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Granny 
& 
Smith 
Designagentur
Bewertungen

7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Holy moly - what a ride!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super spannende Projekte. Hohe Herausforderung. Eigenverantwortlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind alle Parkplätze belegt. Und ein volldigitales Zugangssystem wäre cool.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kekse!

Arbeitsatmosphäre

Sowas habe ich noch nicht erlebt. Trotz aller aktuellen Widrigkeiten arbeiten wir selbst über Remote sowas von intensiv zusammen aber auch die Live-Meetings vor Ort in den echt tollen Räumlichkeiten waren einfach klasse.

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I like.

Work-Life-Balance

Klappt gut.

Karriere/Weiterbildung

Ich lerne die ganze Zeit neues, jede Woche was anderes. Bücher gibts umsonst oben drauf, auch Videokurse usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar man muss Leistung zeigen und auch wollen sonst wird man hier nix. Aber ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super viele Soziale und Nachhaltige Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn wir ein internationales Team sind das mittlerweile auf der ganzen Welt verteilt ist, schaffen wir es trotzdem einen grossartigen Zusammenhalt über alle Kollegen hinzubekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Fühle mich sehr wohl. Zumal jeder in seinem Bereich der eigene Vorgesetzte ist. Wenn es mal klemmt habe ich aber stets gute Hilfe bekommen.

Arbeitsbedingungen

Super geile Räume. Und ich hab den neusten Apple Rechner, was will man mehr....

Kommunikation

Alle modernen Tools die man braucht werden genutzt. Vielleicht manchmal sogar schon ein bisschen zu innovativ...

Gleichberechtigung

Alles bestens.

Interessante Aufgaben

Kann mir gar nicht vorstellen wie man das noch besser machen könnte. Kann man auch sechs Sterne geben?

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Nicht zu empfehlen.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprint-Modell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehemalige Mitarbeiter werden verfeindet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender werden, insbesondere bei Meinungsverschiedenheiten und in Kundengesprächen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat sich vor Ort ständig verkleinert. Wer nun für das Unternehmen arbeitet, ist auf LinkedIn zu sehen

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Außen hui.

Work-Life-Balance

War okay.

Karriere/Weiterbildung

Udemy-Kurse worden in langsamen Phasen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay für Oldenburg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur grüne Putzfrauen und Bio-Bestellungen.

Kollegenzusammenhalt

So lange es das Team gab, war es sehr gut. Dennoch gab es intern zwei Fronten. Das hat sich erledigt, da sich die größere Front umorientiert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine ältere Kollegin wurde für Social Media eingestellt. "Langdienende Kollegen" gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

In internen und Kundengesprächen wurde man (und der Kunde) oft überredet. Entweder man überredet selbst, oder stellt seine Meinung hinten an.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Sommer. Laptops der Mitarbeiter nicht auf dem neuesten Stand. Ist aber nach Ausscheiden des vor-Ort-Teams nicht mehr relevant.

Kommunikation

War okay.

Interessante Aufgaben

Fast jede Woche ein neues Projekt.


Gleichberechtigung

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Spannende Projekte - Geiles Team, flache Hierarchien, viele Möglichkeiten.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zur Atmosphäre kann ich nur sagen: seitdem ich bei granny bin gehe ich wieder gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind spitze, die Zusammenarbeit macht Spaß & die Jobs sind interessant und herausfordernd. Natürlich gibt es auch mal Dinge die nicht optimal laufen. Damit geht das Team und vor allem die Chefs aber immer gut um. Und wenn mal was nicht so gut läuft, spricht man gemeinsam darüber und findet immer eine Lösung.

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Meine persönliche Meinung: Das Granny Team ist schon echt cool. Über die Jahre gab´s wohl aber auch viel Wandel – früher gab es auch mal Zeiten wo es richtig geknirscht hat im Team, weil das mit dem New Work auch nicht so ganz einfach ist für jeden. Klar nirgendswo ist immer alles Gold was glänzt. Aber ich arbeite wirklich gerne hier und weiss das ich was ändern kann falls das mal nicht mehr so sein sollte. Und auch das Feedback von anderen Firmen, Partnern und Kunden geht in eine ähnliche Richtung.

