Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GP CON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sachorientiert arbeiten oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld - eher familiär.
Selbst gesteckte Grenzen werden akzeptiert, solange man dafür Sorge trägt, dass die Arbeit gut und zügig erledigt wird. Leider gibt es keine Möglichkeiten zur mobilen Arbeit, was für mich ausschlaggebend war zu gehen, um Familie und Beruf künftig besser unter einen Hut zu bringen.
Viele sehr nette Kollegen, die mir tatsächlich sehr fehlen.
War im Rahmen der fest gesteckten Möglichkeiten immer um Lösungen bemüht.
Mit der größte Schwachpunkt. Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen, läuft halt viel über den Flurfunk. Es gab Ansätze mit regelmäßigen Updatemails, aber das hatte sich schnell im Sand verlaufen. Informationen oft lückenhaft und widersprüchlich.
Die offene Flanke