Veraltete Strukturen und Software treffen auf neue Arbeitswelten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kollegen, Zusammenhalt im Team,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, nicht gehaltene Versprechen, Softwareprojekte die nicht umgesetzt werden, Homeoffice-Richtlinien sind nicht zeitgemäß trotz Nachbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mehr mit euren Arbeitnehmern und zwar nicht denen die immer Loben was alles so toll ist sondern mit denen, die sich sonst nicht melden. Von Oben Herab Änderungen durchsetzen und hoffen, dass jeder alles versteht wird nicht funktionieren. Trau euch mal endlich echte Änderungen aus der Stammbelegschaft umzusetzen, Bahncard 100 statt Dienstwagen, mobiles Arbeiten für alle (jedes Team kann entscheiden ob es einen oder zwei Office-Days gibt) und und und, es ist noch ein sehr weiter Weg der vor allem den Mut ihn zu gehen erfordert.
Einführung eines Prozessmanagements an dem Mitarbeit gewünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen. Leider sind die meisten absolute Einzelkämpfer.
Kommunikation
Mittelalterliche Strukturen (Branchenproblem), Software für E-Mail und sonstige Kommunikation hilflos veraltet. Besserung wird seit Jahren versprochen, die Einführung verschiebt sich allerdings jedes Jahr um ein weiteres Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich, man hilft sich.
Work-Life-Balance
50% des Jahres dicht am Bore-Out, 50% des Jahres dicht im Burn-Out. Verbesserungsvorschläge oder anderes wird durch die Führung ignoriert, "hat schon immer so funktioniert".
Vorgesetztenverhalten
Keine Offene Kommunikation, Überwachung der Mitarbeiter ("Dein Skype war von 13-15 Uhr gelb, wo warst du?"), Teilweise krampfhaftes "Du" anstelle eines ernstgemeinten "Sie" weil die Geschäftsführung es vorgibt,
Interessante Aufgaben
Spannend und Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Es wird so viel getan, dass manchmal das Gefühl kommt das keine anderen Probleme bestehen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mancher Behörde wären neidisch bei der Arbeitsbelastung die die "Älteren" haben, während die "Jüngeren" es ausbaden. Die Branche ist hoffnungslos überaltert und grenzt Junge und frische Ideen gerne mal aus.
Arbeitsbedingungen
Räume etc. sind gut, offene Büroflächen als geteilte Räume kommen langsam, Computer-Hardware ist mittlerweile auf einen guten Stand, Software sowie Software Beschaffung ist Vollkatastrophe, klar es gibt bestimmte vorgaben durch die BaFin, allerdings kriegen andere Versicherer es auch hin aktuelle Software bereitzustellen, Bereitstellung von Software über ein Portal zu organisieren das allen Mitarbeitern zugänglich ist. 1000 Passwörter ... eine SSO Lösung ist auch laut BaFin sicher!
Eine Mitarbeit an Geschäftsprozessen ist nicht gewünscht, zumindest nicht durch normale Angestellte, Prozessdokumentation befindet sich hinter einer Software auf die man nur auf Umwegen zugriff hat. Agil ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umweltbewusstsein getan, allerdings stehen überall Drucker (Feinstaub) und es wird entsprechend alles ausgedruckt, Verbesserungsvorschläge kann man hierzu kaum erfolgreich einreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich gutes Gehalt, viele Leistungen neben dem Gehalt, allerdings auch Schattenseiten
Image
Ist halt eine Versicherung, in diesem Bereich allerdings aus Kundensicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen aus dem System sind problemlos möglich, fachliche Weiterbildungen, welche nicht im Bildungskatalog sind müssen über Jahre erkämpft werden, das Peterprinzip wird gelebt, gute Leistung wird mit einem Danke belohnt Anreize oder eine Beförderung zum Gruppenleiter (wurde im Bewerbungsgespräch so besprochen) werden abgelehnt mit den Worten "und wer macht dann deinen Job?"
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Bewertung. Schade, dass du uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Kritische Anmerkungen und Feedback sind für uns immer wertvoll wie auch wichtig. Durch unsere Konzernstrategie "Ambition25" gibt es einige Veränderungen und du hast bei den unterschiedlichen Kommunikationsformaten jederzeit dabei die Möglichkeit deine Gedanken, Ideen, etc. einzubringen.
Auch kannst du dich für einen Austausch gerne bei der HR Beratung oder bei mir melden (+49 221 308 22618 / alexander.hohaus@gothaer.de).
Viele Grüße
Alexander Hohaus