Work-Life-Balance

Obwohl ich selbst den Begriff "Work-Life-Balance" für nicht ganz richtig halte: Arbeit ist Teil meines Lebens und Arbeit soll Spass machen – wird hier trotzdem auf eine gesunde Balance geachtet. Wir haben flexible Arbeitszeiten, Elternzeit ist möglich, Urlaub ist Urlaub, usw. Home-Office ist möglich - macht aber aufgrund der engen interdisziplinären Arbeitsweise nicht so richtig viel Sinn bei Granny. Und wenn es einem mal nicht gut geht, meldet man sich ab und fertig. Gleiches gilt wenn man mal früher nachhause muss oder irgendwas zu erledigen hat. Die Projekte sind so organisiert, dass Überstunden wirklich die Ausnahme sind. Und wenn's doch mal brennt, hält das Team zusammen und wir finden gemeinsam Lösungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neben den üblichen Dingen die alle Firmen irgendwie machen finde ich gut das immer wieder Projekte initiiert werden die Soziale Themen angehen oder auch die Umwelt aktiv entlasten. Jeder Mitarbeiter hat es somit auch hier selbst in der Hand hier aktiv mitzuwirken. (z.B. Smarthome-Lösungen die Strom sparen, oder Energiewende-Projekte usw.)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist schon außergewöhnlich gut. Wir gehen trotz "direkter" Sprache respektvoll miteinander um und helfen uns gegenseitig wo es geht - auch wenn's mal eng wird! Wie überall wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch mal Konflikte und Befindlichkeiten, aber die werden idR schnell aus der Welt geschafft. Gemeinsame Team-Events oder Parties helfen, den Zusammenhalt zu stärken. Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen #GRNYFAMILY

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es ältere Kollegen geben würde - würden wir auch mit denen bestimmt gut umgehen ;-)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt hier nicht den "Vorgesetzten" im klassischen Sinne. Granny lebt Kulturwandel und legt damit hohen Wert darauf das eben nicht DER CHEF sondern die Mitarbeiter die Firma wesentlich mitgestalten. D.h. flache Hierarchien als Team werden gelebt und jeder einzelne individuell gefördert wenn wer möchte. Wir reden viel miteinander, besprechen wie wir Herausforderungen gemeinsam angehen wollen. Selbst Entscheidungen auf Unternehmensebene können durch uns Mitarbeiter mitgestaltet und beeinflusst werden. Alle Themen können offen und ehrlich besprochen werden, sodass jeder der will mitgestalten kann. Und sollte der ein oder andere das mal nicht können oder wollen ist das auch in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die historischen Räumlichkeiten in der Kaiserlichen Post mit Blick auf´s Wasser und Balkon mitten in der Innenstadt ist schon schwer zu toppen. Software und Hardware sind idR auf dem neuesten Stand. Ruheorte (die Oase der stille ;-), Stehschreibtische und Sofas gibt es auch. In der Küche steht immer frisches Bio-Obst bereit. Die Milch kommt vom Biobauern und der Kaffee ist absolute Oberklasse. Wer will kann sich die Kaffeebohnen frisch mahlen. Darüber hinaus gibt es unzählige Teesorten und auch sonst alles was man sich wünschen könnte. Wenn Dinge fehlen, werden sie sofort angeschafft. Das gilt für Soft- und Hardware genauso wie für Bücher, Getränke, Kaffee, Obst oder Büromaterial. Außerdem gibt es ein Restaurant im Gebäude wo wir spezielle Preise bekommen.

