Sehr gutes Unternehmen, allerdings Nasenfaktor sehr entscheidend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbilder, Mehr Interkulturalität und Gleichbehandlung!!
Die Ausbilder
Engagierter Ausbilder, allerdings selbst extrem gestresst und hat keine eigene Meinung gehabt. Sodass jede Meinung anderer Kollegen immer mit gezogen wurde. Keine objektive und vorallem gleiche Bewertung an jeden Auszubildenden gehabt. Etwas mehr Empathie und Gleichbehandlung wären wünschenswert gewesen. Ich glaube es kommt hier auch drauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt wird oder an welchem Standort.
Spaßfaktor
Es gab viele Feiern und Unternehmungen in der Abteilung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich
Respekt
Teilweise sehr nette Kollegen, aber auch viel Kriecherei. Leider auch sehr launische Kollegen und viele Mitläufer.
Karrierechancen
Leider wieder Nasenfaktor. Warum werden Auszubildende die in der Vertriebsabteilung gelernt haben nicht um jeden Preis übernommen, stattdessen werden irgendwelche Quereinsteiger oder Personen von anderen Versichern übernommen, die dann nach paar Jahren auch wieder abserviert werden. Macht für mich keinen Sinn. Die Gothaer als Unternehmen gehört sicherlich zu den Top-Ausbildern in der Branche, auch in der Region. Warum werden dann die eigenen gut ausgebildeten Azubis nicht gehalten und weiter gefördert. Vorallem sollte sich der Standort öffnen, wenn es darum geht eigene Azubis halten zu wollen, zu integrieren und für den Beruf zu begeistern. Begriffe wie Interkulturalität, Diversität und Offenheit sind ganz wichtig. Als Konzern präsentiert man sich zwar so, allerdings wird es nicht überall gelebt....
Arbeitsatmosphäre
Leider ist der Nasenfaktor sehr wichtig gewesen. Es reicht nicht nur sich nach außen als diverses und offenes Unternehmen zu präsentieren. Man muss es auch Leben...
Variation
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback und auch deine kritischen Anmerkungen. Dies geben wir natürlich auch intern an unsere Kolleg*innen aus dem Team Ausbildung weiter.
Das Thema Diversity ist seit Beginn diesen Jahres auch elementarer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir haben hier in den letzten Jahren schon einige Maßnahmen auf den Weg gebracht, aber es gibt noch viel zu tun! Wir leiten aktuell viele Maßnahmen ein, die Chancengerechtigkeit in unserem Unternehmen schaffen sollen. Es ist richtig Aktionen von uns einzufordern und wir werden unser Bestes geben, unser Commitment umzusetzen und sichtbar zu machen.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch und Anmerkungen zur Verfügung. Meld dich dazu doch bitte unter: alexander.hohaus@gothaer.de
Viele Grüße
Alexander Hohaus