Navigation überspringen?
  

Gothaer Versicherungenals Arbeitgeber

Deutschland,  21 Standorte Branche Versicherung
Subnavigation überspringen?
Gothaer VersicherungenGothaer VersicherungenGothaer VersicherungenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 211 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    39.336492890995%
    Gut (67)
    31.75355450237%
    Befriedigend (35)
    16.587677725118%
    Genügend (26)
    12.322274881517%
    3,44
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (5)
    29.411764705882%
    2,90
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26

Firmenübersicht

Es ist schon etwas Besonderes, wenn man auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der deutschen Versicherungsbranche zurückblicken kann. Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Sie gestalten die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt. Über 5.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an umfassenden Lösungen für unsere Kunden und an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten.

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben – und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf ein respektvolles und faires Miteinander verlassen.

deebe790915fa42e4499.jpg


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Über 4 Mrd. EURO (Stand 2017)

Mitarbeiter

ca. 5.000 Mitarbeiter (Stand 2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten bieten wir unseren Kunden umfassende Lösungen, die über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen hinausgehen. Wir  wollen den Umgang mit Versicherungs- und Vermögensfragen für unsere Kunden so angenehm und einfach wie möglich gestalten. Unsere Mitarbeiter wollen unsere Kunden entlasten und alles in ihrem Sinn regeln.  Durch eine solche qualifizierte Beratung heben wir uns vom Wettbewerb ab. So erhalten unsere Kunden und Vertriebspartner einen spürbaren Mehrwert.

Die Produktpalette erstreckt sich im Privat- und Unternehmerkundengeschäft über alle Versicherungssparten. Dabei setzt die Gothaer auf eine qualitativ hochwertige und vor allem persönliche Beratung der Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wissen und Können – die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Die Gothaer ist Ihr Karrierebegleiter.

Im dynamischen Umfeld der Versicherungswirtschaft ist die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg.

Als Mitarbeiter der Gothaer können Sie Seminare, Trainings oder e-Learning Module aus unserem umfassenden Bildungskatalog buchen. Wir bieten ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gezielten und bedarfsgerechten Weiterbildungsmaßnahmen und Programmen für Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung und Karriereplanung. Schließlich erreichen wir nur gemeinsam mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern unsere Ziele und bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig.


Benefits

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.

Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!

Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.

Die "GoFit"-Gesundheitswoche

Alle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.

Familie & Beruf

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.

Erfolgsfaktor Familie

Wir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.

Attraktives Vergütungssystem

Das Vergütungssystem für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil.  Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.

Zusätzliche attraktive Leistungen
  • Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Tarifmitarbeiter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg (für Mitarbeiter im Innendienst)
  • Vermögenswirksame Leistungen (für Mitarbeiter der Gothaer Kerngesellschaften)
  • Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzügen
  • Versicherungen und andere Finanzdienstleistungen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
  • Angebot der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Vielfältige, kostengünstige Verpflegung in unseren Betriebsrestaurants

21 Standorte

Standorte Inland


Impressum
http://www.gothaer.de/ueber-uns/rechtliche-informationen/impressum/


Für Bewerber

Videos

Die Gothaer - Ein Blick hinter die Kulissen.
Selbstständige Versicherungsvertreter im Außendienst | Die Gothaer
Gothaer Werbung - Gemeinschaft | Die Gothaer

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Gothaer bietet Ihnen spannende Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Neben den klassischen Versicherungsbereichen suchen wir regelmäßig Mitarbeiter, zum Beispiel in den Bereichen Asset Management oder IT. Unsere Mitarbeiter gestalten in unterschiedlichen Funktionen den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben für nahezu jeden, der seine Karriere selbst in die Hand nehmen und gestalten möchte, eine Antwort.
  • Schülern bieten wir spannende duale Studiengänge und Ausbildungsberufe
  • Studenten bieten wir Praktika / Werkstudententätigkeiten sowie die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei / mit uns zu verfassen
  • Hochschulabsolventen bieten wir die Möglichkeit, in einem gesonderten Trainee-Programm Einblicke in die verschiedenen Gestaltungs- und Einsatzbereiche zu erlangen
  • Berufserfahrene, die ihre Expertise gestaltend einbringen wollen, suchen wir als Spezialisten und Führungskräfte in diversen Bereichen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Gothaer blicken wir auf fast zweihundert Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche zurück. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.000 Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften. Wir fördern und schätzen die Leistung jedes Einzelnen und honorieren diese. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen wie Sonderzahlungen, Sportangebote sowie vielfältige finanzielle Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Gothaer bietet Lösungen – nicht nur Produkte.

 Als Arbeitgeber bieten wir flexible Lösungen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, hervorragende berufliche Leistung und private Interessen zu vereinbaren.

In einer Umgebung, die von hoher Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote.

Wir fördern unsere Mitarbeiter darin, unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden heute und in Zukunft bestmöglich erfüllen zu können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die digitale Ära ist eine großartige Chance, die 200-jährige Erfolgsgeschichte der Gothaer, einem der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, weiter zu schreiben. Bei uns finden Sie ambitionierte Teams, die Sie mit Herzblut unterstützen, und eine Work-Life-Balance,  die ihren Namen wirklich verdient.       

