Leider können sich Unternehmen sehr schnell sehr ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, war stets sehr freundlich und professionell. Die Idee und Produkt sind eigentlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben gesagt Managementstil unbedingt wieder bessern. Keine Ziele, außer finanzielle werden mehr benannt. Keine Vision nur reaktionär. Seit dem öffentlich nachvollziehbaren (HR) Geschäftsführerwechsel und danach massivem Personalabfluss haben sich leider massiv die Dinge verschlechtert. Firma hätte dabei Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Wieder vertrauensvolles kooperatives Management. Verantwortlichkeiten benennen und vor allem verteilen. Wieder eine Vision kommunizieren und vertreten
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider gewandelt. Vertrauen unter den Kollegen war immer gut, mit dem Management hat sich leider massiv ins Negative entwickelt.
Image
Das Produkt und Idee sind natürlich nicht plötzlich über Nacht schlecht geworden.
Work-Life-Balance
Hat sich als einziges gebessert, Mitarbeiter reizen sich nicht mehr gegenseitig zu Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Konferenzfahrten sind rar geworden. Durch die Vermeidung von halbwegs klaren Verantwortlichkeiten ist ein Aufstieg natürlich schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Alterdiskriminierung beobachten. Allerdings war das Durchschnittsalter stets recht niedrig. Langdienende Kollegen haben zum Großteil den Arbeitgeber gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
Die massivste Änderung: Entscheidungen werden nicht mal versucht zu begründen oder nachvollziehbar zu machen, Kultur hat sich zu Autoritär gewandelt.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern.
Kommunikation
An Meetings mangelte es nicht, klare Visionen und Hintergründe fehlten aber.
Gehalt/Benefits
Ebenso einer der stark sich geänderten Punkte.
Gleichberechtigung
Konnte nichts Negatives beobachten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zwar interessant, aber die technischen Freiheiten reduzierten sich zusehends, wenn auch noch gut, organisatorisch jedoch mittlerweile katastrophal: keine klaren Verantwortlichkeiten, Vorschläge die Organisation zu verbessern werden ignoriert.