Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
BarrierefreiFamiliärer Standort. Recht flexibel und entgegenkommend
Wirklich nahezu alles! Insbesondere Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen (falls nicht durch GP Manager torpediert!)
Nette Leute, gute Atmosphäre, interessante Aufgabe, flexible Arbeitszeit, gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Gute Altersvorsorge, Soziales Verhalten der Personalabteilung, Urlaub gerecht, Viele Mitarbeiterfeste
Es kann sinnvoll sein, Mitarbeitern in Qualitäts- und Verbesserungsabteilungen zu kündigen, wenn sie nicht effektiv sind und keinen Beitrag zum Unternehmen leisten. Dadurch könnte das Unternehmen erhebliche Kosten einsparen.
Druck, Leistung des einzelnen wird kaum honoriert Hauptsache am Ende stimmen die Jahresziele
Denke, dass die Bayer-Tochter GP Grenzach sich mehr auf die Werte des Mutterkonzerns besinnen sollte und Leistung und Ausbildung mehr gewürdigt werden müssen, um insbesondere technisches Personal zu halten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Zeitdruck und Einspaarungen.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer, Wertschätzung nur Schein
Den Fokus auf das wesentliche legen.
Wenn nötig Vorgesetze austauschen und für die Mitarbeiter einstehen statt alles schön zu reden um die eigenen Ziele nicht zu gefährden.
Kundigen unnotige
Kontinuierliche Überprüfung ob Verhalten und Handeln einzelner Leitungsteammitglieder im Einklang mit Firmenwerten von Bayer stehen.
Seine guten Mitarbeiter nicht mit befristeten Verträgen vertrösten.
Viele gute leute hat die Firma durch dieses Verhalten schon verloren und stattdessen dann die "Pappnasen" behalten.
Andere Sparmaßnahmen suchen als Mitarbeiter zu kürzen, da auf Grund der Pandemie nicht der erwartete Umsatz erreicht wurde.
Umgangsweise mit mir nach vielen Jahren und guter Leistung sehr sehr traurig.
Der am besten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IGBCE Tarifvertrag, allerdings wird hier von den Einstufungen auch eher das Minimum geboten.
Es kann immer besser sein
Bayer Standard!
Da Tarifgebunden sehr gut bezahlt. Allerdings wenig Chancen auf Gehaltserhöhung.
Tariflich geregelt wenig Chancen auf Gehaltserhöhung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Sie sich gut bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Sie vielleicht eine Chance. Aber das Unternehmen neigt dazu, Leute von außerhalb einzustellen, die die Maschinen überhaupt nicht kennen, und das hindert die langjährigen Mitarbeiter daran, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben schon viele die Firma verlassen.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Leider zählen Leistung und Bildung nicht so viel wie Seilschaften (aber sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal von GP).
Stellen für Weiterbildung wurden abgeschafft
Keine Chancen wenn man nicht ein Liebling ist
