Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GP CON die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der größte Schwachpunkt. Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen, läuft halt viel über den Flurfunk. Es gab Ansätze mit regelmäßigen Updatemails, aber das hatte sich schnell im Sand verlaufen. Informationen oft lückenhaft und widersprüchlich.
Viele sehr nette Kollegen, die mir tatsächlich sehr fehlen.
Selbst gesteckte Grenzen werden akzeptiert, solange man dafür Sorge trägt, dass die Arbeit gut und zügig erledigt wird. Leider gibt es keine Möglichkeiten zur mobilen Arbeit, was für mich ausschlaggebend war zu gehen, um Familie und Beruf künftig besser unter einen Hut zu bringen.
War im Rahmen der fest gesteckten Möglichkeiten immer um Lösungen bemüht.
Tolle Projekte, in die man - wenn gewünscht - auch tief eingebunden wird.
Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld - eher familiär.