Sehr viel „Soap-Potential“
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung am Kindeswohls
Arbeitsatmosphäre
Die reinste Katastrophe. Von Grüppchenbildung zu jeder macht, was er will alles dabei.
Das, was ich während ein paar Jahrer in der Stiftung erlebt habe, passt in keine TV-Soap, weil dort zu wenig Raum dafür da wäre.
In der Stiftung gilt mittlerweile: die Teamleitung, und kann sie noch so schlecht sein, hat die Macht.
Teamleitung und Fachbereichsleitung/ Fachaufsicht haben viel und gerne über; aber nicht mit den Mitarbeitern über sie gesprochen und permanent Probleme gesucht. Dabei wurde der „Teamleitung“ sehr viel Raum für schlechtes „hinter dem Rücken und reden“ eingeräumt.
Arbeitnehmer, die sich für den Laden fast selbst aufgegeben haben, wurden nicht gesehen. Wertschätzung Fehlanzeige.
Mitarbeiter werden von einer Gruppe in die nächste geschoben. Wenn eine Gruppe nicht läuft, wird nicht hinterfragt - viel mehr wird die Gruppe dann einfach geschlossen und nach einiger Zeit mit neuem Team und neuen Klienten wieder geöffnet. Ganz groß im Rennen sind aktuell Autismusgruppen. Gruppen der Eingliederungshilfe werden immer mehr geschlossen, weil sie weniger Geld einbringen. Darf man sich gerne auf der Zunge zergehen lassen.
Der Knaller: wird eine Gruppe geschlossen, so werden die
Work-Life-Balance
Viele Ausfälle, viel Einspringen. Nach 1000 Nachtdiensten hintereinander oftmals kaum frei gehabt, obwohl dies oft kommuniziert wurde. Arbeitszeitgesetze wurden kaum bis garnicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildungen von älteren, nicht mehr arbeitsfähigen Menschen wird investiert. Jüngere Menschen müssen sich umschauen.
Gehalt/Benefits
Trotz Studium und Potential Erziehergehalt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht, was er will.
Teilweise arbeiten Menschen in der Stiftung, die eigentlich so viel mit sich selbst zu tun haben, dass sie mit bedürftigen Menschen nicht zusammenarbeiten dürften. Und der Aufgabe auch nicht gerecht werden.
Aber viel Kommunikation dieser Mitarbeiter richtets. Und wenn man nur einen Besen bestellt und deshalb viel nach oben kommuniziert. So kommt es so rüber, als
Umgang mit älteren Kollegen
Bauchpinseld.
Vorgesetztenverhalten
Kaum vorhanden. Schleimend, wenn sie was wollen. Nicht erreichbar, wenn der Mitarbeiter Bedarf hat.
Kommunikation
Kinder innerhalb kürzester Zeit und völlig überstürzt in andere, nicht passende Gruppen gesteckt und aus ihrem gewohnten Umfeld herausgerissen. Kinderseelen werden hier gebrochen. So sehr, dass auch die Mitarbeiter daran zerbrechen können. Wird das Kind dann in der nicht passenden Gruppe auffällig -> Hilferuf: wird nicht kindgerecht reagiert. Vielmehr werden fragliche Hilfen wie Sicherheitsdienste installiert.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Nur zwischen Teamleitung und den höheren Instanzen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Alle Mitarbeiter werden wie Erzieher bezahlt, obwohl dies laut Tarifvertrag anders geregelt sein müsste.
Langjährige Mitarbeiter werden stattdessen nach ihren alten Verträgen, und so wie studierte Fachkräfte bezahlt. Finde den Fehler.
Interessante Aufgaben
Kaum Zeit dafür
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r der Graf Recke Stiftung,
danke für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst und möchten die Situation verstehen und respektvoll behandeln.
Das es in der Teamführung zu Konflikten, mangelnder Transparenz und fehlender Wertschätzung gekommen ist
und dass Mitarbeitende sich kaum gesehen fühlten und dass Gruppendynamiken zu Spannungen führten bedauern wir.
Wir arbeiten durch verschiedenste Maßnahmen wie z.B. Mitarbeiterbefragungen und Ombut-Stelle daran, dass wir uns in diesen Punkten verbessern.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, der Zusammenarbeit im Team und der Ressourcenverteilung.
Für den weiteren Dialog stehen wir gern zu Gesprächen bereit, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu verstehen und Lösungen zu finden.
Herzliche Grüße
Sabine Blitz (Geschäftsbereichsleitung Graf Recke Erziehung)