Die Produktpalette erstreckt sich im Privat- und Unternehmerkundengeschäft über alle Versicherungssparten. Dabei setzt die Gothaer auf eine qualitativ hochwertige und vor allem persönliche Beratung der Kunden.

Wissen und Können – die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Die Gothaer ist Ihr Karrierebegleiter.

Im dynamischen Umfeld der Versicherungswirtschaft ist die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg.

Als Mitarbeiter der Gothaer können Sie Seminare, Trainings oder e-Learning Module aus unserem umfassenden Bildungskatalog buchen. Wir bieten ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gezielten und bedarfsgerechten Weiterbildungsmaßnahmen und Programmen für Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung und Karriereplanung. Schließlich erreichen wir nur gemeinsam mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern unsere Ziele und bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig.

Die Gothaer bietet Ihnen spannende Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Neben den klassischen Versicherungsbereichen suchen wir regelmäßig Mitarbeiter, zum Beispiel in den Bereichen Asset Management oder IT. Unsere Mitarbeiter gestalten in unterschiedlichen Funktionen den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.

• Schülern bieten wir spannende duale Studiengänge und Ausbildungsberufe
• Studenten bieten wir Praktika / Werkstudententätigkeiten sowie die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei / mit uns zu verfassen
• Hochschulabsolventen bieten wir die Möglichkeit, in einem gesonderten Trainee-Programm Einblicke in die verschiedenen Gestaltungs- und Einsatzbereiche zu erlangen
• Berufserfahrene, die ihre Expertise gestaltend einbringen wollen, suchen wir als Spezialisten und Führungskräfte in diversen Bereichen

Bei der Gothaer blicken wir auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche zurück. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.000 Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften. Wir fördern und schätzen die Leistung jedes Einzelnen und honorieren diese. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen wie Sonderzahlungen, Sportangebote sowie vielfältige finanzielle Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.

Die Gothaer bietet Lösungen – nicht nur Produkte.

 Als Arbeitgeber bieten wir flexible Lösungen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, hervorragende berufliche Leistung und private Interessen zu vereinbaren.

In einer Umgebung, die von hoher Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote.

Wir fördern unsere Mitarbeiter darin, unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden heute und in Zukunft bestmöglich erfüllen zu können.

Die digitale Ära ist eine großartige Chance, die 200-jährige Erfolgsgeschichte der Gothaer, einem der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, weiter zu schreiben. Bei uns finden Sie ambitionierte Teams, die Sie mit Herzblut unterstützen, und eine Work-Life-Balance,  die ihren Namen wirklich verdient.       

Wir bieten Ihnen eine bunte Palette an Möglichkeiten und spannenden Aufgaben an. Als Versicherungsunternehmen sind wir alles andere als „trocken“. Unsere Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und Projekte anbieten. Sie werden hier bei uns auf unterschiedliche Berufsgruppen treffen, die Sie bei einer Versicherung möglicherweise nicht erwarten, wie z.B.  Kunsthistoriker, Apotheker oder Geologen.

Erfahrungsberichte unserer Azbuis, Studenten, Trainees, Mitarbeitern und Führungskräften finden Sie unter www.gothaer.de/ueber-uns/karriere/erfahrungsberichte

Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewegen und Erfolgeerzielen möchten, mit dem Ziel, der beste Mitarbeiter zu werden, der man sein kann.

Unsere Mitarbeiter wünschen sich Rahmenbedingungen, die es ihnen erlauben, sich sowohl im Job voll auf diesen zu konzentrieren, als auch ein erfülltes Privatleben genießen zu können.

Wir suchen Mitarbeiter, die sich dauerhaft persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, weil es ihnen wichtig ist, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern das Leistungsversprechen an unsere Kunden jederzeit erfüllen zu können.

Sie und Ihre (zukünftigen) Kollegen sind ein Team, dass sich durch eine hohe Verlässlichkeit und Vertrauen auszeichnet.

Informieren Sie sich gut über den Gothaer Konzern und das Marktumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Setzen Sie sich mit dem Profil und dem Aufgabenspektrum der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut auseinander. Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie bereits mitbringen und wo Sie noch Entwicklungspotential bei sich sehen.

Online unter www.gothaer.de/karriere

Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der vakanten Position überein, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Interviews werden einzelne Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihre Erwartungen an die vakante Position geklärt.

Nach erfolgreichem Telefoninterview lernen Sie in einem persönlichen Gespräch den zuständigen HR-Berater sowie Ihre zukünftige Führungskraft näher kennen. In diesem Gespräch geht es neben einem persönlichen Kennenlernen vor allem darum, Ihr Fachwissen in Bezug auf die vakante Position einzuschätzen.

Passt die fachliche sowie die persönliche Komponente wird für einige Positionen ein zusätzliches Assessment Center durchgeführt, um mit Ihren Fach- und Methodenkompetenzen sowie Ihren Sozial- und Managementkompetenzen vertraut zu werden.

Wenn Sie von uns und wir von Ihnen begeistert sind, freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anbieten zu können. Ihr zuständiger HR-Berater wird zeitnah mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um alle Formalitäten und den ersten Arbeitstag mit Ihnen zu besprechen. Am ersten Arbeitstag werden Sie Ihre Kollegen kennen lernen und eine erste Einführung in die Arbeitswelt der Gothaer bekommen.