Arbeitsatmosphäre

Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind sehr hilfsbereit und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter. Diskussionen mit Führungskräften werden wo möglich als "gleichberechtigte" geführt, Meinungen der Mitarbeiter ernst genommen. Bis ins oberste Management hat man immer ein "offenes Ohr" für die Belange der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der (team-/bereichsübergreifende) Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, sowie die Hilfsbereitschaft sind bemerkenswert

Interessante Aufgaben

Arbeit wird in den Teams gleichmäßig und nach Möglichkeit eigenverantwortlich verteilt. Neben Regeltätigkeiten sind i.d.R. immer abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Rundschreiben sowie Bereichs-/Teamrunden sorgen für einen guten Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen spürbar

Karriere / Weiterbildung

Sowohl in der Ausbildung, als auch bei Festanstellung, werden regelmäßige Weiterbildungen gefördert. Ein Wechsel der Tätigkeit ist über einen internen Stellenmarkt ebenfalls möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich auf gutem/marktüblichem Niveau bezahlt. Sozialleistungen sind gut, werden aktuell neu ausgerichtet.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit guter Ausstattung (Bildschirme, Licht, Bürostühle,...) ist gewährleistet. Z.T. sind die Büros etwas in die Jahre gekommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Weg zu einem "Paperless Office" wird zwar angestrebt, könnte aber stärker verfolgt bzw. unterstützt werden

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) sind Arbeit und Privatleben sehr gut aufeinander abstimmbar. Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, kann grundsätzlich aber sehr flexibel (ggf. auch spontan) genommen werden. Gleiches gilt auch für Homeoffice.

Image

Arbeit in einen (Versicherungs-)Konzern hat manchmal einen negativen Ruf, hier wird jedoch viel unternommen um Prozesse schneller/effizienter und flexibler zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Die technische Ausstattung ist ausreichend, könnte aber hinsichtlich Hard- und Software innovativer sein. Z.T. ist viel Geduld/Wohlwollen/Flexibilität der Mitarbeiter erforderlich. Man muss sehr lange auf einen Parkplatz warten, hier könnte ein Ausbau der Kapazität angestrebt werden.

Pro

Gleitzeit und Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungs- und Mitarbeiterkultur

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern liegt den Vorgesetzten am Herzen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, erhalten eine große Unterstützung während und nach der Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

es gibt teilweise Unterschiede im Umgang miteinander...kommt darauf an, ob es neue Kollegen sind oder welche, die schon seit Anfang an dabei sind. Die Neuen sind meist jünger und damit separierter und gehen offener miteinander um

Interessante Aufgaben

gerecht ist es, weil jeder das gleiche machen muss. Allerdings wenig Einfluss auf Gestaltung des Arbeitstages.

Kommunikation

tägliche Meetings

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht. Diskriminierung jeglicher Art ist hier kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Menschen 50+ eingestellt und die, die schon länger da sind werden nicht schlechter oder besser behandelt. Wenn Mitarbeiter in Rente gehen, werden sie sehr wertschätzend verabschiedet (das ganze Team wird aus dem Tagesgeschäft gezogen, damit persönliche Verabschiedung möglich ist).

Karriere / Weiterbildung

in der SChadenaufnahme keine große Karrieresprünge möglich. Wenn man die Voraussetzungen mitbringt, kann man sich auf andere Stellen im Unternehmen bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt superpünktlich immer zur Mitte des MOnats. Es gibt zusätzlich 2x jährlich einen Bonus. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge. Für ein Versicherungsunternehmen merkwürdig. Es gibt eine Jobticket für die BVG.
Man kann Bonusurlaubstage bekommen, wenn man nicht krank wird.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht (2 Bildschirme), Klimaanlage, helles Räume. Pausenräume, separate Raucherräume, Fernseher, Kühlschränke, mehrere Küchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es kommt nicht so an, als würde auf etwas geachtet werden. Es gibt keine Mülltrennung. Thema wird nicht aktiv verfolgt.

Work-Life-Balance

Man kann leider die Überstunden nicht abbauen, wie man es unbedingt braucht, da es sich danach richtet, wie viele Personen bereits frei haben.

Image

gemeckert wird überall.

Verbesserungsvorschläge

• Angebote für die Altersvorsorge, mehr Mitarbeiter

Pro

Wertschätzender Umgang, offene transparente Kommunikation über Veränderungen, Bezahlung pünktlich

Contra

Urlaubsplanung sehr kompliziert, Überstunden können nicht gut genommen werden, wann man möchte.

Arbeitsatmosphäre

Hat such in den letzten Jahren aufgrund von immer neuen Umstrukturierungen ständig verschlechtert. Man hat ständig Angst um seinen Job.

Vorgesetztenverhalten

Oft leere Versprechungen, was man nicht schriftlich hat, ist nichts wert. Wenn man sich als Mitarbeiter an Anweisungen gehalten hat, kam es regelmäßig vor, dass man vom Vorgesetzten dafür gerügt wurde, wenn eine Beschwerde von außen kam. Hielt man sich nicht an Anweisungen und trifft Entscheidungen nach Sachlage selbst, ist es auch falsch. Man stellt sich nicht hinter den Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen innerhalb der Abteilung waren das beste an meinem Job

Kommunikation

Unter den Kollegen innerhalb der Abteilung immer top, mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft eine Katastrophe. Insbesondere die Kommunikation mit anderen Abteilungen wurde zuletzt immer schwieriger, keiner will für irgendetwas zuständig sein und der Umgang wurde oft sehr unfreundlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Stellen, hinter denen ein Tarifvertrag steht, werden gut bezahlt. Für die Gothaer scheinbar zu viel, da man Stellen in tarifungebundene Unternehmen auslagert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist eine Katastrophe, sehr fehleranfällig und man muss mit veralteten Programmen arbeiten. Ständig kaputte Drucker, die nur notdürftig repariert werden.

Work-Life-Balance

Ich habe jede Woche Überstunden gemacht, weil einfach zu wenige Leute für zu viel Arbeit da waren. Die Freizeit leidet darunter natürlich, Home Office wird nur nach persönlicher Meinung der Abteilungsleiter ermöglicht.

Image

Innerhalb des Unternehmens herrscht zunehmend Unzufriedenheit. Auch die Wahrnehmung von außen hat sich zunehmend verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

• Fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen. Geld in funktionierende Technik investieren!

Pro

Momentan kann ich nicht viel Gutes erkennen und ich bin froh, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Contra

Chaotische Zustände in der Personalabteilung! Es darf nicht 2 Monate dauern, bis man ein Zwischenzeugnis bekommt! Home Office wird zwar groß angepriesen, ob man daran teilhaben kann, hängt alleine von der persönlichen Meinung der Abteilungsleitung ab. In Technik wurde zu wenig investiert.