Baulich bedingte Nachteile sind: Es gibt keine Klimaanlage, da es ein denkmalgeschütztes Gebäude ist. Die Beleuchtung ist wirklich gemütlich, aber gerade im Winter auch ein wenig dunkel. Da das Team kontinuierlich wächst, ist es manchmal etwas laut. Maßnahmen wurden bereits getroffen (Akustikplatten, Noisecancelling Kopfhörer, neue Deckenfluter, etc.) zudem wird kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeit

Kommunikation

Die Kommunikation im Team läuft gut - teamintern wird viel in Standups statt Dauermeetings gearbeitet. Extern mit den Kunden wird viel mit Videokonferenzen gearbeitet um Reisezeiten zu vermeiden. Trotzdem wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Dafür werden regelmässig sogenannte Team-Recaps angeboten, falls was klemmt. Wir probieren auch viele neue Tools und Methoden aus. Jedem im Team ist eigentlich bewusst das wir nur so gut sind im Umgang miteinander wie jeder einzelene. Sobald Probleme oder Unstimmigkeiten auftreten, wird nach Lösungen gesucht. Und wenn das mal nicht klappt, versuchen wir uns daran zu erinnern gegenseitig, das wir nicht hinterm Rücken labern sondern aktiv auf die Leute zugehen und Lösungen suchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt und ist gut. Sicherlich können Konzerne andere Summen zahlen – mir ist aber wichtig das ich einen Job mache, in dem ich mich verwirklichen kann und die letzte Mark macht mich dann auch nicht glücklicher. Alle üblichen Sozialleistungen z.B. betriebliche Altersvorsorge etc. werden angeboten. Darüber hinaus wurde vielen Mitarbeitern in unterschiedlichsten Situation schon geholfen. Es wird möglich gemacht – was möglich ist würde ich sagen.

Gleichberechtigung

Bei Granny wird nicht unterschieden ob jemand weiblich, männlich ist. Jeder kann sich gleich einbringen. Was zählt sind Leidenschaft, Einfühlvermögen, Empathie, Neugier, und die Bereitschaft sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen und zu lernen und der Wunsch, gemeinsam an Projekten zu arbeiten die wirklich etwas bewegen.

Interessante Aufgaben

Die tägliche Arbeit besteht nicht nur aus interessanten Kunden- und Forschungsprojekten sondern auch aus eigenen Innovationsprojekten, besser geht´s eigentlich nicht, weil man so unabhängig von Entscheidungen ist. Generell hält sich die Arbeitsbelastung im Rahmen, weil die Sprintarbeitsweise immer einen erreichbaren Oberrahmen setzt. Und wenn jemand mal Hilfe braucht oder tatsächlich zu viel zu tun hat, springen andere Teammitglieder ein und unterstützen.

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Innovationsagentur mit Herz

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Prinzip NEW WORK wird hier aktiv gelebt. Jeder der will kann sich äussern und mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die eher klassisch karriereorientiert sind, finden hier keinen Raum, genauso wie Mitarbeiter die gerne Nörgeln und Meckern, dann aber nichts einbringen um dies zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Noch konsequenter die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter einfordern und ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Grossartig. Allerdings nicht für jeden. Granny&Smith war und ist Vorreiter für NEW WORK. Jeder wird eingeladen die Firma aktiv mitzugestalten. Wer allerdings dauerhaft nicht mitgestalten kann oder will, ist hier definitiv falsch. Meckern und nichtstun geht leider nicht mehr. Permanent mit dem Finger auf andere zeigen - leider auch nicht. Für alle anderen ist es grossartig welche Gestaltungsspielräume da sind, wie viel ausprobiert werden darf, wie auf Persönlichkeiten eingegangen wird uvm.

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7 von 9 der innovativsten Firmen sind Kunden von Granny&Smith. Damit ist dann wohl alles gesagt.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es sehr selten und wenn dann gibt es idR einen Ausgleich. Allerdings trennen wir auch nicht mehr im klassichen Sinne zwischen Beruf und Arbeit. Schon vor über 5 Jahren wurde die Potentialentfaltung eingeführt, d.h. ich soll nach Möglichkeit das Beruflich das tun, was mir auch privat am meisten liegt. Die Arbeit ist hier eher als Teil des Lebens zu verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Jein. Weiterbildung erfolgt ständig, da wir uns ausschliesslich mit Zukunftsthemen beschäftigen. Karriere ist allerdings im herkömmlichen Sinne eher weniger Möglich, da es keine klassischen Hierachiestufen gibt wie z.B. in einem Konzern.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer nur des Geldes wegen einen Job sucht, ist woanders besser aufgehoben ;-) Hier geht es um Sinn in den Projekten und um Aufgaben die einen echten Impact erzeugen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder werden auch Projekte im Sektor Umwelt und Soziales gemacht. Aktuell liegt die Fokussierung in den Innovationsprojekten für grössere Firmen allerdings häufig woanders.

