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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich möchte bis zu meiner Rente hier bleiben!
Schnellere Beförderungen und Gewährung zusätzlicher, monetärer Leistungen, die dem Status einer Führungskraft entsprechen.
In diesem arbeitsintensiven Umfeld zeichnet sich die Atmosphäre durch eine hohe Spannung aus die von einer gewissen Unsicherheit und Zurückhaltung geprägt ist. Mitarbeiter erleben eine herausfordernde Dynamik in der der Wettbewerb um Ressourcen und Anerkennung spürbar ist. Der Druck ständig Höchstleistungen zu erbringen, wird als motivierender Anreiz interpretiert wodurch eine gewisse Konkurrenzsituation entsteht. Manchmal können jedoch unterschiedliche Arbeitsansätze zu subtlen Spannungen führen. Es besteht die Hoffnung, dass durch eine offene Kommunikation und eine gemeinsame Vision die teamübergreifende Zusammenarbeit gestärkt und ein harmonischeres Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.
Gut.
Die Work-Life-Balance in dieser Arbeitsumgebung wird zögerlich und selektiv gewährt wodurch einige Mitarbeiter bevorzugt werden, während andere ihre Bedürfnisse hinten anstellen müssen. Die Verteilung von Flexibilität bei der Arbeitszeitgestattung erfolgt eher willkürlich und basiert auf individuellen Beziehungen oder Hierarchien. Diese ungleiche Behandlung kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, da die Mitarbeiter nicht gleichermaßen die Möglichkeit habe, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind darauf ausgerichtet, exzellente Leistungen und eine hervorragende Erfüllung von Kennzahlen zu belohnen. Durch absolute Loyalität gegenüber dem Unternehmen und den Vorgesetzten sowie die Fähigkeit, hohen Leistungsdruck zu bewältigen, haben engagierte Mitarbeiter die Chance, langfristig und kontinuierlich ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln. Das Festhalten an einer konstanten Spitzenleistung über mehrere Jahre wird als Schlüssel zum beruflichen Fortschritt geschätzt und schafft somit eine positive und herausfordernde Aufstiegsumgebung.
Die Gehaltsstruktur am Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass allen Mitarbeitern ein solides festes Gehalt gewährt wird, das ihre Existenzsicherung ermöglicht und ihnen die Freiheit bietet, sich gelegentlich auch ein Mittagessen außer Haus zu gönnen. Diese finanzielle Stabilität schafft eine positive Grundlage und fördert das Wohlbefinden der Belegschaft.
Gut.
Der Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter den engagierten und ehrgeizigen Kollegen wird von einem gesunden Maß an Wettbewerbsgeist geprägt, der die Teammitglieder dazu inspiriert, ihr Optimum zu geben. Die ständige Herausforderung, innovative Lösungen zu finden, fördert eine kreative Atmosphäre, in der jeder dazu ermutigt wird, sein individuelles Potenzial auszuschöpfen. Das kriegen viele auch hin. Durch diesen dynamischen Wettbewerb entstehen Synergien, die das gesamte Team zu Höchstleistungen anspornt, was die Geschäftsführung sehr erfreut. Trotz des Konkurrenzdrucks wird auf transparente Kommunikation und Fairness geachtet, was zu einer konstruktiven und produktiven Arbeitsumgebung führt.
Am Arbeitsplatz wird eine vorbildliche Anerkennung der Erfahrung und Expertise älterer Kollegen gepflegt, indem diese gezielt durch die Zuweisung von Sonderaufgaben gefördert werden. Diese innovative Herangehensweise ermöglicht es, ihre Fähigkeiten zu nutzen und weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig aktiv an Wandel und an neuen Herausforderungem im Unternehmen teilnehmen.
Die Führungsebene zeichnet sich durch einen fokussierten Ansatz aus, um herausragende Leistungen in Bezug auf KBIs zu erzielen. Dabei wird gelegentlich Humor als Mittel eingesetzt, um eine entspannte Atmosphäre zu fördern. Die Vorgesetzten erfüllen zuverlässig ihre arbeitgeberbezogenen Pflichten, wobei sie versuchen, unangenehme Themen mit Leichtigkeit zu behandeln. Trotzdem besteht Potenzial zur weiteren Optimierung der Mitarbeiterfürsorge, um das Arbeitsumfeld noch unterstützender und ausgeglichener zu gestalten.
Die Arbeitsbedingngen am Arbeitsplatz sind darauf ausgerichtet, durch eine enge Taktung der Kundenbesuche eine effiziente Profitmaximierung zu erreichen. Diese strategische Ausrichtung trägt dazu bei die Arbeitsplätze der Mitarbeiter langfristig zu sichrn und schafft somit eine positive Atmosphäre der Stabilität und Wertschätzung. Die kontinuierliche Fokussierung auf Profitabilität stärkt die finanzielle Grundlage des Unternehmens was wiederum die langfristige Arbeitsplatzsicherheit und das Wohl der Mitarbeiter fördert.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen, zeichnet sich durch eine individuelle Ausdrucksweise aus, die gelegentlich als unkonventionell wahrgenommen werden kann. Es besteht die Tendenz, Botschaften Botschaften auf eine kreativ und direkte Weise zu übermitteln wodurch eine einzigartige Dynamik entsteht. In diesem offenen Dialogstil wird versucht, eine klare Richtung vorzugeben und Entscheidungen zu beschleunigen, was zu einer effizienten Arbeitsweise beitragen kann.
