Vordenker wissen was gut für uns ist - warum denken wenn es adere tun?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Visionen und den Glauben an diese Vorstellungen und die vorbildliche Beteiligung aller Mitarbeiter, die Wertschätzung und die bereichsübergreifende Einigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so vieles gar nicht so ist und es kaum einer merkt.
Verbesserungsvorschläge
Ironie erkennen und Vision und Realität unterscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Bisher immer gut und in unbegründeter Sorge, dass sich das nun ändert, weil wer bisher zusammen gearbeitet hat nun in verschiedene Bereiche und verschiedenen Fachaufsichten zugeordnet wird. Unsicherheit und das Gefühl, es wird über einen hinwegentschieden und je höher desto fürsorglicher will man darauf eingehen.. Aber wird alles sicher ganz toll, denn wir haben sehr gute Vorgesetzte - nicht zu viele, damit Entscheidungen zum Wohl aller schnell getroffen werden können.. Die unbequemen mit alternativen Ansichten sind weg, Entscheidungsprozesse endlich kurz.
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Wer kennt die Graf Recke Stiftung und bald Diakonie nicht? Dieakonie Jugendhilfe etc. folgt. Familien unterstützen wir auch.
Work-Life-Balance
Es geht hier um Kinder und ein hoch professionelles Angebot, da müssen Mitarbeiter bei so guter Bezahlung auch mal etwas mehr leisten, das zeichnet uns aus. Flexibel und belastbar ist in dem Bereich Voraussetzung um zu den besten zu gehören. Dafür zahlt der Kostenträger/Staat viel Geld. Im Notfall kümmert man sich, einfache Strukturen von Helfersystemen, die jeder kennt und ein unterstützender Betriebsrat, der sich aktiv einsetzt und mögliche Probleme, die selten sind, mit guten Ideen gemeinsam mit Leitung löst.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Fortbildungen, die meist auch von internen Fachkräften praxisnah gestaltet und angeboten werden. Viele unserer Mitarbeiter jedoch gewinnen Expertise meist schon durch schriftliche Anleitungen und Hinweise. Immer neue und auch vielfach geschulte Fachberater/Fachaufsichten unterstützen aktiv und sind auch auf kurzem Weg erreichbar und meist am Ort des Geschehens. Es ist sehr hilfreich, dass hier Menschen ausschließlich für Unterstützung und Beratung da sind.
Gehalt/Benefits
Top Tarif, der Zulagen überflüssig macht, die aber doch gezahlt werden für Zusatzqualifikationen, die im Konzept gefordert sind, wenn man darum fragt. Meist schon wenige Monate und Jahre nach Antrag. Altersvorsorge und umfassende Beratung zum Wohle der Mitarbeiter mit vielen Angeboten wie Rahmenverträge mit namhaften Firmen und Fitnessketten und Verkehrsbetrieben, wie Rabatten bei Vertragspartnern von Auto bis Dienstleister sind geplant und angestrebt, aber unsere Kolleginnen sind auch ohne diese Kleinigkeiten sehr zufrieden. Wo andere Geld ausgeben, sparen wir dies ein, um in erfolgreiche Projekte zu investieren, wie dem Gebäudebestand und Infrastruktur. Kann jeder sehen, besucht uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer sollte daran zweifeln, dass es wichtig ist, Energie zu sparen. Das zeigt sich an dem Willen alte Gebäude kurzfristig enegetisch zu sanieren und dies genau zu palenen, dass dies auch im laufenden Betrieb geradezu nebenbei geschaffft wird. Die Kinder bekommen Bauarbeiten kaum mit, der fast geräuschlos erledigt wird. Gerüste sind wieder abgebaut, bevor Kinder und Jugendliche überhaupt erfahren, dass sie da sind und besteigbar. Gefahrenabwehr und Sicherung managen wir VorOrt. Umweltaktionen stoßen aus große Beteiligung fast aller Gruppen. Es herrscht eine hohe Konzentration auf das Einsparen von Ressourcen ua durch Moderne Technik. Ein großes Team eines eigenen techn. Dienstes arbeitet täglich aktiv daran und erledigt die meisten Aufgaben selber.
