar wie in jedem Versicherungsunternehmen noch viel gedruckt, aber es tut sich auch viel in Richtung Nachhaltigkeit.
4
Bewertung lesen
Der Vorstand fuhr einen Tesla. Die MA gehen auf kaputte Toiletten und Silber Fische im Büro
1
Bewertung lesen
Unternehmen arbeitet intensiv und bewusst an Verbesserungen des ökologischen Fußabdrucks
4
Bewertung lesen
Gerade den 1. Platz in Punkto Nachhaltigkeit bekommen!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Man hat ganz einfach die Option, in alle Berufsrichtungen gehen zu können.
Ob man in den Innen- oder Außendienst, in die Schadenregulierung oder Kundenservice-Center geht, liegt jedem selbst in der Hand. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns hat man die Möglichkeit sich weiterhin zu entwickeln und auf bestimmte Bereiche zu qualifizieren. Mit einem anschließenden Studium zum Fachwirt(der von der Gothaer gefördert wird) hat man gute Chancen auch leitende Positionen einzunehmen, bspw. als Teamleiter, Gruppenleiter usw. Auch im Produktmanagement, Risikomanagement uvm. ...
Leider nur 3 Sterne. Es gibt ein enormes Angebot an internen Seminaren für agile Management Entwicklung und viele weitere Innitiativen um sich weiterzubilden und sich weiter zu qualifizieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, aber bei vielen hängt es von der eigenen Führungskraft und Sichtbarkeit im Konzern ab. Daher kann man Glück haben oder auch Pech.
Was derzeit noch fehlt ist ein konzernweites Talentmanagement für Potentialträger. Aktuell beruht es viel auf Bekanntheitsgrad und individuellen Empfehlungen.
Auch an diesem Punkt muss man sich ...
3
Bewertung lesen
Die Angebote sowie auch die Ausbildung sind sehr gut. Riesiges Problem der Gothaer ist allerdings die Förderung danach. Es wird sehr viel Zeit und Geld in die Aus- und Weiterbildung gesteckt, nur um anschließend keine vernünftige Stelle angeboten zu bekommen. Das zieht sich einmal durch das gesamte Unternehmen. Egal welche Abteilung und egal ob Betrieb oder Vertrieb.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 388 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann20 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Produktmanager9 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards