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Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 503 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEin sehr sozialer Arbeitgeber, der die Mögleichkeit einer baV und vermoegenswirksame Leistungen bietet, ebenfalls gibt es Mitarbeitertarife bei Versicherungen. Auch gut ist der offene Austausch miteinander und flache Hirarchien machen es auch teilweise einfacher gewisse Sachen zum Abschluss zu bringen.
Chancen innerhalb der Firma, Gehalt, Tarif und Gehaltsstruktur, Entscheidung durch Kompetenz und Verantwortung jedes Einzelnen
Homeoffice, Essensangebot im Büro, Hunde im Büro, Parkplätze umsonst, eigene Gruppe für neue Mitarbeiter in der Einarbeitung
Kollegenzusammenhalt, Flexibilität in der Arbeit, Home Office, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Top Firmenkultur: Menschlichkeit, Miteinander, Vertrauen - all das wird hier aktiv gelebt!
Schlechte Kommunikation, man hat das Gefühl die vielen Veränderungen im Konzern machen alles von Struktur zu Struktur schlimmer, in einigen Abteilungen herrscht seit Jahren Personalmangel und man verändert nichts zum positiven
siehe oben,
bevor ich meine Stimme kaputt gemacht habe, habe ich gekündigt
einige Kollegen wurden sehr im luftleeren Raum stehen gelassen, wie es weiter geht-Transparenz, nettes Feedback, Dauerschulungen
Zu viele Themen werden gleichzeitig angegangen, sodass meines Erachtens nach zu wenig Augenmerk auf die Qualität gelegt wird. Blöder Nebeneffekt: Zeit für Fortbildung ist rar.
Schlecht finde ich hier nichts, sonst würde ich hier nicht bereits seit 18 Jahren (fast mein halbes Leben) arbeiten und eine Vielzahl an Kollegen ebenfalls.
Zur Zeit ist in meinem Arbeitsumfeld noch kein konsequentes agiles Arbeiten gegeben, es gibt nur geringe Ansätze davon.
Man könnte etwas mehr auf die Gegenwart vertrauen und nicht alle Frauen, die schwanger werden aus dem Unternehmen kicken (rechtmäßig oder unrechtmäßig) Es müsste viel mehr direkt kommuniziert werden. Die Vorgesetzten sollten direkt mit den SB‘s reden und nicht mit anderen über einen. Und zu guter Letzt sollte nicht versprochen werden, dass man sich nach der Elternzeit jederzeit wieder bewerben könnte, um schließlich zu antworten, dass weder jetzt noch in der Zukunft jemals ein Arbeitsplatz zur Verfügung stehen würde, obwohl ...
Kommuniziert mehr mit euren Arbeitnehmern und zwar nicht denen die immer Loben was alles so toll ist sondern mit denen, die sich sonst nicht melden. Von Oben Herab Änderungen durchsetzen und hoffen, dass jeder alles versteht wird nicht funktionieren. Trau euch mal endlich echte Änderungen aus der Stammbelegschaft umzusetzen, Bahncard 100 statt Dienstwagen, mobiles Arbeiten für alle (jedes Team kann entscheiden ob es einen oder zwei Office-Days gibt) und und und, es ist noch ein sehr weiter Weg der vor ...
In Pressekonferenzen und anderen Veranstaltungen wird immer heraus gestellt wie toll die Geschäftsentwicklung und die Erfolge sind.
Wenn es aber dann zum Beispiel um die aktuelle Freiwillige steuerfreie Zulage geht die gezahlt werden dürfte, dann ist auf einmal alles schlecht, die Perspektive düster und die Personalkosten das schlimmste…
Lieber AG: Nutze diese steuerfreie Chance und tu mal wirklich etwas hilfreiches für die MA
Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Unser Team ist ziemlich neu und das ist etwas zu früh für diese Bewertung. Aber in meiner vorherigen Station war der Kollegenzusammenhalt ziemlich gut.
Überwiegend vertrauensvoll Zusammenarbeit und kollegiale Vertretung.
Ist gerade das einzige, was noch funktioniert
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Abteilungsintern super, Konzernübergreifend muss man oft die richtigen Leute kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Konzernkommunikation ist gut. Auch die Kommunikation der Führungskraft ist gut. Nur 3 Sterne, da ich bisher bei Absprachen zu konkreten Arbeitsaufträgen Schwierigkeiten festgestellt habe, bzw. erst durch Initiative meinerseits Schwierigkeiten klären kann.
Als extern-Entwickler bist du von verschiedene Projekt-Meetings unter dem Motto intern-Meetings ausgeschlossen, es wurde meistens was da abgestimmt und nicht vermittelt und dann bist du es Schuld weil du es nicht gefragt hast.
kein Feedback, kein Probezeitgespräch, keine sinnvolle Schulung, auf Fragen genervte Antworten, Entfristungsgespräch war viel zu spät
Totales unangemessen hierarchische Systeme. Es kommt vor das Kollegen sogar vor den Augen der gesamten Abteilung gedemütigt werden.
in den letzten Jahren immer schwächer geworden; die Abschiebung zu einer Outsourcing-Firma hatte Big-Brother-Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Weiterbildungen aus dem System sind problemlos möglich, fachliche Weiterbildungen, welche nicht im Bildungskatalog sind müssen über Jahre erkämpft werden, das Peterprinzip wird gelebt, gute Leistung wird mit einem Danke belohnt Anreize oder eine Beförderung zum Gruppenleiter (wurde im Bewerbungsgespräch so besprochen) werden abgelehnt mit den Worten "und wer macht dann deinen Job?"
Man hat erkannt dass das Thema Weiterbildung wichtig ist, Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, die Erwartungshaltung ist viel zu hoch, die meisten Stellen sind immer sofort und vollumfänglich bestenfalls ohne Einarbeitung zu besetzen
Es gibt keine Förderung oder Möglichkeiten geschweige denn Perspektiven sich intern weiterzubilden oder karrieremäßig aufzusteigen. Kurzgesagt es wird nichts geboten um sich weiterzuentwickeln.
Da wird schon genauer hingeschaut, ob das preislich nötig ist und man muss sich, wenn selber Kurse suchen (und evlt danach die Erkenntnisse daraus anderen vorstellen)
Die Gothaer bietet hier viele Möglichkeiten sich während der Arbeitszeit weiterzubilden durch interne Fortbildungen - gute Sache!