Kollegenzusammenhalt
Wird überbewertet, denn man arbeitet hier zusammen und wichtig ist, das einer den Hut auf hat. Das ist die Fachbereichsleitung und Geschäftsführung, ganz modern zwei Frauen und männlicher Partner. Gut, wenn man sich hilft und füreinander einspringt bei Dienstausfall und Krankheit, das entlastet Verwaltung. Wenn nicht, werden Kollegen geschickt zur Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Tradition hält den Laden am Laufen und das Wissen vieler Jahre und Festhalten an Tradition ist zielführend. Aber irgendwann muss auch jeder in Rente gehen oder auch weniger schwere Arbeiten machen dürfen. Dafür hat man immer Lösungen. Warum das Potential verschwenden, hier können die Jüngeren angelernt werden. Das passiert reibungslos und fast unbemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und mit sehr gutem Überblick, da nun für fast alle Bereiche zuständig in sehr enger Kooperation mit Verwaltungsleitung und bei Bedarf Geschäftsführung. Hervorragende Expertise, weitere Unterstützung wird von dort bald benannt und vorgesehen. Natürlich aus den eigenen Reihen dank guter Nachwuchsförderung. Da muss man sich auch nicht lange aneinander gewöhnen und kennenlernen. Da dieser Bereich auch viele Einnahmen generieren kann, stehen Geldmittel und Personal zur Verfügung, welches entsprechend zugeteilt wird.
Arbeitsbedingungen
Orientieren sich am Können und Wissen der Mitarbeiter und natürlich dem Know-How der Leitungskraft. Mitarbeiterbefragungen prägen das Wissen umd die Bedürfnisse der Miarbeiter. Daher beteuligen sich auch alle motiviert daran. Ergebnisse werden transparent dargestellt und alle an den Schlussfolgerungen und der weiteren Plkanung dazu beteiligt. Strukturen werde von Vordenkern geschaffen, die zu motivierter Beteiligung und mehr Sicherheit in allen Prozessen führt. Jeder weiß, wer für was zuständig ist und kann sich auf langfristige Zusammenarbeit verlassen und darauf vertrauen.
Kommunikation
Ohne viel Diskussion und unnötige Fragen wird entschieden und mitgeteilt, was Sache ist. Man muss nicht viel nachdenken, sondern einfach tun, was erwartet wird. Sieht alles gut aus. Leistung weiß einfach, was gut für alle ist und statt wenigen, die bei uns den Überblick halten, verfeinern viele Köche das Festmahl.
Gleichberechtigung
Klar, man darf hier sein, wie man will, denn wir brauchen jeden der die Ideen des neuen Bereiches mitträgt. Das ist auch gut zu leisten, weil entsprechende Vorgaben und Wünsche klar kommuniziert werden und bei Problemen auch schnell Ersatz gefunden werden kann.
Interessante Aufgaben
Für jeden Mitarbeiter werden die passenden Aufgaben zugeteilt und ihm werden gute Alternativen geboten. Mitarbeiter werden an allen Projekten beteiligt und daher werden sie von allen aktiv und begeistert mitgetragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende:r der Graf Recke Stiftung,
vielen Dank für Ihr offenes und interessantes Feedback, das wir sehr zu schätzen wissen.
Gerne möchten wir besser nachvollziehen, an welchen Stellen Sie eine Diskrepanz zwischen unserer formulierten Vision und der erlebten Realität wahrnehmen. Ihr Blick aus der Praxis ist für uns von großem Wert, da er uns hilft, bestehende Prozesse und Entwicklungen kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Für einen vertiefenden Austausch stehen wir Ihnen daher sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen in diesem Rahmen detaillierter kennenzulernen und gemeinsam in den Dialog zu treten.
Ihr Team des Fachbereichs Personal
Graf Recke Stiftung