Kollegenzusammenhalt

GRNY-Family! Es wird viel zusammen unternommen und es hat sich quasi ein Team wie eine Familie entwickelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schon ein ziemlich junges Team, was vermutlich auch an der Aufgabenstellung liegt die hier behandelt werden. Ältere Mitarbetier sind aber gerne eingeladen!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klassischen Hierachien, es gibt nur Aufgaben und Rollenverteilungen. Somit gibt es auch keine klassischen VOR-gesetzten.
Organigramm wird Projektweise zusammengestellt. Wer will und kann darf führen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist der Hammer. Wohlfühlatmosphäre pur. Die Technik wird immer auf dem neusten Stand gehalten, wie es sich für eine Innovationsagentur gehört.

Kommunikation

Alle Unternehmensinformationen sind für jeden einsehbar. Wenn ich etwas wissen will muss ich nur fragen.

Gleichberechtigung

An der Frauenquote können wir tatsächlich auch noch arbeiten ;-)

Interessante Aufgaben

Als Innovationsagentur stehen sehr spannende Aufgaben auf der Tagesordnung. An Herausforderungen mangelt es wirklich nicht. Es ist eher so das es keine widerholenden Tätigkeiten gibt.

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Unternehmen mit Potenzial - und leider auch einigen Schwächen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GRANNY&SMITH gibt einem die Möglichkeit, sich in verschiedensten Projekten einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Kunden sind vielfältig und bieten viele Möglichkeiten zum Entdecken & Entwickeln. Das Team besteht aus interdisziplinär qualifizierten Angestellten, das macht die Arbeit wertvoll für die eigene Weiterentwicklung, denn es sind viele Experten auf ihren jeweiligen Gebieten vorhanden, die gerne ihr Wissen weitergeben und qualitativ sehr gute Arbeit leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Defizite in der Führung - wertvolle Konzepte (Kulturwandel, Werte & Wertschätzung) werden angestrebt, jedoch eher für die Durchsetzung der Ideen der Führungsetage instrumentalisiert und nur selten zum Wohle der MitarbeiterInnen eingesetzt. Ebenso werden Meinungen und Haltungen nur toleriert, wenn sie Führungs-konform sind — davon abweichende Personen werden sabotiert und situativ oder sogar langfristig diffamiert.

Verbesserungsvorschläge

Ein Kurswechsel im Umgang mit den MitarbeiterInnen, mehr Wertschätzung für das eingebrachte Engagement, anstatt nur nach mehr zu verlangen. Weniger Gerede hinter dem Rücken, das Gespräch aktiv suchen und lernen mit „anderen“ Meinungen umzugehen - kein Schwarz-Weiß-Denken — die Vorbildfunktion leben. Einen Perspektivwechsel: Stärken fördern und ausbauen, anstatt nur an vermeintlichen Schwächen zu arbeiten. Und Anerkennen, dass die Führung die Angestellten/das Team führt und auch führen sollte.

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Die Außenwahrnehmung, Selbsteinschätzung und Realität unterscheiden sich stark.

Work-Life-Balance

Später Arbeitsbeginn, deshalb lange Tage und Show-Sitzen nach Feierabend.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt unter sich ist beispiellos und die KollegInnen machen die Arbeitszeit wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Einerseits ist die Arbeit auf Augenhöhe ohne „Chefs“ gefordert, im Zweifels- oder Konfliktfall wird die „Chefkarte“ jedoch wieder gezogen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung werden eingefordert, notwendige Entscheidungsfreiheiten jedoch nicht eingeräumt oder im Nachhinein angezweifelt.

Arbeitsbedingungen

Es wird Wert darauf gelegt, dass der Arbeitsplatz gut ausgestattet und die Technik jederzeit auf dem neusten Stand ist, kostspielige Anschaffungen sind möglich, wenn sie gut begründet werden.