Wir bieten Ihnen eine bunte Palette an Möglichkeiten und spannenden Aufgaben an. Als Versicherungsunternehmen sind wir alles andere als „trocken“. Unsere Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und Projekte anbieten. Sie werden hier bei uns auf unterschiedliche Berufsgruppen treffen, die Sie bei einer Versicherung möglicherweise nicht erwarten, wie z.B.  Kunsthistoriker, Apotheker oder Geologen.

Erfahrungsberichte unserer Azbuis, Studenten, Trainees, Mitarbeitern und Führungskräften finden Sie unter www.gothaer.de/ueber-uns/karriere/erfahrungsberichte


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewegen und Erfolgeerzielen möchten, mit dem Ziel, der beste Mitarbeiter zu werden, der man sein kann.

Unsere Mitarbeiter wünschen sich Rahmenbedingungen, die es ihnen erlauben, sich sowohl im Job voll auf diesen zu konzentrieren, als auch ein erfülltes Privatleben genießen zu können.

Wir suchen Mitarbeiter, die sich dauerhaft persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, weil es ihnen wichtig ist, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern das Leistungsversprechen an unsere Kunden jederzeit erfüllen zu können.

Sie und Ihre (zukünftigen) Kollegen sind ein Team, dass sich durch eine hohe Verlässlichkeit und Vertrauen auszeichnet.

 

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich gut über den Gothaer Konzern und das Marktumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Setzen Sie sich mit dem Profil und dem Aufgabenspektrum der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut auseinander. Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie bereits mitbringen und wo Sie noch Entwicklungspotential bei sich sehen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der vakanten Position überein, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Interviews werden einzelne Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihre Erwartungen an die vakante Position geklärt.

Nach erfolgreichem Telefoninterview lernen Sie in einem persönlichen Gespräch den zuständigen HR-Berater sowie Ihre zukünftige Führungskraft näher kennen. In diesem Gespräch geht es neben einem persönlichen Kennenlernen vor allem darum, Ihr Fachwissen in Bezug auf die vakante Position einzuschätzen.

Passt die fachliche sowie die persönliche Komponente wird für einige Positionen ein zusätzliches Assessment Center durchgeführt, um mit Ihren Fach- und Methodenkompetenzen sowie Ihren Sozial- und Managementkompetenzen vertraut zu werden.

Die perfekte Passung gefunden!

Wenn Sie von uns und wir von Ihnen begeistert sind, freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anbieten zu können. Ihr zuständiger HR-Berater wird zeitnah mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um alle Formalitäten und den ersten Arbeitstag mit Ihnen zu besprechen. Am ersten Arbeitstag werden Sie Ihre Kollegen kennen lernen und eine erste Einführung in die Arbeitswelt der Gothaer bekommen.

Gothaer Versicherungen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
4,26 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind sehr hilfsbereit und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter. Diskussionen mit Führungskräften werden wo möglich als "gleichberechtigte" geführt, Meinungen der Mitarbeiter ernst genommen. Bis ins oberste Management hat man immer ein "offenes Ohr" für die Belange der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der (team-/bereichsübergreifende) Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, sowie die Hilfsbereitschaft sind bemerkenswert

Interessante Aufgaben

Arbeit wird in den Teams gleichmäßig und nach Möglichkeit eigenverantwortlich verteilt. Neben Regeltätigkeiten sind i.d.R. immer abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Rundschreiben sowie Bereichs-/Teamrunden sorgen für einen guten Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen spürbar

Karriere / Weiterbildung

Sowohl in der Ausbildung, als auch bei Festanstellung, werden regelmäßige Weiterbildungen gefördert. Ein Wechsel der Tätigkeit ist über einen internen Stellenmarkt ebenfalls möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich auf gutem/marktüblichem Niveau bezahlt. Sozialleistungen sind gut, werden aktuell neu ausgerichtet.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit guter Ausstattung (Bildschirme, Licht, Bürostühle,...) ist gewährleistet. Z.T. sind die Büros etwas in die Jahre gekommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Weg zu einem "Paperless Office" wird zwar angestrebt, könnte aber stärker verfolgt bzw. unterstützt werden

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) sind Arbeit und Privatleben sehr gut aufeinander abstimmbar. Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, kann grundsätzlich aber sehr flexibel (ggf. auch spontan) genommen werden. Gleiches gilt auch für Homeoffice.

Image

Arbeit in einen (Versicherungs-)Konzern hat manchmal einen negativen Ruf, hier wird jedoch viel unternommen um Prozesse schneller/effizienter und flexibler zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die technische Ausstattung ist ausreichend, könnte aber hinsichtlich Hard- und Software innovativer sein. Z.T. ist viel Geduld/Wohlwollen/Flexibilität der Mitarbeiter erforderlich. Man muss sehr lange auf einen Parkplatz warten, hier könnte ein Ausbau der Kapazität angestrebt werden.

