Arbeitsatmosphäre

Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind sehr hilfsbereit und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter. Diskussionen mit Führungskräften werden wo möglich als "gleichberechtigte" geführt, Meinungen der Mitarbeiter ernst genommen. Bis ins oberste Management hat man immer ein "offenes Ohr" für die Belange der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der (team-/bereichsübergreifende) Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, sowie die Hilfsbereitschaft sind bemerkenswert

Interessante Aufgaben

Arbeit wird in den Teams gleichmäßig und nach Möglichkeit eigenverantwortlich verteilt. Neben Regeltätigkeiten sind i.d.R. immer abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Rundschreiben sowie Bereichs-/Teamrunden sorgen für einen guten Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen spürbar

Karriere / Weiterbildung

Sowohl in der Ausbildung, als auch bei Festanstellung, werden regelmäßige Weiterbildungen gefördert. Ein Wechsel der Tätigkeit ist über einen internen Stellenmarkt ebenfalls möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich auf gutem/marktüblichem Niveau bezahlt. Sozialleistungen sind gut, werden aktuell neu ausgerichtet.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit guter Ausstattung (Bildschirme, Licht, Bürostühle,...) ist gewährleistet. Z.T. sind die Büros etwas in die Jahre gekommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Weg zu einem "Paperless Office" wird zwar angestrebt, könnte aber stärker verfolgt bzw. unterstützt werden

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) sind Arbeit und Privatleben sehr gut aufeinander abstimmbar. Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, kann grundsätzlich aber sehr flexibel (ggf. auch spontan) genommen werden. Gleiches gilt auch für Homeoffice.

Image

Arbeit in einen (Versicherungs-)Konzern hat manchmal einen negativen Ruf, hier wird jedoch viel unternommen um Prozesse schneller/effizienter und flexibler zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Die technische Ausstattung ist ausreichend, könnte aber hinsichtlich Hard- und Software innovativer sein. Z.T. ist viel Geduld/Wohlwollen/Flexibilität der Mitarbeiter erforderlich. Man muss sehr lange auf einen Parkplatz warten, hier könnte ein Ausbau der Kapazität angestrebt werden.

Pro

Gleitzeit und Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungs- und Mitarbeiterkultur

Arbeitsatmosphäre

ausgewogenes Verhältnis von gutem Betriebsklima, Führungsverhalten und Teamspirit

Vorgesetztenverhalten

offener und ehrlicher Umgang. Informationen und Maßnahmen die von den Teamleitern an uns weitergegeben werden, werden diskutiert. man versucht so gut wie möglich im Dialog zu sein. kritische Rückmeldungen werden zugelassen.

Interessante Aufgaben

Jedes Gespräch ist anders. Mischung zwischen Telefon- und elektronischer Postbearbeitung . Es wird nie langweilig.

Kommunikation

tägliche Meetings, interne Informationsmittel

Gleichberechtigung

Mütter in Elternzeit werden gut integriert. Es wird Rücksicht auf familiäre Notwendigkeiten genommen. Einsatzpläne werden entsprechend berücksichtigt. Auch als "Mutter" ist es möglich weiter aufzusteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

neue Generation von jungen MA wächst nach. Keine Benachteiliugung / Bevorzugung von älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann nach einer bestimmten Zeit in die Schadenregulierung oder in den Stabsbereich wechseln. Leider zu wenig Fortbildungsangebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung. Leistungsabhängiger Bonus. Jobticket. Leider keine betriebliche Altersvorsorge. Ungewöhnlich für einen Versicherer.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage :-))), seit kurzem gibt es ein "Office-Dog" Projekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kein besonderes Engagement in sozialen Projekten (jedenfalls nicht bekannt).

Work-Life-Balance

überstunden können aktuell nicht nach wunsch immer genommen werden, aufgrund personeller Situation (zu wenig Mitarbeiter). ... es gab aber auch schon Zeiten in denen Überstundenabbau besser lief. Bei wichtigen, persönlichen Terminen nach Absprache möglich.

Image

Der Gothaer Konzern wandelt sich. Digitalisierung ist gerade Thema. In Berlin (GSC) merkt man davon noch nicht viel. Am Image (Bekanntheitsgrad) wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• unebdingt mehr Mitarbeiter einstellen, dann verbessern sich auch o.g. Kritikpunkte noch.

Pro

Arbeitsplatz (große Räume, Plätze), angenehme Lautstärke, Arbeit mit zwei Bildschirmen, Raucher- und Nichtraucherpausenräume, mehrere Küchen mit Kochstelle und Mikrowelle

Contra

Kommunikation- und Austausch zwischen den Standorten (Köln und Berlin) ist verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern liegt den Vorgesetzten am Herzen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, erhalten eine große Unterstützung während und nach der Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

es gibt teilweise Unterschiede im Umgang miteinander...kommt darauf an, ob es neue Kollegen sind oder welche, die schon seit Anfang an dabei sind. Die Neuen sind meist jünger und damit separierter und gehen offener miteinander um

Interessante Aufgaben

gerecht ist es, weil jeder das gleiche machen muss. Allerdings wenig Einfluss auf Gestaltung des Arbeitstages.

Kommunikation

tägliche Meetings

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht. Diskriminierung jeglicher Art ist hier kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Menschen 50+ eingestellt und die, die schon länger da sind werden nicht schlechter oder besser behandelt. Wenn Mitarbeiter in Rente gehen, werden sie sehr wertschätzend verabschiedet (das ganze Team wird aus dem Tagesgeschäft gezogen, damit persönliche Verabschiedung möglich ist).

Karriere / Weiterbildung

in der SChadenaufnahme keine große Karrieresprünge möglich. Wenn man die Voraussetzungen mitbringt, kann man sich auf andere Stellen im Unternehmen bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt superpünktlich immer zur Mitte des MOnats. Es gibt zusätzlich 2x jährlich einen Bonus. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge. Für ein Versicherungsunternehmen merkwürdig. Es gibt eine Jobticket für die BVG.
Man kann Bonusurlaubstage bekommen, wenn man nicht krank wird.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht (2 Bildschirme), Klimaanlage, helles Räume. Pausenräume, separate Raucherräume, Fernseher, Kühlschränke, mehrere Küchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es kommt nicht so an, als würde auf etwas geachtet werden. Es gibt keine Mülltrennung. Thema wird nicht aktiv verfolgt.

Work-Life-Balance

Man kann leider die Überstunden nicht abbauen, wie man es unbedingt braucht, da es sich danach richtet, wie viele Personen bereits frei haben.

Image

gemeckert wird überall.

Verbesserungsvorschläge

• Angebote für die Altersvorsorge, mehr Mitarbeiter

Pro

Wertschätzender Umgang, offene transparente Kommunikation über Veränderungen, Bezahlung pünktlich

Contra

Urlaubsplanung sehr kompliziert, Überstunden können nicht gut genommen werden, wann man möchte.