Workplace insights that matter.

Login
Gothaer Versicherungen Logo

Gothaer 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 503 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 503 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Es ist schon etwas Besonderes, wenn man auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der deutschen Versicherungsbranche zurückblicken kann. Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Sie gestalten die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt. Über 5.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an umfassenden Lösungen für unsere Kunden und an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten.

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben – und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf ein respektvolles und faires Miteinander verlassen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten bieten wir unseren Kunden umfassende Lösungen, die über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen hinausgehen. Wir wollen den Umgang mit Versicherungs- und Vermögensfragen für unsere Kunden so angenehm und einfach wie möglich gestalten. Unsere Mitarbeiter wollen unsere Kunden entlasten und alles in ihrem Sinn regeln. Durch eine solche qualifizierte Beratung heben wir uns vom Wettbewerb ab. So erhalten unsere Kunden und Vertriebspartner einen spürbaren Mehrwert.

Die Produktpalette erstreckt sich im Privat- und Unternehmerkundengeschäft über alle Versicherungssparten. Dabei setzt die Gothaer auf eine qualitativ hochwertige und vor allem persönliche Beratung der Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wissen und Können – die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Die Gothaer ist Ihr Karrierebegleiter.

Im dynamischen Umfeld der Versicherungswirtschaft ist die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg.

Als Mitarbeiter der Gothaer können Sie Seminare, Trainings oder e-Learning Module aus unserem umfassenden Bildungskatalog buchen. Wir bieten ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gezielten und bedarfsgerechten Weiterbildungsmaßnahmen und Programmen für Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung und Karriereplanung. Schließlich erreichen wir nur gemeinsam mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern unsere Ziele und bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.700 Mitarbeiter (Stand 2021)
UmsatzÜber 4 Mrd. EURO (Stand 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 449 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12

Was Gothaer Versicherungen über Benefits sagt

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.

Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!

Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.

Die "GoFit"-Gesundheitswoche

Alle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.

Familie & Beruf

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.

Erfolgsfaktor Familie

Wir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.

Attraktives Vergütungssystem

Das Vergütungssystem für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.

Zusätzliche attraktive Leistungen

  • Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Tarifmitarbeiter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg (für Mitarbeiter im Innendienst)
  • Vermögenswirksame Leistungen (für Mitarbeiter der Gothaer Kerngesellschaften)
  • Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzügen
  • Versicherungen und andere Finanzdienstleistungen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
  • Angebot der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Vielfältige, kostengünstige Verpflegung in unseren Betriebsrestaurants

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Gothaer blicken wir auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche zurück. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.000 Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften. Wir fördern und schätzen die Leistung jedes Einzelnen und honorieren diese. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen wie Sonderzahlungen, Sportangebote sowie vielfältige finanzielle Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Gothaer bietet Ihnen spannende Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Neben den klassischen Versicherungsbereichen suchen wir regelmäßig Mitarbeiter, zum Beispiel in den Bereichen Asset Management oder IT. Unsere Mitarbeiter gestalten in unterschiedlichen Funktionen den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben für nahezu jeden, der seine Karriere selbst in die Hand nehmen und gestalten möchte, eine Antwort.

  • Schülern bieten wir spannende duale Studiengänge und Ausbildungsberufe
  • Studenten bieten wir Praktika / Werkstudententätigkeiten sowie die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei / mit uns zu verfassen
  • Hochschulabsolventen bieten wir die Möglichkeit, in einem gesonderten Trainee-Programm Einblicke in die verschiedenen Gestaltungs- und Einsatzbereiche zu erlangen
  • Berufserfahrene, die ihre Expertise gestaltend einbringen wollen, suchen wir als Spezialisten und Führungskräfte in diversen Bereichen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gothaer Versicherungen.

  • Alexander Hohaus

    Gothaer Finanzholding AG
    Bereich Personal
    Employer Branding
    alexander.hohaus@gothaer.de
    0221 308-22618

  • Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewegen und Erfolgeerzielen möchten, mit dem Ziel, der beste Mitarbeiter zu werden, der man sein kann.

    Unsere Mitarbeiter wünschen sich Rahmenbedingungen, die es ihnen erlauben, sich sowohl im Job voll auf diesen zu konzentrieren, als auch ein erfülltes Privatleben genießen zu können.

    Wir suchen Mitarbeiter, die sich dauerhaft persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, weil es ihnen wichtig ist, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern das Leistungsversprechen an unsere Kunden jederzeit erfüllen zu können.

    Sie und Ihre (zukünftigen) Kollegen sind ein Team, dass sich durch eine hohe Verlässlichkeit und Vertrauen auszeichnet.

  • Informieren Sie sich gut über den Gothaer Konzern und das Marktumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Setzen Sie sich mit dem Profil und dem Aufgabenspektrum der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut auseinander. Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie bereits mitbringen und wo Sie noch Entwicklungspotential bei sich sehen.

  • Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der vakanten Position überein, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Interviews werden einzelne Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihre Erwartungen an die vakante Position geklärt.