Kommunikation

Informationen werden nicht flächendeckend geteilt, Konflikte werden selten offen angesprochen und es wird eher hinter dem Rücken geredet.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaire Bezahlung, bei der Führung beliebte Angestellte werden bei weniger Qualifikationen besser bezahlt als höher Qualifizierte & langjährige MitarbeiterInnen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Lars BehrendtGeschäftsführender Gesellschafter

Vorgesetztenverhalten
Vielen Dank erst einmal für dein wirklich konstruktives Feedback. Tatsächlich haben wir nach Deiner Bewertung, die uns sehr ans Herz gegangen ist, so einiges bei uns reflektiert und eine Kurskorrektur vorgenommen.. Wie Du oben schon geschrieben hast, hat es sicherlich Dinge gegeben die als Mitarbeiter nicht gut nachvollziehbar waren. Auf der einen Seite New Work, Mitbestimmung, alle auf Augenhöhe, auf der der anderen Seite, Controlling, Zeitnachweise und eine klassische Top-Down Haltung in der Führung. Beides hat sicherlich jeweils seine Daseinsberechtigung. Beides in einer Firma leben zu wollen führt zwangsläufig zu Konflikten und zur Verwirrung. Deshalb haben wir teilweise schon einiges geändert und haben uns darüber hinaus aber auch viele Dinge auf die Agenda gesetzt. Zum Beispiel wurde aus zwei Firmen mit zwei unterschiedlichen Führungen wieder eine Firma mit einer Führung. Viel wichtiger aber; für mich bedeutet New Work vor allem auch fortwährende Entwicklung jedes einzelnen. Damit meine ich auch mich selbst. D.h. den absolut perfekten Arbeitsplatz für jeden werden auch wir nicht schaffen können. New Work ist aus meiner heutigen Sicht kein Zielzustand, sondern beschreibt einen Weg, den alle New Work Bewohner nur gemeinsam und verantwortlich gestalten können. Diesen Weg erfolgreich zu gehen kann meiner Meinung nach aber nur mit Mitarbeitern gelingen, die bereit sind auch „unperfektes“ gemeinsam anzufassen und gemeinsam zu so gestalten das etwas Besseres daraus wird. Noch einmal Danke für deinen Input – wir (und natürlich vor allem auch ich persönlich) werden niemals aufhören darin besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch das ist aus meiner Sicht durchaus ein Hinweis, dass wir uns bereits auf dem Weg begeben haben, den nur wenige gehen und daher von Dir wahrscheinlich auch als beispiellos bewertet wird. Wir arbeiten sogar dran das es noch besser wird.
Kommunikation
Auch hier hast du absolut richtig beobachtet. Wir hatten hier wirklich ein großes Problem, das einfach nicht offen miteinander kommuniziert wurde, obwohl immer wieder die Einladung dazu ausgesprochen wurde. Im Nachhinein haben wir die Vermutung das auch das an der stark unterschiedlichen Führungskultur gelegen haben könnte. Auf jeden Fall sind wir auch mit externer Hilfe über die letzten eineinhalb Jahre immer wieder in dieses Thema reingegangen, sodass wir zahlreiche Änderungen und Initiativen losgetreten haben. Ich hoffe das dies bis heute schon deutlich gebessert hat, doch werden alle auch hier stets weiter an sich arbeiten dürfen. Unser erklärtes Ziel ist es, das genau solche wertvollen Beobachtungen genau wie die Deine unmittelbar im Team angesprochen werden und wir somit alle Verantwortung übernehmen können.
Gehalt / Sozialleistungen
Tatsächlich gebe ich Dir hier in Teilen Recht, dass das so auf Dich wirken muss. Für uns geht es allerdings weniger darum wer „besser Qualifiziert ist“. Auch geht es nicht darum wer „beliebter“ bei der Führung ist. Unser Ansatz ist viel mehr: wer sich und seine Energie voll einbringen kann und will wird letztendlich auch gut entlohnt werden – da wir im Team gemeinsam Erfolge die Grundlage dafür bilden. Unser Bestreben ist es die Gehaltsvereinbarungen am Erreichen von Zielen, erlebbar am Engagement auszurichten. Und von diesem Blickwinkel aus betrachtet ist es unser Selbstverständnis, dass alle die gleichen Chancen haben.
Arbeitsbedingungen
Jeder ist eingeladen uns zu besuchen und sich selbst einmal davon zu überzeugen, welche einzigartige Arbeitsumgebung wir hier geschaffen haben. Wir versuchen natürlich immer die Technik auf dem neusten Stand zu haben auch wenn das nicht immer möglich ist. Darüber hinaus sind mir persönlich aber auch andere Dinge sehr wichtig: Angefangen bei einem wunderschönen Gebäude, mit Herz gestalteten Innenräumen und ganz viel Liebe in jedem Detail. Unsere Grundhaltung dahinter: Wir sind überzeugt nur derjenige der sich wirklich wohl fühlt am Arbeitsplatz kann auch wirklich außergewöhnlich gute Ergebnisse liefern. Und dafür investieren wir nicht nur in New Work sondern auch in ein tolles Gebäude und einem tollen Arbeitsplatz. Wir sind überzeugt, nur in so einem Umfeld kann echte Kreativität und Innovation entstehen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsbeginn um 09.00 Uhr wurde damals vom Team demokratisch bestimmt. Heute haben wir wieder eine neue Kernarbeitszeit und mehr Flexibilität. Trotzdem arbeiten wir mittlerweile nur noch in sogenannten Sprints und haben damit der herkömmlichen Projektarbeitsweise mit all ihren Leerlaufzeiten den Kampf angesagt.
Image
Für uns ist es von Interesse zu erfahren was denn deine Wünsche waren? Immerhin hatten wir auch ganz bestimmt zu deiner Zeit Workshops zu dem Thema gemacht, denn wir hinterfragen das Thema ja regelmäßig und sind auch daran immer wieder Dinge neu zu positionieren. Gerne sind wir an dieser Stelle, wie auch zu allen anderen Themen, an einem konstruktiven Dialog interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Dein Impuls bestärkt uns in unserer bereits getroffenen Entscheidung erneut einen Kurswechsel eingeleitet zu haben. Dazu gehörte auch die komplette Neuausrichtung unserer Führungskultur – die sich aus der gelebten Verantwortung eines jeden Teammitgliedes ergibt.
Pro
Vielen Dank für die Blumen ;-)
Contra

