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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GPlant Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPlant Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GPlant Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit dir redet, sind alle anderen immer schlechter als du (natürlich scherzhaft gemeint (vielleicht)).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lautes rumschreien wenn einem etwas nicht passt, ist hier normal. Wer nach Hilfe fragt, bekommt zu ca. 50% welche. Fehler werden dir immer wieder vorgehalten. Solltest du einen Fehler machen, wird er sehr laut kommuniziert. Wenn sich dieser Fehler als richtig darstellen, ist nur auf zwang eine Entschuldigung drin und dann selbstverständlich so leise wie möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den einen versteht man sich besser als mit den anderen. Wird aber häufiger mal gewechselt.
Wir gegen die IT, lässt sich hier auch ganz gut schreiben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mal Arzt- oder Handwerkertermiene anstanden, konnte man diese fast problemlos wahrnehmen. Sofern man hin und wieder einen verächtlichen Spruch einstecken kann.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass das Verhältnis wesentlich besser hätte sein können. Wenn der Bauherr sagt, dass du Müll gebaut hast, dann stellt sich die Geschäftsführung sowie die Teamleitung hinter den Bauherren ohne dich gefragt oder die Situation vollumfänglich erfasst zu haben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist selbstverständlich Marktabhängig, aber zu meiner Zeit vor Ort gab es für mein Empfinden keine aufregenden Projekte. Aber wenn doch mal was interessantes dabei ist, hast du immer mal die Möglichkeit, dass es dir weggenommen wird.

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