Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GPR Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird täglich ein Meeting gehalten. Ob es was bringt, ist mal so hingestellt.
Jeder überwacht jeden und alle möchten bei der Vorgesetzten Punkte sammeln indem man die Kollegen anschwärtzt und ins schlechte Licht rückt. Die Person die sich am meisten beschwert, hat da immer recht.
Normale Arbeitszeiten Mo.-Fr.
Urlaub kann NICHT jederzeit konsumiert werden.
Ich habe in meinem Berufsleben noch nie so eine schlechte Vorgesetzte erlebt. Konfliktscheu! Sucht nicht das Gespräch mit den Mitarbeitern. Lässt alles über die Geschäftsleitung laufen weil da eine private Verbindung besteht.
Miserabel. Man fühlt sich permanent überwacht. Die Belange und Wünsche "mancher" Mitarbeiter werden von der Vorgesetzten ignoriert. Die Vorgesetzte ist nie erreichbar. Keine Fairness und somit kein Vertrauen.