Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern liegt den Vorgesetzten am Herzen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, erhalten eine große Unterstützung während und nach der Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

es gibt teilweise Unterschiede im Umgang miteinander...kommt darauf an, ob es neue Kollegen sind oder welche, die schon seit Anfang an dabei sind. Die Neuen sind meist jünger und damit separierter und gehen offener miteinander um

Interessante Aufgaben

gerecht ist es, weil jeder das gleiche machen muss. Allerdings wenig Einfluss auf Gestaltung des Arbeitstages.

Kommunikation

tägliche Meetings

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht. Diskriminierung jeglicher Art ist hier kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Menschen 50+ eingestellt und die, die schon länger da sind werden nicht schlechter oder besser behandelt. Wenn Mitarbeiter in Rente gehen, werden sie sehr wertschätzend verabschiedet (das ganze Team wird aus dem Tagesgeschäft gezogen, damit persönliche Verabschiedung möglich ist).

Karriere / Weiterbildung

in der SChadenaufnahme keine große Karrieresprünge möglich. Wenn man die Voraussetzungen mitbringt, kann man sich auf andere Stellen im Unternehmen bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt superpünktlich immer zur Mitte des MOnats. Es gibt zusätzlich 2x jährlich einen Bonus. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge. Für ein Versicherungsunternehmen merkwürdig. Es gibt eine Jobticket für die BVG.
Man kann Bonusurlaubstage bekommen, wenn man nicht krank wird.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht (2 Bildschirme), Klimaanlage, helles Räume. Pausenräume, separate Raucherräume, Fernseher, Kühlschränke, mehrere Küchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es kommt nicht so an, als würde auf etwas geachtet werden. Es gibt keine Mülltrennung. Thema wird nicht aktiv verfolgt.

Work-Life-Balance

Man kann leider die Überstunden nicht abbauen, wie man es unbedingt braucht, da es sich danach richtet, wie viele Personen bereits frei haben.

Image

gemeckert wird überall.

Verbesserungsvorschläge

• Angebote für die Altersvorsorge, mehr Mitarbeiter

Pro

Wertschätzender Umgang, offene transparente Kommunikation über Veränderungen, Bezahlung pünktlich

Contra

Urlaubsplanung sehr kompliziert, Überstunden können nicht gut genommen werden, wann man möchte.

Arbeitsatmosphäre

Hat such in den letzten Jahren aufgrund von immer neuen Umstrukturierungen ständig verschlechtert. Man hat ständig Angst um seinen Job.

Vorgesetztenverhalten

Oft leere Versprechungen, was man nicht schriftlich hat, ist nichts wert. Wenn man sich als Mitarbeiter an Anweisungen gehalten hat, kam es regelmäßig vor, dass man vom Vorgesetzten dafür gerügt wurde, wenn eine Beschwerde von außen kam. Hielt man sich nicht an Anweisungen und trifft Entscheidungen nach Sachlage selbst, ist es auch falsch. Man stellt sich nicht hinter den Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen innerhalb der Abteilung waren das beste an meinem Job

Kommunikation

Unter den Kollegen innerhalb der Abteilung immer top, mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft eine Katastrophe. Insbesondere die Kommunikation mit anderen Abteilungen wurde zuletzt immer schwieriger, keiner will für irgendetwas zuständig sein und der Umgang wurde oft sehr unfreundlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Stellen, hinter denen ein Tarifvertrag steht, werden gut bezahlt. Für die Gothaer scheinbar zu viel, da man Stellen in tarifungebundene Unternehmen auslagert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist eine Katastrophe, sehr fehleranfällig und man muss mit veralteten Programmen arbeiten. Ständig kaputte Drucker, die nur notdürftig repariert werden.

Work-Life-Balance

Ich habe jede Woche Überstunden gemacht, weil einfach zu wenige Leute für zu viel Arbeit da waren. Die Freizeit leidet darunter natürlich, Home Office wird nur nach persönlicher Meinung der Abteilungsleiter ermöglicht.

Image

Innerhalb des Unternehmens herrscht zunehmend Unzufriedenheit. Auch die Wahrnehmung von außen hat sich zunehmend verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

• Fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen. Geld in funktionierende Technik investieren!

Pro

Momentan kann ich nicht viel Gutes erkennen und ich bin froh, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Contra

Chaotische Zustände in der Personalabteilung! Es darf nicht 2 Monate dauern, bis man ein Zwischenzeugnis bekommt! Home Office wird zwar groß angepriesen, ob man daran teilhaben kann, hängt alleine von der persönlichen Meinung der Abteilungsleitung ab. In Technik wurde zu wenig investiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Atmosphäre als sehr angenehm erlebt. Nicht nur die engeren Kollegen und direkten Vorgesetzten sind mir sehr hilfsbereit und wertschätzend begegnet, auch im Flur oder beim Essen grüßt man einander freundlich und hat ein nettes Wort für den anderen.
Die Arbeitsbelastung war hoch, was der Atmosphäre aber nicht geschadet hat.

Interessante Aufgaben

Ich konnte vielfältige Einblicke bekommen in ganz unterschiedliche Bereiche und auch vermehrt eigene Verantwortlichkeiten und Bereiche übernehmen. Ich habe viel gelernt!
Auch hat mir gefallen, dass ich meine Gedanken und Ideen einbringen konnte.

Gleichberechtigung

Die meisten Führungskräfte (je höher man schaut, umso auffälliger) sind auch hier männlich.
Als weibliche Praktikantin habe ich mich aber zu keinem Zeitpunkt unwohl gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Gothaer finden sich alle Altersklassen, was ich als bereichernd empfunden habe. Auffällig ist, die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Einige Mitarbeiter sind ehemalige Praktikanten, je nach Phase und Abteilung gibt es also Chancen der Übernahme. Auch wenn man sagen muss, dass diese derzeit nicht sonderlich groß sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Praktika werden in der Regel nur für 3 Monate angeboten.

Arbeitsbedingungen

klassisch bis old school könnte man die Ausstattung beschreiben. Aber es mangelt an nichts!

Work-Life-Balance

Die Gothaer bietet flexible Arbeitszeitmodelle, d. h. man pflegt ein Gleitzeitkonto und kann Überstunden auf- und abbauen. Mein Start war immer zwischen 8 und 9, Feierabend habe ich zwischen 5 und 6 gemacht, freitags früher. Ansonsten gibt es Betriebssportangebote und auch darüber hinaus, hatte ich nicht das Gefühl, meinem Privatleben neben dem Praktikum nicht gerecht werden zu können.
Bei den Kollegen finden sich einige Mütter, die in Teilzeit arbeiten.
Urlaubsanspruch entspricht der Norm und wurde locker genehmigt.

Image

Dass die Versicherungsbranche kein spannendes innovatives Image genießt, dürfte kein Geheimnis sein.