Gute Konditionen aber zu viel Geklüngel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nahezu alles! Insbesondere Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen (falls nicht durch GP Manager torpediert!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke, dass die Bayer-Tochter GP Grenzach sich mehr auf die Werte des Mutterkonzerns besinnen sollte und Leistung und Ausbildung mehr gewürdigt werden müssen, um insbesondere technisches Personal zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Überprüfung ob Verhalten und Handeln einzelner Leitungsteammitglieder im Einklang mit Firmenwerten von Bayer stehen.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt federt schlechtes Management größtenteils ab
Kommunikation
Von oben herab, intransparent und nicht im Einklang mit den Werten des Mutterkonzerns
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Top!
Vorgesetztenverhalten
Geht leider gar nicht, wie die Chef-Chefin agiert. Politik und Karriere getrieben ohne Blick für den Standort.
Interessante Aufgaben
Immer was dabei, für interessierte Mitarbeiter, die bereit sind, sich zu engagieren.
Gleichberechtigung
Top! Multikulturell und gute Durchmischung der Geschlechter, wie in Pharma eben üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Bekommen zusätzlichen Urlaub und werden für Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schon sehr gut (geht natürlich immer besser)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Anstrengungen unternommen um Energieverbrauch und Abfalllast zu senken!
Gehalt/Sozialleistungen
Bayer Standard!
Image
Wohl leider nicht ganz so gut.
Karriere/Weiterbildung
Leider zählen Leistung und Bildung nicht so viel wie Seilschaften (aber sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal von GP).
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns zu lesen, dass du insgesamt mit der Arbeitsatmosphäre im Produktionsbereich und vor allem mit der Work-Life-Balance, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben so zufrieden bist. Das ist viel wert! Leider hast du weniger gute Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten gemacht. Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte und stellen hohe Erwartungen an sie. Um in solchen Fällen die Situation für alle Beteiligten zu verbessern, haben wir (1)
viele Maßnahmen wie z.B. das New Manager Onboarding, Coachingprogramme und Weiterbildungen wie „Engage. Shape. Perform“ etabliert. (2) haben unsere Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich Unterstützung zu holen, z.B. beim HR Partner/bei der HR Partnerin oder beim Betriebsrat. Da wir Bewertungen durch unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden sehr ernst nehmen und wir deine individuelle Situation besser verstehen und eine Lösung erarbeiten wollen, kannst du dich gerne bei uns melden.