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Bewertung

Zunächst einmal vielen Dank für diese Bewertung an die bewertende Person. Gerade durch eine solche negative Rückmeldung einer*s (evtl. ehemaligen) Beschäftigten erfährt ein Unternehmen viel über sich selbst. Dies ist uns bewusst und deshalb prüfen wir die uns gegenüber geäußerten Kritikpunkte objektiv – immer mit dem Ziel, die Situation für die Beschäftigten gegebenenfalls zu verbessern. Wir haben deshalb auch die Punkte, die in dieser Beurteilung negativ bewertet wurden, genau betrachtet und geprüft, inwiefern wir hier Verbesserungen vornehmen können. Wir haben dabei Folgendes festgestellt:

• Zum Kritikpunkt "Gleichberechtigung": Bei einer von einer unabhängigen Organisation im Mai 2018 durchgeführten Umfrage unter allen Beschäftigten unseres Unternehmens wurden unter vielen anderen Punkten auch die folgenden abgefragt – mit den angegebenen Ergebnissen:

o "Faire Behandlung unabhängig vom Alter" => Ergebnis: 84 % Zustimmung bei Data Design System

o "Faire Behandlung unabhängig von der Nationalität oder der ethnischen Herkunft" => Ergebnis: 96 % Zustimmung bei Data Design System

o "Faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht" Ergebnis: 79 % Zustimmung bei Data Design System

o "Faire Behandlung unabhängig von der sexuellen Orientierung" Ergebnis: 92 % Zustimmung bei Data Design System

o "Faire Behandlung unabhängig von Behinderung" Ergebnis: 91 % Zustimmung bei Data Design System

Die Ergebnisse zeigen, dass wir in den einzelnen abgefragten Punkten, die ja einen Aufschluss über verschiedene Aspekte des Themas "Gleichberechtigung" geben, zwar noch in keinem Fall 100 Prozent Zustimmung erreichen. Allerdings zeigen sie auch in allen Punkten eine deutlich positive Beurteilung durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben unser Ergebnis auch im Vergleich mit all jenen Unternehmen betrachtet, die dieselbe Umfrage in ihrer Belegschaft durchgeführt haben. Dieser Vergleich ergab, dass wir in jedem Punkt den Durchschnittswert mindestens voll erreichen oder unser erreichter Wert – teilweise sogar deutlich – über dem Durchschnittswert liegt. Dies jedoch ist kein Grund für uns, uns auf diesen Werten auszuruhen, denn selbstverständlich sähen wir in jedem der Punkte gern einen Wert von 100 Prozent. Deshalb werden wir weiter daran arbeiten, uns in diesen Punkten weiter zu verbessern.

• Zum Punkt "Umgang mit Frauen": Zitat aus der Bewertung: "Umgang mit Frauen ist schlecht, herabwürdigend - bis hoch in die Führungsebene."
=> Dies ist eine sehr generalisierende Aussage. Sie stellt in den Raum, dass der Umgang mit Frauen allgemein und zudem auf allen Hierarchieebenen schlecht sei. Wir sind der Meinung, dass diese Behauptung so jedoch nicht haltbar ist. Sollte es Vorfälle gegeben haben, die diese Meinung bei der beurteilenden Person begründen, so dürfte es sich um Einzelfälle handeln, die von nur einer oder sehr wenigen Personen ausgegangen sind. Selbstverständlich sind solche Verhaltensweisen auch von wenigen und in Einzelfällen nicht akzeptabel und wir laden die bewertende Person ein, diese gegebenenfalls ihrem Vorgesetzten oder einer beliebigen Führungsperson zu melden. Eine pauschale Aussage wie die hier getroffene halten wir jedoch nicht für fair den vielen Beschäftigten gegenüber, deren Umgang mit Frauen tadellos ist. Wir sind umso mehr überrascht über den sehr verallgemeinernden Charakter dieser Aussage, weil sie sich unserer Meinung nach nicht mit den folgenden Zitaten aus derselben Bewertung in Einklang bringen lässt:
- "sehr kollegiales, familiäres Miteinander"
- "Die direkten Vorgesetzten (...) sind meist kollegial und fair ..."
- "Sehr familiär, starker Zusammenhalt, großartiges Kollegium."

Würde ein "herabwürdigender Umgang mit Frauen" ein generelles Problem in unserem Unternehmen darstellen, so würden die drei hier zitierten Aussagen über das Team sicherlich nicht so positiv ausfallen. Da wir jedoch ein unerwünschtes Verhalten Einzelner nicht ausschließen können, werden wir – sensibilisiert durch diese Beurteilung – weiterhin und in verstärktem Maße darauf achten, dass diskriminierendes Verhalten – sowohl gegenüber Frauen als auch generell – nicht geduldet wird.

• Zitat aus der Bewertung: "Viel zu großer Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen Angestellten."
=> Es gibt tatsächlich in unserem Unternehmen manche männliche Beschäftigte, die ein höheres Gehalt beziehen als manche weibliche. Ebenso gibt es jedoch auch manche weibliche Beschäftigte, die ein deutlich höheres Gehalt beziehen als manche männliche. Diese üben jedoch jeweils unterschiedliche Tätigkeiten aus, die nicht miteinander vergleichbar sind. Generell orientiert sich die Bezahlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen an der ausgeübten Tätigkeit und der Leistung der jeweiligen Person. Das Geschlecht der beschäftigten Person ist in keinem Fall ein Kriterium für die Bezahlung. Daher sehen wir hier keinen Veränderungsbedarf.

• Zitat aus der Bewertung: "Keine Menschen mit Behinderung(en)."
=> Dies ist nicht richtig. Es sind – schon seit vielen Jahren – Menschen mit Behinderung in unserem Unternehmen beschäftigt. Nicht jede Behinderung ist jedoch für Kolleginnen oder Kollegen offensichtlich und die Kolleginnen bzw. Kollegen mit Behinderung sind bei uns vollständig in das Gesamtteam integriert. Daher ist diese Tatsache der bewertenden Person offenbar nicht bekannt gewesen.
Es gibt noch weitere Punkte, die in der Bewertung angesprochen werden. Diese wurden ebenfalls von uns aufgenommen und geprüft. In manchen Punkten teilen wir die Ansicht der bewertenden Person nicht. Bezüglich anderer Punkte wurden bereits Maßnahmen getroffen, um eine positive Veränderung herbeizuführen. So sind beispielsweise seit Jahresbeginn bereits zahlreiche Neueinstellungen vorgenommen worden, um die Arbeitsbelastung einzelner Personen zu verringern. Weitere Neueinstellungen werden in Kürze folgen.

Da die bewertende Person keinen Jobstatus angegeben hat, sind wir nicht sicher, ob sie noch bei uns beschäftigt ist. In jedem Fall wünschen wir ihr für die berufliche Zukunft – sehr gern bei uns – alles Gute, interessante Aufgaben und ein kollegiales Team!

Die Geschäftsleitung der Data Design System GmbH