    Nach erfolgreichem Telefoninterview lernen Sie in einem persönlichen Gespräch den zuständigen HR-Berater sowie Ihre zukünftige Führungskraft näher kennen. In diesem Gespräch geht es neben einem persönlichen Kennenlernen vor allem darum, Ihr Fachwissen in Bezug auf die vakante Position einzuschätzen.

    Passt die fachliche sowie die persönliche Komponente wird für einige Positionen ein zusätzliches Assessment Center durchgeführt, um mit Ihren Fach- und Methodenkompetenzen sowie Ihren Sozial- und Managementkompetenzen vertraut zu werden.

    Die perfekte Passung gefunden!

    Wenn Sie von uns und wir von Ihnen begeistert sind, freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anbieten zu können. Ihr zuständiger HR-Berater wird zeitnah mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um alle Formalitäten und den ersten Arbeitstag mit Ihnen zu besprechen. Am ersten Arbeitstag werden Sie Ihre Kollegen kennen lernen und eine erste Einführung in die Arbeitswelt der Gothaer bekommen.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eingehen auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter zum Beispiel über das Projekt GSC 3Z zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Mir gefällt dass die Firma die "richtige Größe" hat. Sie biete viele Vorzüge, auch über das Corporate Benefit Programm mit sehr vielen Vergünstigungen aus allen Lebens- und Produktbereichen für Angestellte, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld finde ich super. Zu Weihnachten bekommt jeder einen kostenlosen Weihnachtsbaum. Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr kollegial. Zuschuss zum Mittagessen über HelloFresh, Angebot für (kostenpflichtige) Massagen während der Arbeitszeit ...
Moderne Technik und viel Erfahrung in den Teams.
Für neue Mitarbeiter gibt es ein professionelles Onboarding und wenn gewünscht auch Mentoren.
Ich habe allerdings mein ganzes Team als neue Mentoren wargenommen. Keine Frage blieb unbeantwortet und man wird bei neuen Themen immer "abgeholt".
Das Gesundheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Sehr gute Work-Life-Balance u.a. durch Homeoffice und Gleitzeit. (Besser geht's momentan nicht)
Weiter so!
-BVG Umweltkarte
- Essenszulage
- sehr angenehme, große und freundliche Arbeitsräume/ Büros
- Gehalt + Urlaub- und Weihnachtsgeld
- Homeoffice
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- sehr gute Verkehrsanbindung
- Kollegen
- Schulungen
- Weiterentwicklung im Unternehmen
- selbstständiges arbeiten
- Vertrauen
- Arbeitszeiten
- Arbeitsplan 4 Wochen im voraus
Bewertung lesen
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und hat an vielen Fronten sehr positive Meldungen zu verzeichnen. Der eingeschlagene Weg der Gothaer ist sehr interessant und bietet die Möglichkeit einen großen Fortschritt zu bewirken, sodass am Ende ein solides und dynamisches Arbeitsumfeld geschaffen wurde.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 212 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung die der Mitarbeiter gerade in Zeiten von Corona erfährt, nämlich kaum eine. Die Erneuerung der IT-Landschaft, die in den letzten Jahren oder Jahrzehnten verschlafen wurden, mussten ad-hoc nachgeholt werden und wurden als Ausrede genutzt um den Mitarbeitern den von der Bundesregierung ermöglichten steuerfreien Bonus zu verwehren. Es wurden über Monate die eigenen Rechner genutzt und sich ein Büro eingerichtet, ohne dass der Arbeitgeber hier finanziell unter die Arme gegriffen hat.
Bewertung lesen
Alle bekommen die gleichen Laptops. Für Software-Entwickler ist diese Ausstattung nicht optimal und virtuelle Hardware als Lösung halte ich für ungeeignet. Starke Einschränkungen, begründet mit Security und BaFin - ich vermute, andere haben da bessere Lösungen.
Bewertung lesen
In den operativen Einheiten wird die eigentlich gewünschte Unternehmenskultur nicht konsequent gelebt. Auch fehlt den Mitarbeitern hier meist schlichtweg die Zeit die tollen Informationen bspw. aus dem Intranat abzugreifen.
Bewertung lesen
Teilweise existieren noch eingefahrene Denkmuster und es besteht auch ab und ab Angst davor, gewohnte Vorgehensweisen aufzubrechen und Prozesse mal neu zu denken. Aber daran wird gearbeitet.
Bewertung lesen
Die Löhne werden Agenturintern geregelt. Trotz einer Topseller Agentur wird man mit einem Minigehalt und schlechten Arbeitszeiten abgespeckt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 166 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man merkt - insbesondere beim Anspruchsdenken einiger „alter Hasen“ - wie verwöhnt einige MA sind. (Extra-Geld für Homeoffice ...??? Mehr Veganes oder Vegetarisches in der Kantine ... usw.) Es gibt Präsente hier und da und MA-Veranstaltungen, wo ich denke: spendet das lieber für in Not geratene Kunden - wir MA haben in harten Zeiten alle einen sicheren Arbeitsplatz und sparen sogar noch den Arbeitsweg (Zeit & Kosten)!
Bewertung lesen