Danke für deinen Input, das ist wirklich wertvoll für uns. Ja der Kulturwandel war damals von mir persönlich angestrebt. Die Vision dahinter Mitarbeiter einzubeziehen, mitzunehmen, einzuladen aktiv die Firma mit zu gestalten und so den bestmöglichen gemeinsamen Arbeitsplatz aufzubauen wo man gerne hingeht, mit guten Leuten zusammen an wirklich tollen Projekten arbeiten kann – war und ist noch immer die Idee. Wir mussten jedoch auch schmerzhaft feststellen, dass es Menschen gibt die zwar anfangs Feuer und Flamme dafür sind diese Verantwortung zu übernehmen, letztlich jedoch schwer damit umzugehen wissen. Hieraus resultiert dann eben jene Frustration. Unser Resümee daraus ist, diejenigen die mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen, anfangs mehr an die Hand zu nehmen und schrittweise in die Verantwortung zu führen.

Für mich bedeutet New Work vor allem die fortwährende Weiterentwicklung jedes einzelnen. Dies bedeutet auch wirklich in die Verpflichtung zu gehen, Probleme in Lösungen umzuwandeln.
Ich bin fest davon überzeugt nur gemeinsam, im Team werden wir uns Schritt für Schritt weiter an dieses Ziel heranarbeiten können. Wer in diesem ganzheitlichen Entwicklungsprozess einen Beitrag leisten will und bereit ist die [Mit]Verantwortung für die positive Entwicklung von Granny&Smith und die eines jeden einzelnen Teammitgliedes zu übernehmen, ist bei uns jederzeit gerne gesehen.

Eine unglaublich tolle Atmosphäre zum Arbeiten und Weiterentwickeln.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr.
Ideen zur Optimierung sind gern gesehen.
Wunderbare Atmosphäre zum Arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So macht Arbeiten spaß

4,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Granny & Smith Designagentur durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Granny & Smith Designagentur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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