Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-flache Hierarchien
-tolles Team
-tolle Arbeitsatmosphäre
-Benefiz wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Keine Kritikpunkte vorhanden.
-So weitermachen wie bisher weil so ist es gut!
Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig hatte Ich so bei noch keinem Arbeitgeber!
Durch die damalige Insolvenz der ursprünglichen Firma Grässlin hat das Image doch sehr gelitten. Aber seit dem Neubeginn wird das Image von Tag zu Tag besser und ist wieder ganz passabel.
Die Marke wird on den Kunden wieder wertgeschätzt.
Die Work Life Balance ist dank Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit sehr gut.
Bedingt durch das kleine Team sind die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten aus rationaler Sicht begrenzt, aber nicht unmöglich!
Weiterbildungen werden gefördert, und unterstützt in sämtlichen Belangen.
Es könnte immer mehr sein... aber im großen und ganzen ist es dank Urlaub und Weihnachtsgeld eine faire arbeitsgerechte Bezahlung.
Das Sozial- und Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden, da wird auch im allgemeinen im Alltag sehr viel darauf geachtet.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist dank kleinem Team eher familiär und grandios.
Auch hier wird keinerlei Unterschied gemacht, ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Die Vorgesetzen sind fair und haben immer ein offenes Ohr für Sorgen und Bedürfnisse des einzelnen.
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt, und nicht nur wie eine Nummer!
Die Arbeitsbedienungen sind hervorragend, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische sind nur ein Beispiel.
Die Kommunikation ist manchmal ein bisschen holprig, aber alles in allem gut!
Hier wird kein Unterschied gemacht, alle sind gleich!
Die Aufgaben sind je nach Position sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Flexible Arbeitszeiten
Seit Jahren keine Lohnerhöhung, Führungskräfte die keine Ahnung haben, Wer mit Gleitgel in der Hosentasche rumläuft hat gute Aussichten, GF hat immer den eigenen Hund dabei.....
GF auswechseln, Lohnerhöhungen die es schon seit Jahren nicht mehr gibt, Mitarbeiterversammlungen wieder aufleben lassen.....
Grässlin ist nach wie vor ein Unternehmen mit Herz. Viele Mitarbeiter sind viele Jahre hier, einige sind neu dazu gekommen und trotz schwerer Zeiten, vieler Fehler die durch die Leitung des Unternehmens verursacht wurden, haben wir es doch immer wieder geschafft weiter zu kommen und unsere Arbeitsplätze zu behalten. Es gab immer wieder Abschiede und Entscheidungen, die nicht alle nach vollziehen konnten aber seien wir mal ehrlich - gehört so was nicht überall dazu? ich kann nachvollziehen, dass viele von meinen Kollegen nicht ganz so zufrieden sind, denn es gab lange keine Lohnerhöhungen mehr, ich verstehe auch, dass einige Exkollegen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, verärgert sind aber bitte bleiben wir doch bei der Wahrheit und Tatsachen - der Auslanderanteil im Betrieb ist sehr groß, in der Produktion und in den Büros sitzen Leute, die aus verschiedenen Ländern kommen , Krebskranke können doch gar nicht entlassen werden - wir haben in Deutschland auch noch Gesetze und es ist auch normal, dass es immer Vorgesetze gibt, mit denen man besser oder auch mal schlechter kann. Das findet man immer wieder wo Menschen zusammen treffen. Im großen und ganzen macht mir die Arbeit aber Spaß und ich freue mich, dass es Grässlin nach wie vor gibt. Bestimmt ist nicht alles toll aber es ändert sich viel und die Zeit wird auch Erfolge bringen.
- alte hässliche Gebäude
- keine Lohnerhöhungen
- wenig Investitionen für Neues
Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
Das Management und die Führung durch den Mutterkonzern aus den USA.
1. AGG - leider nur auf Papier. Behandelt jeden objektiv!
2. Wenn Kündigungen, dann bitte wirklich genauer hinsehen, wer gehen muss!
3. Es muss ein Geschäfsführer her, der auch den Amerikaner NEIN sagen kann!
Wie oben erwähnt. Jeder hat Angst um den Arbeitsplatz. Kollegen und Kolleginnen werden gekündigt obwohl sie gute Arbeit geleistet haben, andere wiederum werden aus Sympathie zu Teamleitern ernannt, obwohl sie keine Ahnung vom Mitarbeiterführung haben.
Das Image hat leider über die letzten Jahre extrem abgenommen. Grässlin ist zwar auf dem Markt mit einem guten Ruf bekannt, jedoch intern läuf es miserabel. Grässlin kann ich nicht weiter empfehlen.
Für Mitarbeiter mit Zeiterfassung gut, da flexible Arbeitszeiten.
keine Fortbildungen, keine Schulungen, da Kosten zu hoch seien.
Kollegen sind untereinander gut, jedoch durch die letzte aktuelle Kündigungswelle haben viele Mitarbeiter Angst.
Es gibt keinen GF. Jedoch wird das Unternehmen von zwei Prokuristen geführt. Leider habe beide keine Ahnung von Firmenführung. Ein Prokurist hat bevorzugt leider die Kolleginnen mit der Sie in einer Klicke ist und mit diesen auf Firmenkosten privat reist. Konflikte werden nach Zuneigung gelöst.
Das Firmengebäude ist sehr alt. Grässlin investiert nicht in Instandhaltung. Im Sommer sind die Büroräume zu heiß, im Winter zu kalt. Und es zieht.
PC und alles andere soweit in Ordnung.
Früher gab es immer wieder Betriebsversammlungen. Diese finden mittlerweile nur statt, wenn wieder Kündigungswellen anstehen. Abteilungsleiter geben das Wissen nicht weiter. Mitarbeiter fehlen, jedoch werden die Teams nicht informiert, dass der Kollege sich krank gemeldet hat.
Es gibt keine. Siehe vorherige Antworten. Wenn die Angestellte in einer bestimmte Clique ist, stehen alle Wege offen. Für andere nicht.
Der Ausländeranteil bei den Angestellten liegt unter 2%.
Der negative Umgang mit einer schwangeren Kollegin ist ein weiteres negativ Beispiel. Sie wurde gemobbt, ihr Lohn gekürzt und sie wurde degradiert und das obwohl hervoragender Arbeitsleistung.
Traditionsreiches Unternehmen, jedoch leider am fallenden Ast.
Es sind so viele negative Punkte...
Zunächst fehlt erst mal ein Betriebsrat. Jedoch traut sich niemand den zu gründen, da vor vielen Jahren schon der Versuch der Betriebsratsgründung durch das Management verhindert wurde.
Die Kommentare, dass es auch die Chance gibt bei Headquarter in der USA zu arbeiten ist erlögen. Nicht Mal die betriebsinternen Studenten, die teilweise in die USA wollten, durften nicht.
Krebskranke, ca. 50 jährige Kollegin wurde gekündigt.
Es gibt keine Geschäftsführer vor Ort. Es fehlt unter anderem der Häuptling, der technisches und kaufmännisches Verständnis hat.
Gehälter sind niedrig, Lohnerhöhungen gibt es seit Jahren nicht, Weihnachtsgelder werden gekürzt und gestrichen.
Von AGG keine Spur. Personen werden vom Management nach Sympathie behandelt, gefördert oder das Gegenteil!