Mehr Sozialkompetenz bis in die Teamleiterebene, nicht alle Menschen nur als Nummer sehen sondern auch die persönlichen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter /in berücksichtigen und nutzen. Das Personalmanagement sollte verbessert werden, es kann für eine Firma nicht effektiv sein wenn gut ausgebildete Mitarbeiter /innen die Firma verlassen.
Es sollte auch mehr Wertschätzung am Arbeitsplatz erfolgen.
Wünsche mir nach Corona weiterhin mehr Tage im Home-Office, ein höheres Gehalt nach 20 Jahren im Unternehmen, 1-2 Tage mehr Urlaub, abhängig vom Alter, Möglichkeit vermögenswirksamer Leistungen. Wünsche mir immer noch einen Ruheraum, wo man ein Powernapping machen kann. Der Lärmpegel,wenn 10-15 Kollegen gleichzeitig acht Stunden telefonieren, ist belastend.
Bewertung lesen
Um das Thema Nachhaltigkeit weiter zu fördern, wären Lademöglichkeiten auf den Parkflächen zu schaffen. Auch wäre es hilfreich, z. B. die Leasingkonditionen des Unternehmens (gekoppelt an die Pflicht ein Elektroauto oder ein Hybridfahrzeug zu leasen) an die MA weiter zu geben (andere Unternehmen bieten das Ihren Mitarbeitern an).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 168 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Es macht viel Spaß in den Teams zu arbeiten (Teamgröße etw 10-15 Mitarbeiter), die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams ist gut. es wird viel Wert auf die Zusammentstellung der Teams gelegt, damit dies so bleibt. Dazu trägt bei dass die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Teams alle Altersstufen abdecken
Hier spreche ich für mein Team. Bis vor einem Jahr, als wir noch vor Ort waren, funktionierte er sehr gut. Inzwischen haben altersbedingt Kollegen das Unternehmen verlassen. Mit den neuen Kollegen fehlt mir noch der tägliche direkte Kontakt. Das wird sich nach Corona sicher ändern.
4
Bewertung lesen
Wie die Überschrift bereits sagt: OneUnitedPower
Wir helfen und unterstützen einander wo es geht über alle Abteilungen und Sparten hinweg. Super Teamspirit. Zudem haben wir immer was zu lachen.
5
Bewertung lesen
Grundsätzlich super, gerade im Team und im Bereich - die agile Transformation ist noch nicht unbedingt in allen Köpfen angekommen - da ist es dann manchmal was hakelig.
4
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Hilfsbereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen findet man überall. Einfach Top.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 97 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Nicht gut, hier muss viel mehr gemacht werden, sowas wie Paperless Office oder andere Prozesse sind noch weit weg.
2
Bewertung lesen
war nie ein Thema
1
Bewertung lesen
Mülltrennung gibt es.
Ich würde mir veganes Essen in der Kantine wünschen. Für veganer gibts dann nur was am Salat-Buffet. Weniger Fleisch-Gerichte anbieten wäre auch schon mal ein guter Schritt..
3
Bewertung lesen
Oh da wird was getan. Man bekommt z.b. Rabatt auf den Parkplatz im Parkhaus, wenn man ein Jobticket hat. Verstehst du nicht? Ich auch nicht.
Wir arbeiten schon viel digital, dennoch noch nicht zu 100%. Das heißt, es geht noch einiges an überflüssigem Papier raus
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Leider wieder Nasenfaktor. Warum werden Auszubildende die in der Vertriebsabteilung gelernt haben nicht um jeden Preis übernommen, stattdessen werden irgendwelche Quereinsteiger oder Personen von anderen Versichern übernommen, die dann nach paar Jahren auch wieder abserviert werden. Macht für mich keinen Sinn. Die Gothaer als Unternehmen gehört sicherlich zu den Top-Ausbildern in der Branche, auch in der Region. Warum werden dann die eigenen gut ausgebildeten Azubis nicht gehalten und weiter gefördert. Vorallem sollte sich der Standort öffnen, wenn es darum geht ...
1
Bewertung lesen
Leider nur 3 Sterne. Es gibt ein enormes Angebot an internen Seminaren für agile Management Entwicklung und viele weitere Innitiativen um sich weiterzubilden und sich weiter zu qualifizieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, aber bei vielen hängt es von der eigenen Führungskraft und Sichtbarkeit im Konzern ab. Daher kann man Glück haben oder auch Pech.
Was derzeit noch fehlt ist ein konzernweites Talentmanagement für Potentialträger. Aktuell beruht es viel auf Bekanntheitsgrad und individuellen Empfehlungen.
Auch an diesem Punkt muss man sich ...
3
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance an seiner Karriere und Weiterbildung zu arbeiten. Auf die Möglichkeiten wird man in der Einführungsveranstaltung hingewiesen und aufmerksam gemacht.
Das Qualifizierungs-Tool bietet und unterstützt diese Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Wer sich verändern möchte, findet breite Unterstützung. Aus- und Weiterbildungen gehören zum Alltag und fördern die individuelle Entwicklung. Durch die Größe des Unternehmens finden sich auch immer Möglichkeiten, Karriere zu machen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 93 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 434 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann31 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Software-Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards