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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge-Moderner Maschinenpark
-Hoher Qualitätsanspruch
-Mitarbeiter (auch ehemalige) in Produktion und Büro
Die hohe Fluktuation an Mitarbeitern, die Vielzahl der Klagen der letzten 7 Jahre und die oben genannten Punkte sprechen denke ich für sich
-Erreichbar sein für Mitarbeiter während der Arbeitszeit, nicht nur Abends bei Bier und Kicker
-Lohntransparenz schaffen durch Überstundenauflistungen
-Gehälter der Konkurrenz abklären um als AG interessant zu werden
-Persönliche Meinung zur "Work-life-balance" überdenken
-Lästereien und Schlechtreden von Mitarbeitern vermeiden
-Geltende Gesetze einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Grabner Design ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hoher Anteil an Mitarbeiterinnen in Produktion und Büro.
Frauen bekommen dieselben Chancen wie Männer, Aufstiegschancen werden nach subjektiver Einschätzung der Arbeit und Charakter vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabner Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine angebotenen Weiterbildungen/Schulungen in der Produktion oder im Planungsbüro, außer für die CNC-Kräfte
