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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gottwald Personalmanagement München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottwald Personalmanagement München
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gottwald Personalmanagement München
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Sehr nette und verständnisvolle Mitarbeiter

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Super! Hatten immer ein offenes Ohr

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach super

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle und Versuch die MA gegeneinander auszuspielen,Lob existiert nicht. MA fühlen sich gezwungen gute Miene zum bösen Spiel aufzusetzen um noch schlechtere Atmosphäre zu vermeiden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind (fast)alle nett, leider machtlos gegenüber den vorherrschenden Ungerechtigkeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider absolut ungeeignete Besetzug der Position, es werden keine eigenen Fehler anerkannt, es besteht keine Bereitschaft des Entgegenkommens.wer nicht alle Regeln (vorallem unausgesprochene) befolgt=muss gehen.

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