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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Spirit ist jung, dynamisch, fortschrittlich und inspirierend.
Cooles, zukunftsträchtiges Produkt.
Die Geschäftsführung gibt sich große Mühe, um die Mitarbeiterzufriedenheit weit oben zu halten.
Danke für die großzügige Corona-Prämie!
Besonders hervorzuheben ist das Arbeitgeber Verhalten. Man fühlt sich als Person wert geschätzt und wird nicht wie ein Bediensteter behandelt. Der Umgang ist immer freundlich und herzlich und das ab der ersten Minute. Man scheut sich nicht bei Problemen den Vorgesetzten zu kontaktieren, es ist immer ein offenes Ohr da. Vorschläge der Mitarbeiter werden diskutiert und war genommen. Man erlaubt viel Freiheiten in der Tagesplanung, steht aber auch genau so stützend bei Seite.
Dass wir volle Freiheit haben, unseren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Außerdem ist der Kollegenzusammenhalt herausragend. Ich finde es auch besonders sympathisch, dass bei Neueinstellungen häufig nicht die Berufserfahrung im Vordergrund steht, sondern Können und Persönlichkeit, sodass die GHG jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit bietet, an eigenverantwortlichen Aufgaben zu wachsen. Das Niveau ist sehr hoch, bei Stellenbesetzungen werden nie Kompromisse eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr junges Team, leider gab es nur einen Probeversuch mit erfahrenen Mitarbeitern (m), deren Arbeitsvertrag in der Probezeit beendet wurde. Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern (m/w) ist extrem unangenehm.
Wie oben gesagt Managementstil unbedingt wieder bessern. Keine Ziele, außer finanzielle werden mehr benannt. Keine Vision nur reaktionär. Seit dem öffentlich nachvollziehbaren (HR) Geschäftsführerwechsel und danach massivem Personalabfluss haben sich leider massiv die Dinge verschlechtert. Firma hätte dabei Potenzial.
Die hire and fire Kultur, die es dem bestehenden und neuen Team schwer machen Vertrauen aufzubauen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Es ist nicht schön jedesmal den Ansprechpartner gewechselt zu bekommen und immer wieder von Vorne zu beginnen.
starke Fluktuation der Mitarbeiter und dadurch häufige Umstrukturierung im Unternehmen, viele Mitarbeiter kommen direkt von der Uni und haben daher wenig Erfahrung in der Arbeitswelt (wird aber durch umso mehr Motivation und Kreativität ausgeglichen)
Kaum etwas nennenswertes. Ich finde fast alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und ehrliche Kritik statt Zuckerbrot und Peitsche. Die Letztere kommt immer gleich mit der Kündigung und dem sofortigen Ausscheiden.
Mehr Kommunikation und Ehrlichkeit!
Mehr auf Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen (Verantwortung abgeben, persönliche und Gehaltsentwicklung ermöglichen) und so hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, worunter nicht nur die Stimmung im Team leidet, sondern wodurch auch immer wieder viel Wissen und Zeit/Effizienz verloren geht.
Jeder sollte als Experte auf seinem Gebiet weitestgehend allein die wichtigen Entscheidungen treffen. Wenn jede Entscheidung erst durch mehrere Hände auf höherer Ebene gehen muss, dauern auch echte Kleinigkeiten manchmal zu lang.
Wieder vertrauensvolles kooperatives Management. Verantwortlichkeiten benennen und vor allem verteilen. Wieder eine Vision kommunizieren und vertreten
Nicht immer alle Mitarbeiter verheizen oder vergraulen. Durch den stetigen Personalwechsel geht zu viel Wissen und Motivation verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gotthardt Healthgroup ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind total entspannt, hilfsbereit und freundlich.
Die Geschäftsführung und das Management bemüht sich stätig das Unternehmen sowie das innerbetriebliche Klima zu verbessern
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit, die Kollegen und die schönen Büroräume. Stellt euch eine Studenten-WG vor, nur in sauber und mit Glaswänden.
In den Teams tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Arbeitsinhalte, große Freiheiten bei der Umsetzung der Aufgaben (zumindest in der IT).
Super angenehme Atmosphäre, man kommt super gerne Arbeiten.
Aufbruchstimmung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gotthardt Healthgroup ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltlich unterer Durchschnitt; für Studienabgänger ganz okay, aber nichts auf Dauer.
In speziellen Disziplinen werden ähnliche Positionen anderenorts teils sehr viel besser vergütet. Ein einmal gesetztes Gehalt steigt nur durch längere Firmenzugehörigkeit und wachsende Expertise nicht weiter an; nicht einmal Inflationsausgleich wird gewährt; So wie man einsteigt, bleibt man (was wiederum ein Grund für die große Fluktuation ist).
Keine Sozialleistungen und keine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt.
Ebenso einer der stark sich geänderten Punkte.
Eher am unteren Ende vergleichbarer Jobs.
Gehalt ist im Prinzip angemessen, lässt man die Arbeitszeiten und Belastungen außer Acht. Sozialleistungen gibt es kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist nicht möglich, da die Firma noch immer sehr klein und in den letzten Jahren nicht mehr gewachsen ist. Die "älteren" Mitarbeiter gehen leider immer schon nach kurzer Zeit wieder, so dass die Firma nicht wächst. Außerdem sind die Hierarchien sehr flach, die Verantwortung ist im Management konzentriert.
Konferenzen wurden von Entwicklern bislang leider keine besucht/genehmigt; auch inhaltlicher Austausch / Weiterbildungen sind nur schwer durchzubekommen.
Wie beim Gehalt auch sind Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen für die wirklich einsatz- und leistungsbereiten Mitarbeiter vorbehalten. Es liegt also an den Mitarbeitern, sich dieses Standing zu erarbeiten.
Konferenzfahrten sind rar geworden. Durch die Vermeidung von halbwegs klaren Verantwortlichkeiten ist ein Aufstieg natürlich schwierig.
Ich durfte bereits im ersten Jahr hier eine Fortbildung besuchen, die mich beruflich und persönlich weiterbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gotthardt Healthgroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gotthardt Healthgroup schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gotthardt Healthgroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gotthardt Healthgroup als eher modern.
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