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Gothaer 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score698 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann85 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Sachbearbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen25 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 616 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Sehr sozial und flexible Arbeitszeiten
-Verschiedene Tätigkeitsbereiche und viel Unterstützung bei Ausbildung
-Homeoffice Möglichkeit
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Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten, durch Gleitzeit.
Alle sind freundlich und respektvoll und mit den meisten per Du.
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Gibt sich viel Mühe, den Mitarbeitenden ein gutes Arbeiten und damit gute Leistungen zu ermöglichen
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Alles. Top Aufgaben, extrem viel Verantwortung als Werkstudent, cooles, dynamisches Team
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Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Probleme und sorgen möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Prozesse sind sehr bürokratisch
Zusagen muss man leider immer schriftlich haben und selbst dann bringen sie einen nichts
Aufgaben sind oft eher eintönig.
Der Betriebsrat vertritt nicht immer die Wünsche der Arbeitnehmer, sondern verfolgt seinen eigenen Fahrplan. (Ja, der AG kann nichts für den Betriebsrat, aber er gehört halt trotzdem zu dem AG dazu)
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Karrieremäßig eine Sackgasse. Gehaltserhöhungen sehr dürftig und bürokratisch. Dazu kommen mehr und mehr nervige Streichungen von Annehmlichkeiten, Arbeiten aus dem Ausland wurde neulich gestrichen, Andeutung vom Chef dass das Homeoffice bald folgt.
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Bitte schult und sensibilisiert die Führungskräfte. So unfähige Führungskräfte killen die Motivation so wie jegliche Freude an der Arbeit
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Das Alte Strukturen in den obersten Ebenen durch ihr hierarchische Handeln den Erfolg erschweren
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Keine kostenlosen Parkplätze zur Verfügung. Das gegenüberliegende Parkhaus ist kostenpflichtig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität, mehr Anspruch auf Home-Office und weg von alten starren Regelungen, nach Corona ist nicht vor Corona, die Realität wird nie wieder so sein wie vorher, das hat der Vorstand allerdings nicht verstanden. Generell sollte der Arbeitgeber den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und weniger auf sturre Anwesenheitsquoten bestehen. Die Arbeit Zuhause lässt sich effektiver, besser und motivierter bewältigen als in einem Grosshallen Zirkus Büro. Überwachung lässt sich schließlich auch Zuhause einrichten ;-) dafür muss man keine Kontrolle vor ...
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- Besetzt die Posten von Teamleitern mit Leuten, die Empathie für Menschen empfinden oder schult dies ganz dringend nach!
- Wenn man sich dafür entscheidet die komplette Einarbeitungszeit mit Onlineschulungen zu absolvieren, dann lasst dem Mitarbeiter auch die Möglichkeit dazu diesen online beizuwohnen. Wenn man jeden Tag drei Stunden unterwegs ist um sich auf der Arbeit vor einen Computer zu setzen um an einer Onlineschulung teilzunehmen, dann lässt die Motivation gehörig nach.
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. . Einfach das tun, was so toll erzählt wird...
... und NEIN ... mit nem Obstkorb, Wasser und Kaffee bist du noch kein toller Arbeitgeber...
außerhalb von Köln, gibt's von den so tollen Angeboten fast Nichts mehr .. schade
die bAV ist leider ein Witz im Vergleich zu Altverträgen und dem, was wir unseren Kunden empfehlen....
bKV als Marktführer der Branche für Mitarbeiter... Fehlanzeige
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kolleg:Innen ist wirklich klasse. Ich habe richtige Freundschaften entwickelt und komme dadurch gerne zur Arbeit. Dies fördert natürlich auch wieder die Duz-Kultur.
Alles sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Auch die Vorstände haben sogar immer ein offenes Ohr für einen und nehmen sich Zeit, wo sie nur können und dies kenne ich von anderen Konzernen nicht, da konnte man noch nicht mal auf die Vorstandsetage kommen.
5
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Wie oben schon geschrieben ist dieser, soweit welche im Büro sind, gut. Absolute Klasse ist der Betriebsrat, der sich wirklich für einen einsetzt und einem bei Problemen oder Fragen hilft.
5
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Habe bisher immer hilfsbereite Kollegen getroffen die sehr bemüht waren an einer Problemlösung. Kaffeeklatsch geht auch :)
5
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Was soll ich zu 5 Sternen noch schreiben. Einfach top. Nicht nur in der Abteilung, sondern im ganzen Konzern.
5
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Mehrere Stationen in der GA durchlaufen und die Kollegen waren immer 1a.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Grausam. Wirklich man bemüht sich aber so viele verschiedene Informationen an so vielen verschiedenen Stellen. Man weiß nie wo man gucken soll und das wichtigste verpasst man am Ende. Transparenz und Offenheit seitens des Vorstands gibt es überhaupt nicht. Alles wird verborgen hinter irgendwelchen Floskeln und schönen rednereien. Schadenbearbeitung eine Katastrophe, wird schön geredet, Monatelange Rückstand im GBV, wird schön Geredet usw.
1
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Sowohl Vorstand zu Mitarbeitern als auch Bereichsleiter und Abteilungsleiter zu Mitarbeiter ist die Kommunikation transparent,gut und auch zeitnah!
Solltet ihr mit HR kommunizieren - viel Glück dabei. Selbst wenn man etwas schriftlich bestätigt bekommt heißt das nicht dass es auch eintritt. Ob's vergessen wird oder man es einfach nicht macht, weil man's kann, keine Ahnung.
1
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Unternehmenskommunikation ist in Ordnung. Informationen, um die eigenen Aufgaben erledigen zu können, müssen mühevoll abgefragt werden, wenn man es denn schafft jemanden zu finden, der eine qualifizierte Aussage zur Frage machen kann.
1
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Katastrophale Kommunikation, der Vorstand verliert die Mannschaft, weil er denkt alles wäre Tutti und die, die er fragt, ihn belügen was die Stimmung angeht
1
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.. leider nur gut, wenn man guten Kontakt in die Zentrale hat.. offiziell.. "steht Alles im Intranet"...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Die Mitarbeiter*innen werden durch Weiterbildung gefördert. Der Konzern bietet viele Seminare zur beruflichen und persönlichen Entwicklung an, die von Agenturmitarbeiter*innen kostenlos genutzt werden können. Innerhalb der Agentur gibt es für die Angestellten eher wenige Karriere-Perspektiven. Als Verkäufer*in kannst du dein Einkommen selbst beeinflussen.
4
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Kleine Agentur, Chef, Frau vom Chef, alter Angestellter der jetzt selbstständig ist, aber im Büro blieb und man selber. Also eher weniger, außer man möchte selbstständig werden.
2
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Auch hier kommt es nur auf die Beliebtheit an. Nicht am Können und nicht aufs Engagement.
3
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Sehr umfangreicher Bildungskatalog, Förderung externer Weiterbildungen
5
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Sehr gute Möglichkeiten sich intern zu entwickeln und weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gothaer Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Gothaer Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Gothaer Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 698 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gothaer Versicherungen als eher modern.
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