Pro

Gleitzeit und Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungs- und Mitarbeiterkultur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gothaer Systems
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern liegt den Vorgesetzten am Herzen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, erhalten eine große Unterstützung während und nach der Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

es gibt teilweise Unterschiede im Umgang miteinander...kommt darauf an, ob es neue Kollegen sind oder welche, die schon seit Anfang an dabei sind. Die Neuen sind meist jünger und damit separierter und gehen offener miteinander um

Interessante Aufgaben

gerecht ist es, weil jeder das gleiche machen muss. Allerdings wenig Einfluss auf Gestaltung des Arbeitstages.

Kommunikation

tägliche Meetings

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht. Diskriminierung jeglicher Art ist hier kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Menschen 50+ eingestellt und die, die schon länger da sind werden nicht schlechter oder besser behandelt. Wenn Mitarbeiter in Rente gehen, werden sie sehr wertschätzend verabschiedet (das ganze Team wird aus dem Tagesgeschäft gezogen, damit persönliche Verabschiedung möglich ist).

Karriere / Weiterbildung

in der SChadenaufnahme keine große Karrieresprünge möglich. Wenn man die Voraussetzungen mitbringt, kann man sich auf andere Stellen im Unternehmen bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt superpünktlich immer zur Mitte des MOnats. Es gibt zusätzlich 2x jährlich einen Bonus. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge. Für ein Versicherungsunternehmen merkwürdig. Es gibt eine Jobticket für die BVG.
Man kann Bonusurlaubstage bekommen, wenn man nicht krank wird.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht (2 Bildschirme), Klimaanlage, helles Räume. Pausenräume, separate Raucherräume, Fernseher, Kühlschränke, mehrere Küchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es kommt nicht so an, als würde auf etwas geachtet werden. Es gibt keine Mülltrennung. Thema wird nicht aktiv verfolgt.

Work-Life-Balance

Man kann leider die Überstunden nicht abbauen, wie man es unbedingt braucht, da es sich danach richtet, wie viele Personen bereits frei haben.

Image

gemeckert wird überall.

Verbesserungsvorschläge

  • Angebote für die Altersvorsorge, mehr Mitarbeiter

Pro

Wertschätzender Umgang, offene transparente Kommunikation über Veränderungen, Bezahlung pünktlich

Contra

Urlaubsplanung sehr kompliziert, Überstunden können nicht gut genommen werden, wann man möchte.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GSC Gothaer Schaden-Service-Center GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Hat such in den letzten Jahren aufgrund von immer neuen Umstrukturierungen ständig verschlechtert. Man hat ständig Angst um seinen Job.

Vorgesetztenverhalten

Oft leere Versprechungen, was man nicht schriftlich hat, ist nichts wert. Wenn man sich als Mitarbeiter an Anweisungen gehalten hat, kam es regelmäßig vor, dass man vom Vorgesetzten dafür gerügt wurde, wenn eine Beschwerde von außen kam. Hielt man sich nicht an Anweisungen und trifft Entscheidungen nach Sachlage selbst, ist es auch falsch. Man stellt sich nicht hinter den Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen innerhalb der Abteilung waren das beste an meinem Job

Kommunikation

Unter den Kollegen innerhalb der Abteilung immer top, mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft eine Katastrophe. Insbesondere die Kommunikation mit anderen Abteilungen wurde zuletzt immer schwieriger, keiner will für irgendetwas zuständig sein und der Umgang wurde oft sehr unfreundlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Stellen, hinter denen ein Tarifvertrag steht, werden gut bezahlt. Für die Gothaer scheinbar zu viel, da man Stellen in tarifungebundene Unternehmen auslagert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist eine Katastrophe, sehr fehleranfällig und man muss mit veralteten Programmen arbeiten. Ständig kaputte Drucker, die nur notdürftig repariert werden.

Work-Life-Balance

Ich habe jede Woche Überstunden gemacht, weil einfach zu wenige Leute für zu viel Arbeit da waren. Die Freizeit leidet darunter natürlich, Home Office wird nur nach persönlicher Meinung der Abteilungsleiter ermöglicht.

Image

Innerhalb des Unternehmens herrscht zunehmend Unzufriedenheit. Auch die Wahrnehmung von außen hat sich zunehmend verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen. Geld in funktionierende Technik investieren!

Pro

Momentan kann ich nicht viel Gutes erkennen und ich bin froh, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Contra

Chaotische Zustände in der Personalabteilung! Es darf nicht 2 Monate dauern, bis man ein Zwischenzeugnis bekommt! Home Office wird zwar groß angepriesen, ob man daran teilhaben kann, hängt alleine von der persönlichen Meinung der Abteilungsleitung ab. In Technik wurde zu wenig investiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gothaer
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 211 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    39.336492890995%
    Gut (67)
    31.75355450237%
    Befriedigend (35)
    16.587677725118%
    Genügend (26)
    12.322274881517%
    3,44
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (5)
    29.411764705882%
    2,90
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26

kununu Scores im Vergleich

Gothaer Versicherungen
3,41
231 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,37
42.006 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen