Es wurde schon viel erreicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eingehen auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter zum Beispiel über das Projekt GSC 3Z zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Mir gefällt dass die Firma die "richtige Größe" hat. Sie biete viele Vorzüge, auch über das Corporate Benefit Programm mit sehr vielen Vergünstigungen aus allen Lebens- und Produktbereichen für Angestellte, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld finde ich super. Zu Weihnachten bekommt jeder einen kostenlosen Weihnachtsbaum. Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr kollegial. Zuschuss zum Mittagessen über HelloFresh, Angebot für (kostenpflichtige) Massagen während der Arbeitszeit im GSC, Teamevents, Weihnachtsfeier, kostenfreie Parkplätze im Parkhaus / Tiefgarage oder Zuschuss zu ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut finde ich, dass es keine vermögenswirksamen Leistungen gibt. Diese wünsche ich mir sehr.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich unheimlich viel getan. Ich erlebe die Gothaer als sehr guten Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen.
Arbeitsatmosphäre
Motivierender wertschätzender Umgang miteinander, Kollegialität ist sehr gut, nette überschaubare Teams in der Schadenaufnahme, sehr lockerere nette Atmosphäre, auch Hunde von Mitarbeitern sind im GSC willkommen.
Kommunikation
Feedbacks erfolgen regelmäßig, es wird über alle den Mitarbeiter und die Firma betreffende Ereignisse informiert, sehr gutes Intranet mit erstklassigen Informationsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es macht viel Spaß in den Teams zu arbeiten (Teamgröße etw 10-15 Mitarbeiter), die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams ist gut. es wird viel Wert auf die Zusammentstellung der Teams gelegt, damit dies so bleibt. Dazu trägt bei dass die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Teams alle Altersstufen abdecken
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und gleichzeitigem Wegfall eines Stufenarbeitszeitmodells wurde die Flexibiltät in der Tages und Wochenzeit erheblich verbessert, Aufbau und Abbau des Arbeitszeitenkontos angepasst an die Arbeitssituation möglich. Jederzeit Kontrolle möglich über das für den Mitarbeiter einsehbare Arbeitszeitkonto. Dadurch ist neben dem Arbeitszeitbeginn auch die Tagesarbeitszeit flexibel
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts Negatives sagen, es wird viel verlangt, aber auch fair entlohnt. Feedback erfolgt und alle Teamleiter sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich gesondert Zeit oder stellen Termine ein in Zeiten von Homeoffice, wenn das persönliche Gespräch durch ein (Video-)Telefonat ersetzt werden muss.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeit, die abwechslungsreich ist, große Bandbreite an Schadenmeldern, von Agenturen über Makler und Rechtsanwälte, Sachverständige, Reparaturfirmen etc. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich einzubringen, Vorschläge zu machen, projektbezogen zu arbeiten
Gleichberechtigung
Keine Vergleichsmöglichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus ältere Kollegen und Kolleginnen, ich selbst habe nie etwas Nachteiliges erleben können, das Alter spielt für die Einstellung keine Rolle, was ich persönlich als angenehm empfinde, da die Teams dadurch über alle Altersgruppen besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Im GSC in der Schadenaufnahme herrscht manchmal Hochbetrieb und es geht hektisch zu. Dadurch kann es schon mal lauter werden, Gesprächsfetzten von Kollegen sind hörbar, es wird in einem Großraumbüro gearbeitet, in dem die Teams mit ca 10-15 Personen arbeiten. Aber seit dem 01.01.20 gibt des die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, die seit dem Ausbruch der Coronapandemie von allen genutzt werden kann. Manchmal ist es laut und hektisch, aber was sehr angenehm ist, ist dass es eine Klimaanlage gibt und man so buchstäblich einen kühlen Kopf behält. Dies weiß ich seit den letzten heißen Sommern besonder zu schätzen. Für die Ausrüstung des Homeoffices wurden schnell, unkompliziert für jeden Mitarbeiter neue Laptops und Monitore nebst Zubehör angeschafft. Zusätzlich gab es eine Investitionszulage für Möbel (z.B. Bürostuhl etc.) Klasse Umsetzung, ich bin dankbar und sehr zufrieden und ein bisschen stolz, wie die Gothaer als verantwortungsvoller Arbeitgeber, die Mitarbeiter in Zeiten der Pandemie schützt, so gut es geht. Das ist nicht selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzliche Belohnung für high performer sind in Arbeit. Gehalt ist angemessen und fair, es gibt regelmäßige Gespräche zu Gehaltsanpassungen
Image
Noch zu wenig Vergleichsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Durchlässigkeit in andere Bereiche zu kommen ist gegeben. Man kann Karriere machen und sich fortbilden um z.B. in die Regulierung über das Absolvieren einer Qualifizierung zu gelangen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Gothaer!
Viele Grüße
Alexander Hohaus