Die Gleichberechtigng am Arbeitsplatz wird vorbildlich umgesetzt, indem loyale Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Chancen und Anerkennung erhalten. Diese positive Herangehensweise, stärkt nicht nur das Engagement der Belegschaft, sondern schafft auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Verdienst und Loyalität die Grundlagen für beruflichen Erfolg bilden.
Die Führungsebene hat eine bemerkenswert breite Perspektive in Bezug auf die Aufgabenverteilung an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gelegentlich unkonventionelle Projekte umfasst, die über die üblichen Tätigkeitsbeschreibungen hinausgehen. Diese innovativen Aufgaben, ermöglichen den Mitarbeitern die Entwicklung zusätzlicher Fähigkeiten, und fördern ein vielseitiges Arbeitsumfeld. Die Vorgesetzten zeigen eine erfrischende Offenheit für neue Herausforderungen, wodurch sich die Mitarbeiter in ihren Kompetenzen weiterentwickeln können.
Mindestlohn!
Keine Klimaanlage
Gute Erreichbarkeit. Kostenloses RMV Ticket. Gratis Wasser und Hessgetränke. Tolle Lernmöglichkeit im Prozess der Arbeit. Tolle Teamstimmung (nach einiger Zeit).
Zu sehr in den früheren 2000er behaftet, man behandelt neue Mitarbeiter wie die Klienten, man darf erst unangenehme Dinge erleben, bevor man in den Kreis aufgenommen wird, keine Schutzvorichtung für z.B. Drohungen seitens der Klienten ()kommt sehr selten vor aber wenn, dann isses unangenehm), fehlende Home Office Möglichkeit.
Kümmert euch um das Thema Weiterbildung&Qualifizierung sonst verschwindet GPE vom Markt!!!
Man hat Einzelbüros, die nicht einsehbar sind. PC udn Telefon sind modern, es gibt Gratis Wasser (sprudelnd, medium, still) sowie Kaffee. Man kann sich gut mit Kolleg:innen austauschen, wenn diese nicht unter Stress sind. Leider hat man für jedes individuelle Coaching nur eine halbe Stunden Zeit - und bis zu 14 Klient:innen am Tag. Telefonanrufe, Jobsuche, Coaching, Adminarbeit wie Stellen schalten alle Quartale für das JobCenter Magazin - all das gehört dazu und sorgt für ein teils hohes Stress Level. Entweder man hat bereits ein gewisses Orgasystem -oder man perfektioniert es hier.
Naja man macht halt die ARbeit vom JobCenter...
Arbeitszeit isz 8 -17h, bei Einer Std. Pause. Diese kann man reduzieren um mal früher gehen zu dürfen. Home Office ist ausserhalb von Covid nicht gewünscht. Zudem muss man die Arbeitslosen gut betreuen, was real sich besser ausgestaltet.
Die Weiterbildung liegt in der Arbeit an sich. Wer über längere Zeit nagzeitarbeitslose betreut und coacht,diese erfolgreich vermittelt, sich Kenntnisse übers SGB II aneigt und die Arbeit der JobCenter kennenlernt kann den Job alls ideales Sprungbrett ins Coaching, zu einem Headhunter oder in die BfA/JC nutzen. Die Erfahrung wird sogar bei der Einstellung in letztere honoriert. GPE intern gibt es Kurzschulungen und Breifings über alles Wissenswerte.
Die älteren Kolleg:innen, die schon länger dabei sind, haben andere Gehälter. Viel höhere. Darüber wird stark Stillschweigen gewahrt. Es werden zwar Provisionen für erfolgreiche Vermittlungen gezhalt, aber das System ist so intransparent und unfair dass es kaum einer der neueren Kolleg:innen versteht. Immerhin erhält man ein Gratis RMV Ticket.
Man erhält eine RMV Karte kostenfrei (JEtzt D-Ticket). Damit verbunden ist aber auch eine Flexibilität andere GPE sTandorte zu erreichen um bei Personalengpässen auszuhelfen.
Als Newbie muss man sich erst mal beweisen - aber wenn man die ersten Wochen überstanden hat und sich an die MAcken und Spielchen einiger Kollegen gewöhnt hat, bekommt man immer Hilfe und Support. Zudem bilden sich Netzwerke an den Standorten um sich informell auszutauschen. Generell ist der Zusammenhalt ausserhalb der Zentrale besser.
ist gut. Es sind einige dienstältere Kolleg:innen vor Ort, und viele Jungen. Die Älteren sehen es als Möglichkeit vor der Rente noch einmal etwas sinniges zu tun, für die jungen ist es eine gute Schule des Lebens!
