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Grabner Design GmbH als Arbeitgeber
Grabner
Design
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsmittel
-Moderner Maschinenpark
-Hoher Qualitätsanspruch
-Mitarbeiter (auch ehemalige) in Produktion und Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Geschäftsführer, und seinen Stellvertreter.
Das ausboten der Angestellten, der menschliche Umgang der Geschäftsleitung mit Angestellten und deren persönlichen und dringlichen Anliegen. Mangelnde Empathie und und einen völlig verqueren (bzw. nicht vorhandenen) Moralkompass.
Die hohe Fluktuation an Mitarbeitern, die Vielzahl der Klagen der letzten 7 Jahre und die oben genannten Punkte sprechen denke ich für sich
Verbesserungsvorschläge
-Erreichbar sein für Mitarbeiter während der Arbeitszeit, nicht nur Abends bei Bier und Kicker
-Lohntransparenz schaffen durch Überstundenauflistungen
-Gehälter der Konkurrenz abklären um als AG interessant zu werden
-Persönliche Meinung zur "Work-life-balance" überdenken
-Lästereien und Schlechtreden von Mitarbeitern vermeiden
-Geltende Gesetze einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Grabner Design ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Arbeitsbelastung für alle hoch ist, ist sie auch fair verteilt. Freiheiten in der Art der Ausführung werden einem gewährt wenn sie zum gewünschten Ergebnis führen.
Hochwertige und kostspielige Möblierungen für privat und geschäftliche Kunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabner Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine angebotenen Weiterbildungen/Schulungen in der Produktion oder im Planungsbüro, außer für die CNC-Kräfte
Mitarbeiter werden aktiv von Weiterbildungen (Meisterschule) ferngehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grabner Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Grabner Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grabner Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grabner Design als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grabner Design
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grabner Design
Branchendurchschnitt: Handwerk