Es fehlen Hierarchieebenen.. Zwei Führugnskräfte mit ppa, welche überlastet sind machen fast alles, der eine mehr der Macher, der andere mehr der Intellektuelle. Ein persönlicher Draht ist wertvoll zu den Führungskräften, da man dadurch mehr für sich bekommen kann. Leider sind beide Vorgesetzen sehr parteeiisch. Die Niederlassugnsleiter sind oftmals ohne formale Gestaltungsbefugnis.
Moderne Arbeitsplätze, es wird mit Cloud SYstemen gearbeitet.
Es gibt einmal die Woche ein Meeting via zoom für alle. Es wird via WhatsApp vom Diensthandy kommunizirt, zudem kann man alle Vorgesetzten udn Kolleg:innen einfach jederzeit anrufen.
Gleichberechtigung ist vorhanden, ausser in den Führungsebenen.
Was soll man sagen? Man betreut bis zu 6 Monaten Menschen im Arbeitslosengeld II. Das volle PRogramm. Man ist Sozialpädagoge, Betreuer, Coach, Mentor. Vom Erstkontakt bis zum Ende erstelt man Lebensläufe, sucht Stellen, berät in Fragen der Weiterbildung und gibt Halt. Es ist die ganze Bandbreite der Bürgergeldempfänger:innen: Leute die Pech hatten, Leute die keinen Bock haben, Leute die Halt brauchen, Leute die Unterstützung brauchen usw. usf.
Jeder sollte diesen Job einmal für ein halbes Jahr gemacht haben um einen Erfahungsschatz zu bekommen, der einzigartig ist - danach hat man einen tiefen Einblick bekommen, zu Fragestellungen rund ums Arbeitslosengeld II, zu Langzeitarbeitslosen usw. Wer als Coach, Berater, Therapeut arbeiten möchte für den ist der Job das ideale Training!!! Kurz gesagt, der Job ist eine Mischung aus Pädagoge, Soziologe und
wenn man verstanden hat, wie alles läfuft hat man relativ freie Hand.
Keine Einarbeitung, keinen Paten oder Mentor, man wird hin und her gereicht. Seinen eigenen Weg zu finden ist nicht leicht. Es gibt zwar Vorgaben, aber am Ende macht doch jeder was er will, weil es nicht kommuniziert wird.
30-Minuten-Takt ändern. Mehr Zeit für den Kunden und das Berichtswesen einräumen.
Tolle Kollegen, große Familie
Wenn man alles in der vorgegebenen Zeit schaffen könnte, wäre das toll. Die, die es in den Prämielnpool schaffen, arbeiten vor und nach! Balance ist anders! Am Freitag ist man kaputt, auch die die Vollgas geben und extraem Leistungsfähig sind. Stressfrei ist anders!
verbesserungsbedürftig
Dank WhatsApp und Diensthandy, wurde es besser. Nur sind sich die Chefs nicht immer so ganz einig. Man müsste mal... man sollte mal...konkrete Aufträge und Gradlinigkeit habe ich manchmal vermisst
Nach meiner Ansicht: welches Image?
nach meiner Ansicht: nicht vorhanden bei den vielen für, nach meiner Ansicht, selbstverständlich vorausgesetzten Überstunden
nach meiner Ansicht mehr als Erbärmlich
nach meiner Ansicht nicht vorhanden
nach meiner Ansicht: was ist das?
Nach meiner Ansicht unterirdisch
Vielfalt, Offenheit, Toleranz
Bessere Kommunikation, mehr Beteiligung
Keine Überstunden. Geregelte Arbeitszeiten.
Nette Kollegen. Guter Zusammenhalt und Austausch.
Man lernt viel in kurzer Zeit.
Dazu fällt mir nichts ein.
Eine faire Kommunikation und konstruktive Kritik ist bei diesem Arbeitgeber nicht zu erwarten.
Mit ihren Mitarbeitern fair umgehen und ihre Kunden menschlich behandeln.
Die meisten Mitarbeiter sind auf sich konzentriert.
Nicht vorhanden
Mittelmässiges Miteinander
Vorgesetzte sind nicht fair.
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben.
Trotz mehrfacher schriftliche und telefonischer Aufforderung erteilt das Unternehmen kein einfaches Zeugnis.
Einfach das machen, was die Geschäftsführung auf der Unternehmenswebseite veröffentlicht und um Vertrauen wirbt.
"Heute gibt uns der Erfolg unserer Arbeit in unserem Ansatz Recht:
Kompetenz und Partnerschaftlichkeit sind die Markenzeichen,
mit denen wir unsere Dienstleistungen etablieren konnten, –
Kompetenz und Partnerschaftlichkeit sind aber zugleich auch
unsere Selbstverpflichtung, mit der wir unser Leistungsangebot
immer wieder kundenorientiert weiterentwickeln."
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